KALKINMA PLANLARINDA TÜRK KAMU PERSONEL REJİMİ
Öz
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKGÜNER Tayfun, Kamu Personel Yönetimi, Der Yayınları, İstanbul AKYILDIZ Ali, Tanzimat Dönemi Osmanlı Merkez Teşkilatında Reform, Eren Yayınları, İstanbul 1993. Bkz. VII. BYKP, 1996-2000, s. 283.
- Başarım değerleme, liyakat değerleme, işgören boylandırma, personel değerleme, verimliliğin değerlendirilmesi, tezkiye ve sicil gibi kavramlarla da anılan performans değerlemesi kavramı, personelin işindeki başarısının o işin gereklerine göre değerlendirilmesi sürecini ifade etmektedir. Bkz. MATHIS, L. Robert, JAKSON, H. John, Personel/ Human Resource Management, 6th ed., West Publishing Comp., USA 1988, s. 299; GEYLAN,
- Ramazan, Personel Yönetimi, Anadolu Üniversitesi Matbaası, Eskişehir 1991, s. 190; CAN
- H., AKGÜN A., KAVUNCUBAŞI Ş., Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, 2.b., Siyasal Kitabevi, Ankara 1995, s. 173.
- ASLAN Onur Ender, Kamu Personel Rejimi: Statü Hukukundan Esnekliğe, TODAİE Yayınları, Ankara 2005.
- CAN H., AKGÜN A., KAVUNCUBAŞI Ş., Kamu ve Özel Kesimde Personel Yönetimi, 2.b., Siyasal Kitabevi, Ankara 1995.
- CANMAN A. Doğan, Çağdaş Personel Yönetimi, TODAİE Yayınları, Ankara 1995.
- CANMAN Doğan, “Kamu Personel Rejimimiz ve Personel Reformu Üzerine Düşünceler”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 25, Sayı 3, 1992, s. 3
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
-
Yazarlar
Yrd.doç.dr.yakup Altan
Bu kişi benim
Yayımlanma Tarihi
1 Mart 2010
Gönderilme Tarihi
12 Haziran 2015
Kabul Tarihi
-
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2010 Cilt: 15 Sayı: 1