THE IMPACT OF EMPLOYMENT ASSURANCE IN TURKISH LABOR LAW ON JOB SATISFACTION: A WORKSHOP IN SEYDİŞEHİR-KONYA

Öz

Employment assurance contributes to employees' confidence in the future and excludes the worry of being deprived of wages to sustain their (and their families’) livelihood. Job satisfaction is the level of adequacy of the amount of compensation received or expected to receive. With the Industrial Revolution, the working class had the idea of protect and reassure themselves from the employer, and this situation started to emerge in our country in 1950. The concept of job satisfaction was comprehended in post 1930s and have become an important concept, considering its’ effects on employee productivity, performance and motivation. When we examine the findings obtained in this study, it is determined that demographic characteristics affect the concept of employment assurance. Then again, the employment assurance awareness is related to the satisfaction with the job in a positive linear direction is also another one of the results obtained from the analysis. The most important result of this research is the positive linear relationship between employment assurance and job satisfaction.

Anahtar Kelimeler

• Employment Assurance,Job Satisfaction,Labor Law

TÜRK İŞ HUKUKUNDAKİ İŞ GÜVENCESİNİN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: KONYA-SEYDİŞEHİR’DE BİR UYGULAMA

Öz

İş güvencesi, çalışanların geleceğe güvenle bakmasına, kendisinin ve ailesinin geçimini devam ettirecek ücretten yoksun kalma endişesinin dışında kalmasına katkı sağlamaktadır. İş tatmini çalışanların harcadıkları emek karşısında aldıkları ya da almayı bekledikleri karşılığın yeterlilik düzeyini göstermektedir. Sanayi devrimi ile birlikte oluşan işçi sınıfı, işverene karşı kendilerini koruma düşüncesine kapılmış, ülkemizde de 1950 sonrasında bu durum ortaya çıkmaya başlamıştır. İş tatmini ise 1930 sonrasında anlaşılmaya başlanmış olup, çalışanların verimlilik, performans ve motivasyon gibi durumlarına doğrudan etki etmesi sebebi ile önemli bir kavram haline gelmiştir. Araştırmada elde edilen bulgulara bakıldığında demografik özelliklerin, iş güvencesi kavramını etkilediği belirlenmiştir. İş güvencesi kavramının bilinme düzeyinin, yapılan işten memnuiyetle doğrusal pozitif yönde ilişkisi olması analiz sonucunda elde edilen sonuçlardandır. İş güvencesinin çalışanlara olan etkisine ve buna bağlı olarak işteki memnuniyetler arasındaki doğrusal pozitif yönde ilişki araştırmanın önemli sonucudur

Anahtar Kelimeler

• İş Güvencesi,İş Tatmini,İş Hukuku

Kaynakça

1. ADEM, K. ve Hüseyin, A. (2012). İş ve Sosyal Sigortalar Hukuku, Alter Yayıncılık, Ankara.
2. AHMET, A. ve Mehmet, Ö. ve Ömer Akgün, T. (2014). “İş Tatmini ve Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler: Su Ürünleri İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir İnceleme”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 6(11): 57-72.
3. AŞKIN, K. (2015). Çalışma Psikolojisi, Ekin Yayınevi, Bursa.
4. AŞKIN, K. (2006). Çalışma Yaşamında Motivasyon, Alfa Aktüel Yayınları, Bursa.
5. AYŞEN, T.E. (2009). “Çalışanlarda İş Doyumu: Kamu ve Özel Sektör Çalışanlarının İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 23(3): 35-52.
6. BEKTAŞ, K. (2011). İş Güvencesi ve Uygulaması, Yetkin Yayınları, Ankara.
7. CEVDET İlhan, G. (2004). İş Hukuku, Yetkin Yayınları, Ankara.
8. DURMUŞ, Ö. (2013). İş Hukukunda Fesih ve İş Güvencesi, Adalet Yayınevi, Ankara.

9. EDA, M. (2009). İş Hukukunda Geçersiz Fesih ve Geçersiz Feshin Hüküm ve Sonuçları, Turhan Kitabevi, Ankara.
10. ELİF, Ö. (2019). Örgütsel Adalet, İş Doyumu ve Hemşirelik, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
11. ENVER, Ö. ve Çiğdem, K. (2013). Örgütsel Davranış, Ekin Yayınevi, Bursa.
12. ERCAN A. (2007). Açıklamalı ve İçtihatlı Türk İş Hukukunda İş Güvencesi, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
13. EROL, E. (2004). Örgütsel Davranış ve Yönetim Psikolojisi, Beta Yayınları, İstanbul.
14. FATİH, Ö. (2011). Türk Hukukunda İş Güvencesi Uygulamalarının İstihdamın Enformelleşmesine Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Edirne.
15. FEVZİ, D. (2003). İş Güvencesi ve 4857 Sayılı İş Kanunu’nun Başlıca Yenilikleri, Türkiye Haber İş Sendikası, İzmir.
16. GÜNER, D. (2018). İnsan Kaynakları Yönetimi İşlevleri ile İş Tatmini Arasındaki İlişki: Kocaeli Üniversitesi Sivil Havacılık Yüksek Okulu Mezunları Üzerine Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Kocaeli Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kocaeli.
17. GÜVEN, O. (2002). Örgütsel Tutumun Çalışan Davranışına Etkisinin İncelenmesine ve Analizine Yönelik Bir Çalışma, Doktora Tezi, İstanbul Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
18. HAMDİ, M. ve Muhittin, A. (2012). İş Hukuku, Turhan Kitabevi, Ankara.
19. HASAN, T. ve Kemal, Y. (2003). Genel İletişim, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
20. İLHAN, E. (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış, Avcıol Basım Yayın, İstanbul.
21. İLHAN, Ş. (2018). Üniversite Çalışanlarının İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılığa Olan Etkisine Dönük Bir Alan Araştırması: Karabük Üniversitesi İdari Personel Örneği, Yüksek Lisans Tezi, İstanbul Gelişim Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
22. İSMAİL, B. ve Tuba, B. (2004). “Çalışanların İş Güvencesi ve Genel İş Davranışları İlişkisi: Bir Alan Çalışması”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (23): 35-59.
23. MEHMET Merve, Ö. ve Ömer, Ö. (2014). “Çalışanların Bireysel Özelliklerinin İş Tatmini Üzerinde Etkileri: Bir Kamu Bankası Örneği”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 6(1): 251-281.
24. MURAT, Ö. (2018). “İş Tatmini: Kavramsal Gelişimi, Bireysel ve Örgütsel Etkileri, Yararları ve Sonuçları”, Kırklareli Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, (2): 43-70
25. MUSTAFA, A. (2003). “İşçinin Feshe Karşı Korunması İş Güvencesi Yasası)”, Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 5(1): 1-40.
26. MUZAFFER, K. (2005). Tüm Yönleriyle İş Güvencesi, Yaklaşım Yayıncılık, Ankara.
27. NECMETTİN, Ö. (2014). “İş Tatmini İş Güvencesi ve Örgütsel Özdeşlik Algılarının Çalışanların İşte Kalma Niyetleri Üzerinde Etkisi: Bolu İmalar Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, (24): 262-280.
28. NEVZAT, D. (2007). Örgüt Kültürü ve İş Tatmini, Türkmen Kitabevi, İstanbul.
29. NURAN, A. (2010). “Çalışanların İş Tatminini Etkileyen Bireysel ve Örgütsel Faktörler ile Sonuçlarına İlişkin Kavramsal Bir Değerlendirme”, Türk İdare Dergisi, (467): 31-51.
30. OĞUZ, A. (2000). Poliste İş Stresi ve İş Tatmini, Yüksek Lisans Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Erzurum.
31. ÖCAL Kemal, E. (2012). İş Güvencesi El Kitabı, Seçkin Yayıncılık, Ankara.
32. ÖMER Faruk, İ. ve Muhammed Kürşad, T. (2010). “Örgüt Kültürünün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi ve Bir Uygulama”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, (21): 119-135
33. ÖMER Faruk, İ. ve Ufuk, S. (2010). “Örgütsel Adalet, İş Tatmini ve Örgütsel Güven Arasındaki İlişki”, Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 24(4): 119-135.
34. ÖZNUR, A. ve Esra, E. (2008). “İş Tatmini ve Yaşam Tatmini İlişkisi”, Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 13(2): 203-216.
35. SALİH, H. (2018). Çalışanların İş Tatmin Düzeylerinin İşten Ayrılma Niyetlerine ve Bireysel Performanslarına Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Türk Hava Kurumu Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Ankara.
36. SAMİ, N. (2013). İş ve Borçlar Hukuku’nda İş Güvencesi ve Akdin Sona Ermesinden Doğan Borçlar, Adalet Yayınevi, Ankara.
37. SARPER, S. (2009). İş Hukuku, Beta Yayıncılık, İstanbul.
38. SEFA, U. (2006). 4857 Sayılı(Yeni) İş Yasası’na Göre İş Güvencesi, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
39. SERHAT Sefa, T. (2011). Örgütler İş Tatminini Etkileyen Demografik Faktörler ve Verimlilik: Karaman Gıda Sektöründe Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
40. SEVİM, K. (2018). Örgütsel Güvenin İş Tatmin Düzeyine Olan Etkisi: Kamu Bankası Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
41. SONER, U. (2014). İş Tatmini ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi Bir Alan Araştırması, Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Denizli.
42. SONGÜL, K. (2018). Tükenmişlik Sendromunun İş Tatminine Etkisi: Perakende Sektörü ve Sanal Örgüt Çalışmalarına Yönelik Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
43. YASEMİN, E. (2018). Örgütsel Kültürün İş Tatmini Üzerindeki Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Bahçeşehir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul