Araştırma Makalesi

SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ

Cilt: 24 Sayı: 3 30 Temmuz 2019
  • Hasan Hüseyin Uzunbacak
  • Semra Zengin
  • Yasemin Çelik
PDF İndir
EN TR

SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ

Öz

Bilgi üreten ve bilgi yayan kurumların başarısı, kurum çalışanlarının sahip oldukları özelliklere dayanmaktadır. Yükseköğretim kurumlarında kalite ve başarısının önkoşulu olarak akademik personelin bilgisi ve yaratıcılığı gelmektedir. Bu doğrultuda, akademik personelden de bireysel performanslarını artırması beklenmektedir. Bu çalışmada da, kariyer başarısını doğrudan ve dolaylı etkileyen sınırsız kariyer ile kariyer bağlılığı incelenmiştir. Bu amaçla, Antalya ilinde bulunan bir üniversitedeki 181 akademik personele "sınırsız kariyer ölçeği", "kariyer bağlılığı ölçeği" ve "kariyer başarısı ölçeği" uygulanmıştır. Yapısal Eşitlik Modellemesi sonucu; sınırsız kariyerin kariyer bağlılığı ve kariyer başarısı, kariyer bağlılığının kariyer başarısı üzerinde pozitif etkisi olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca, sınırsız kariyerin kariyer başarısı üzerine etkisinde kariyer bağlılığının aracılık rolü olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Ahmed, N. O. A. (2017). Career commitment: the role of self-efficacy, career satisfaction and organizational commitment. World Journal of Entrepreneurship, Management and Sustainable Development, (just-accepted), DOI: 10.1108/WJEMSD-06-2017-0038.
  2. Anderson, J. C.,& Gerbing, D. W. (1984). The effect of sampling error on convergence, improper solutions, and goodness-of-fit indices for maximum likelihood confirmatory factor analysis. Psychometrika, 49(2), 155-173.
  3. Arthur, M. B., Khapova, S. N., & Wilderom, C. P. M. (2005). Career success in a boundaryless career World. Journal of Organizational Behavior, (26), 177-202.
  4. Arthur, M. B.,& Rousseau, D. M. (1996). Career lexicon for the 21st century. Academy of Management Executive, 10(4), 28-39.
  5. Avcı, U. ve Turunç, Ö., (2012). Dönüşümcü liderlik ve örgüte güvenin kariyer lemnuniyetine etkisi: Lider-üye etkileşiminin aracılık rolü. Uluslararası Alanya İşletme Fakültesi Dergisi, 4(2), 45-55.
  6. Balak, D. (2013). Sınırsız kariyer perspektifinde iş-aile çatışması ve kariyer bağlılığının kariyer hareketliliği üzerindeki etkisi: Kayseri ilindeki imalat işletmelerinde bir araştırma. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Nevşehir Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Nevşehir.
  7. Ballout, H. I. (2009). Career commitment and career success: moderating role of self-efficacy. Career Development International, 14(7), 655-670.
  8. Barbezat, D. A.,& Hughes, J. W. (2001). The effect of job mobility on academic salaries. Contemporary Economic Policy, 19(4), 409–423.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Hasan Hüseyin Uzunbacak Bu kişi benim
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

30 Temmuz 2019

Gönderilme Tarihi

28 Haziran 2019

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2019 Cilt: 24 Sayı: 3

Kaynak Göster

APA
Uzunbacak, H. H., Zengin, S., & Çelik, Y. (2019). SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(3), 629-642. https://izlik.org/JA95LW74DW
AMA
1.Uzunbacak HH, Zengin S, Çelik Y. SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ. SDÜİİBFD. 2019;24(3):629-642. https://izlik.org/JA95LW74DW
Chicago
Uzunbacak, Hasan Hüseyin, Semra Zengin, ve Yasemin Çelik. 2019. “SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24 (3): 629-42. https://izlik.org/JA95LW74DW.
EndNote
Uzunbacak HH, Zengin S, Çelik Y (01 Temmuz 2019) SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24 3 629–642.
IEEE
[1]H. H. Uzunbacak, S. Zengin, ve Y. Çelik, “SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ”, SDÜİİBFD, c. 24, sy 3, ss. 629–642, Tem. 2019, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA95LW74DW
ISNAD
Uzunbacak, Hasan Hüseyin - Zengin, Semra - Çelik, Yasemin. “SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 24/3 (01 Temmuz 2019): 629-642. https://izlik.org/JA95LW74DW.
JAMA
1.Uzunbacak HH, Zengin S, Çelik Y. SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ. SDÜİİBFD. 2019;24:629–642.
MLA
Uzunbacak, Hasan Hüseyin, vd. “SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 24, sy 3, Temmuz 2019, ss. 629-42, https://izlik.org/JA95LW74DW.
Vancouver
1.Hasan Hüseyin Uzunbacak, Semra Zengin, Yasemin Çelik. SINIRSIZ KARİYERİN KARİYER BAŞARISI ÜZERİNDEKİ ETKİSİNDE KARİYER BAĞLILIĞININ ROLÜ. SDÜİİBFD [Internet]. 01 Temmuz 2019;24(3):629-42. Erişim adresi: https://izlik.org/JA95LW74DW