Rekabet Üstünlüğünün Sürdürülmesinde Yeteneklerin Rolü: Yetenek Yönetim Yaklaşımı

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

REKABET ÜSTÜNLÜĞÜNÜN SÜRDÜRÜLMESİNDE YETENEKLERİN ROLÜ: YETENEK YÖNETİM YAKLAŞIMI

Öz

Sürdürülebilir rekabet üstünlüğünü besleyen en önemli kaynağın yetenekler olduğunun anlaşılması, işletme yönetiminin tüm dikkatini yetenekler üzerinde toplamasına yol açmıştır. Yeteneklere verilen önemin artması, yönetilenlerin özgüvenlerini artırarak, yaratıcılıklarını, rekabet üstünlüğüne dönüştürmelerine yardımcı olmuştur. Bu yönüyle yetenekler; yönetim sürecinde yönetilenler lehinde yeni yaklaşımlara yer açılmasını sağlamıştır. Bu çalışmada çeşitli yönetim yaklaşımlarını karşılaştırmak değil, tersine birbiriyle yakınlaştırmak amaçlanmaktadır. Bu bağlamda iki nokta önemle vurgulanacaktır. Birincisi, her işletme için en iyi yönetim yaklaşımı; işletmenin kendi yeteneklerine dayalı olarak ortaya çıkmaktadır. İkincisi, farklı yaklaşımlar arasında ortak bir anlayış geliştirmek; yönetim ahlakının inşa edilmesine bağlıdır

Anahtar Kelimeler

• Yetenek, Yönetim Ahlakı, Sürdürülebilir Rekabet Üstünlüğü, Yetenek Yönetimi

Kaynakça

1. BARNEY, J. B., HESTERLY, W.S., Strategic Management and Competitive Advantage, 2nd Ed., Pearson Prentice Hill, New Jersey, BAUDREAU, J. W., RAMSTAD, P. M., “Where’s Your Pivotal Talent?”, Harvard Business Review, April, 2005.
2. BAYMUR, F., Genel Psikoloji, 14. Baskı, İnkılap Yayınları, İstanbul, BERGER, A. L., “Yetenek Yönetimi”, Executive Excellence, Yıl:8, Sayı:95, 2005.
3. CAPPELLI, P., “Talent Management for the Twenty-First Century”, Harvard Business Review, March, 2008.
4. COLLIS, D. J., MONTGOMERY, C. A., “Competing on Reources: Strategy in the 1990 s”, Harvard Business Review, July/August, 1995.
5. EREN, E., Yönetim ve Organizasyon, Beta Basım Yayın, İstanbul, 2003.
6. EREN, E., Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, 8. Bası, Beta Basım Yayın, İstanbul, 2004.
7. EROĞLU, F., İRMİŞ, A., “Yönetim Krizlerine Karşı Yönetim Ahlakının Yeniden İnşası”, Türkiye Günlüğü, Sayı:78, Güz 2004.
8. FREIBERG, K., FREIBERG, J., “Kültürün Gücü”, Executive Excellence, Yıl: 8, Sayı:95, 2005.

9. GÜLERYÜZ, E., “Örgütsel Stres Modelleri”, Endüstriyel Klinik Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi içinde, Editör. Tarık Solmuş, Beta Basım Yayın, İstanbul, 2007.
10. GÜRÜZ, D., GÜREL, E., Yönetim ve Organizasyon, Nobel Yayınları, Ankara, 2006.
11. HAMEL, G., Prahalad, C.K., Competing For The Future, Harvard Business School Press, Boston, 1996. http://www.teknoloji.com/thema_0906_4.htm), İndirilme Tarihi: 20-01
12. IŞIK, İ., “Öz-Yeterlilik İnançları ve Sosyal Bilişsel Teori’nin Örgütsel Uygulamaları”, Endüstriyel Klinik Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi içinde, Editör. Tarık Solmuş, Beta Basım Yayın, İstanbul, JAVIDAN, M., “Core Competence: What Does it Mean in Practice?” Long Range Planning, Vol:31, No:1, 1998.
13. KANTER, R., “Globalism/Localism: A New Human Resources Agenda”, Harvard Business Review, Mar/Apr, 1991.
14. LAWLER III, E., “İnsanları Doğru Yetiştirin”, Excutive Excellence, Yıl: 8, Sayı:95, 2005.
15. MEŞE, G., “Endüstri ve Örgüt Psikolojisinde Örgütsel Bağlılığın Anlamı”, Endüstriyel Klinik Psikoloji ve İnsan Kaynakları Yönetimi içinde, Editör. Tarık Solmuş, Beta Basım Yayın, İstanbul, 2007.
16. NEWSTROM, J. W., DAVIS, K., Organizational Behavior, 9th Ed., McGraw- Hill, Inc., New York, 1993.
17. ÖRS, F., “İşletmelerde Yaratıcılık”, Pazarlama Dünyası, Yıl: 15, Mayıs- Haziran, 2001.
18. PORTER, M.E., Rekabet Stratejisi, Çev. G. Ulubilgen, Sistem Yayıncılık, İstanbul, 2003.
19. PRAHALAD, C.K., HAMEL, G., “The Core Competence of the Corporation”, Harvard Business Review, May-June, 1990.
20. PRICE, A., Human Resource Management, 2nd Ed., Thomson, London, REED, R., DE FILLIPI, R.J., “Causel Ambiquity, Barriers to Imitation, and Sustainable Competitive Advantage”, Academy of Management Review, Vol:15, No:1, 1990.
21. SANDBERG, J., “Understanding Competence at Work”, Harvard Business Review, March, 2005.
22. SAVCI, İ., “Küreselleşme, İnsan Kaynakları ve Kültürlerarası Yönetim”, Mülkiye Dergi, Cilt:XXVII, Sayı:239, 2003.
23. SELZNICK, P., Leadership in Administration, ,University of California Press, Berkeley, 1984.
24. TANİLLİ, S., Yaratıcı Aklın Sentezi, Alkım Yayınevi, İstanbul, 2006.
25. TORKKELI, M., TUOMINEN, M., “The Contribution of Technology Selection to Core Competencies”, International Journal of Production Economics, Vol: 77, 2002.
26. TÜRKKAN, E., Rekabet Teorisi ve Endüstri İktisadı, Turhan Kitapevi Yayınları, Ankara, 2001.
27. ÜLGEN, H., MİRZE, S. K., İşletmelerde Stratejik Yönetim, Literatür Yayınları, İstanbul, 2004.