İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Cilt: 15 Sayı: 3 1 Eylül 2010
  •   Yrd.Doç.Dr.Güler SAĞLAM Arı
  • Arş.Gör.Dr.Hasan Bal
  • Arş.Gör.Dr.Emine ÇINA Bal
PDF İndir
EN TR

İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmanın amacı tükenmişlik ve işten ayrılma niyeti ilişkisinde işe bağlılığın aracılık etkisini belirlemektir. Araştırma verileri Ankara’daki aracı kurum ve kamu bankalarında görev alan 80 yatırım uzmanından elde edilmiştir. Çalışma sonunda tükenmişliğin alt boyutları olan duygusal tükenme, duyarsızlaşma ve kişisel başarıda düşme hissi ile işten ayrılma niyeti ilişkisinde işe bağlılığın tam aracılık etkisinin olduğu belirlenmiştir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. 1. Baron,R.,M. ve Kenny,D.A. (1986) The moderaor-mediator variable distinction in social psychological research: conceptual, strategic, and statistical considerationsž, Vlrok^i lc Mboplk^ifqv ^kaPl`f^i Mpv`elildv, Vol.51, No.6, 1173-1182.
  2. 2. Blau, G.J. ve Boal, K.B. (1987) Conceptualizing how job involvement and organizational commitment affect turnover and absenteesimž >`^abjvlcY^k^dbjbkqObsfbt, Vol.12, No.2, 288 300.
  3. 3. Blau ,G.J. ve Boal, K.B. (1989) Using job involvement and organizational commitment interactively to predict turnoverž, Vlrok^ilc Y^k^dbjbkq, Vol.15,No.1, 115-127.
  4. 4. Buick, I. ve Thomas, M. (2001) Why do middle managers in hotels burn out? ž, Ukqbok^qflk^iVlrok^ilc@lkqbjmlo^ovTlpmfq^ifqv Y^k^dbjbkq, 13 (6), 304 309.
  5. 5. Chusmir,L.H. (1982) Job commitment and the organizational womenž, >`^abjvlcY^k^dbjbkqObsfbt, Vol.7, No.4, 595-602.
  6. 6. Cohen,A.(2000) The relationship between commitment forms and work outcomes:A comparison of three modelsž, Trj^kObi^qflkp, Vol.53 (3), 387-417.
  7. 7. Cordes, C.L. ve Dougherty, T.W. (1993), A review and in integration of research on job burnoutž, >`^abjvlcY^k^dbjbkqObsfbt, Vol.18, No.4, 621 656.
  8. 8. Cordes, C. L., Dougherty, T.W. ve Blum, M. (1997) Patterns of burnout among managers and professionals: A comparison of modelsž, Vlrok^i lcLod^kfw^qflk^i?be^sflo, Vol.18, 685-701.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

  Yrd.Doç.Dr.Güler SAĞLAM Arı Bu kişi benim

Arş.Gör.Dr.Hasan Bal Bu kişi benim

Arş.Gör.Dr.Emine ÇINA Bal Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Eylül 2010

Gönderilme Tarihi

12 Haziran 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2010 Cilt: 15 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
Arı, Y.S., Bal, A., & Bal, A. Ç. (2010). İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 15(3), 143-166. https://izlik.org/JA53GF34SP
AMA
1.Arı YS, Bal A, Bal AÇ. İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. SDÜİİBFD. 2010;15(3):143-166. https://izlik.org/JA53GF34SP
Chicago
Arı, Yrd.Doç.Dr.GülerSAĞLAM, Arş.Gör.Dr.Hasan Bal, ve Arş.Gör.Dr.Emine ÇINA Bal. 2010. “İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15 (3): 143-66. https://izlik.org/JA53GF34SP.
EndNote
Arı YS, Bal A, Bal AÇ (01 Eylül 2010) İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15 3 143–166.
IEEE
[1] Y.S.Arı, A. Bal, ve A. Ç. Bal, “İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”, SDÜİİBFD, c. 15, sy 3, ss. 143–166, Eyl. 2010, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA53GF34SP
ISNAD
Arı, Yrd.Doç.Dr.GülerSAĞLAM - Bal, Arş.Gör.Dr.Hasan - Bal, Arş.Gör.Dr.Emine ÇINA. “İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 15/3 (01 Eylül 2010): 143-166. https://izlik.org/JA53GF34SP.
JAMA
1.Arı YS, Bal A, Bal AÇ. İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. SDÜİİBFD. 2010;15:143–166.
MLA
Arı, Yrd.Doç.Dr.GülerSAĞLAM, vd. “İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 15, sy 3, Eylül 2010, ss. 143-66, https://izlik.org/JA53GF34SP.
Vancouver
1.  Yrd.Doç.Dr.Güler SAĞLAM Arı, Arş.Gör.Dr.Hasan Bal, Arş.Gör.Dr.Emine ÇINA Bal. İŞE BAĞLILIĞIN TÜKENMİŞLİK VE İŞTEN AYRILMA NİYETİ İLİŞKİSİNDEKİ ARACILIK ETKİSİ: YATIRIM UZMANLARI ÜZERİNDE BİR ARAŞTIRMA. SDÜİİBFD [Internet]. 01 Eylül 2010;15(3):143-66. Erişim adresi: https://izlik.org/JA53GF34SP