Örgütsel Kariyer Yönetimi: Tekstil İşletmelerinde Bir Uygulama

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

ÖRGÜTSEL KARİYER YÖNETİMİ: TEKSTİL İŞLETMELERİNDE BİR UYGULAMA

Öz

Bu çalışmanın amacı; kariyer yönetiminin bireysel ve örgütsel boyutlarını ve örgütsel kariyer yönetiminin tekstil işletmelerinde nasıl uygulandığını incelemektir. Çalışmanın örneklemini İstanbul Sanayi Odası’na (İSO) kayıtlı 66 orta ve büyük ölçekli tekstil işletmeleri oluşturmaktadır. Anket ile toplanan veriler SPSS 15.0 paket programında; Korelasyon Analizi, Regresyon Analizi, T-testi, ve Tek Yönlü Anova Varyans Analizleri ile analiz edilmiştir. Çalışmada; kariyer yönetiminin kariyer planlama ve kariyer geliştirme,bireysel kariyer yönetimi ve örgütsel kariyer yönetimi üzerinde belirleyici etkiye sahip olduğu anlaşılmıştır. Ayrıca tekstil işletmelerinde kariyer yönetimi uygulamasının %63.6 oranında olduğu tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

• Kariyer yönetimi, bireysel kariyer yönetimi, örgütsel kariyer yönetimi

Kaynakça

1. 1. AKGÜL, F. İnsan Kaynakları Yönetiminde Kariyer Geliştirme Stratejileri ve Bir Alan Araştırma. (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar, 2002.
2. 2. ARNOLD, J.”Kariyer ve Kariyer Yönetimi”, Chockalingam V. vd. (der.), Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı, Cilt 2, içinde Literatür Yayınları; İstanbul, 2009, s.134-135.
3. 3. ARTHUR, M. B., KHAPOVA, S. N., ve WİLDEROM, C. P. M. “Career Success in a Boundaryless Career World”, Journal of Organizational Behavior, Vol. 26, 177–202, 2005.
4. 4. ATILGAN, T. “KOBİ Niteliğindeki Tekstil ve Hazır Giyim İşletmelerinin Uluslararası Alanlara Açılmasında Sektörel Dış Ticaret Şirketlerinin Etkisi” Celal Bayar Üniversitesi İktisadi İdari Bilimler Fakültesi, Yönetim ve Ekonomi Dergisi, Cilt:13, Sayı:1, Manisa, 2006.
5. 5. ATİLA, Ö. “Motivasyonun Bireysel Kariyer Yönetimine Etkisi”, (Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar, 2002.
6. 6. AYTAÇ, S. Çalışma Yaşamında Kariyer (Yönetimi, Planlanması, Gelişimi ve Sorunları). Ezgi Kitabevi, Bursa. 2005.
7. 7. BARUCH Y., BUDHWAR P.S. “A Comparative Study of Career Practices for Management”, International Business Review Vol:15, 84–101, 2006.
8. 8. BARUCH, Y.ve PEIPERL, M.,“Career Management Practices: An Empirical Survey And Implications”, Human Resource Management, Vol: 39, No: 4, 347-366. Winter 2000.

9. 9. BAYRAKTAROĞLU, S. İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Kitabevi. Adapazarı, 2006.
10. 10. BUDAK, G., Yetkinliğe Dayalı İnsan Kaynakları Yönetimi,) Birinci Baskı, İzmir, 2008.
11. 11. BRISCOE, J. P., HALL, D. T., ve DEMUTH, R. L. F. “Protean And Boundaryless Careers: An Empirical Exploration”, Journal of Vocational Behavior, Vol: 69, 30–47, 2006.
12. 12. CHERAMIE, R. A., STURMAN, M. C. ve WALSH, K.,” Executive Career Management: Switchting Organizations And The Boundaryless Career” Journal of Vocational Behaviour, Vol:71, 359-374. 2007.
13. 13. ÇALIK, T. VE EREŞ, F. Kariyer Yönetimi: Tanımlar, Kavramlar, İlkeler, Gazi Kitabevi, Ankara, 2006.
14. 14. DE VOS, A., DEWİLDE, T. ve DE CLİPPELEER, I. “Proactive Career Behaviours And Career Success During The Early Career” Vlerick Leuven Gent Working Paper Series, 2009/05.
15. 15. Harward Business Review. Kariyer Yönetimi,. Çev.: (ÇETİNBAKIŞ M.), MESS, Türkiye, 2004.
16. 16. KAYNAK, T. İnsan Kaynakları Planlaması. İstanbul: Alfa Basım Yayım, 1989.
17. 17. ODABAŞI,S., Kariyer Yönetimi,. Kum Saati Yayınları, İstanbul: 2008.
18. 18. ÖZDEN, M. C. Bireysel Kariyer Yönetimi, Profesyonelin El Kitabı,. Akis Kitap İstanbul, 2007.
19. 19. RAABE, B., FRESE, M. ve BEEHR, T. A.,”Action Regulation Theory And Career Self-Management” Journal of Vocational Behaviour, Vol:70, 297-311.,2007.
20. 20. SABUNCUOĞLU , İnsan Kaynakları Yönetimi (Uygulamalı), Alfa Basım, Bursa, 2008.
21. 21. SOYLU, A. Yalın Örgütlerde Kariyer Yönetimi. (Yayınlanmamış Doktora Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi, Afyonkarahisar, 2002.
22. 22. ARNOLD, J.”Kariyer ve Kariyer Yönetimi”, Chockalingam V. vd. (der.), Endüstri, İş ve Örgüt Psikolojisi El Kitabı, Cilt 2, içinde Literatür Yayınları; İstanbul, 2009, s.134-135.
23. 22. STURGES J., CONWAY N, GUEST D, LIEFOOGHE A., “Managing The Career Deal: The Psychological Contract As A Framework For Understanding Career Management Organizational Commitment And Work Behavior”, Journal of Organizational Behavior J. Organizational Behaviour,Vol: 26, 821–838. 2005.
24. 23. ŞİMŞEK M.Ş., ÇELİK A., Kariyer Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara. 2004.
25. 24. TZABBAR D.,Vardi Y.,Baruch Y.,”Organisational Career Management in Israel”, International Creer Management,Vol:8/2, 2003,s.88-90.
26. 25. UYARGİL, C., İşletmelerde Performans Yönetimi Sistemi: Performansın Planlanması, Değerlendirilmesi ve Geliştirilmesi, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Yayınları, No: 262, 6-8, İstanbul, 1994.
27. 26. VAROL, E. S. Kariyer Yönetimi Planlaması ve Yeni Gelişmeler, İstanbul Üniversitesi Teknik Bilimler Fakültesi, Yayın No: 4292, İstanbul, 2001.
28. 27. Yüksel, Ö. İnsan Kaynakları Yönetimi, Gazi Kitabevi, Ankara, 2004.