Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki
Öz
Bu çalışmanın amacı, örgüt kültürü ile yenilik yönetimi arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Nicel yöntemin belirlendiği araştırmada, anket yöntemiyle veri toplanmıştır. Çalışmanın evrenini, Türkiye’de Doğu ve Güneydoğu Anadolu Bölgelerinde faaliyet göstermekte olan beş ayrı özel ve kamu bankasının yöneticileri oluşturmaktadır. Araştırma toplam 281 kişinin katılımıyla gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonucunda örgüt kültürünün yenilik yönetimini anlamlı ve pozitif yönde etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca bürokratik ve destekleyici kültürün ürün yeniliğini; yenilikçi ve destekleyici kültürün süreç yeniliğini; yenilikçi kültürün strateji yeniliğini ve destekleyici kültürün pazar yeniliğini olumlu yönde etkilediği tespit edilmiştir. Başarılı yenilikler yapmak isteyen işletmelerin, milli kültürlerine ve örgüt kültürlerine uygun olarak yenilik yapmaları gerektiği sonucuna varılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Referans1: "Örgüt Kültürünün Yenilik Yönetimi Üzerine Etkisinde Stratejik Liderliğin Rolü" başlıklı doktora tezi.
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
31 Ocak 2022
Gönderilme Tarihi
13 Temmuz 2021
Kabul Tarihi
28 Ocak 2022
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2022 Cilt: 27 Sayı: 1
APA
Öner, N., & İşcan, Ö. (2022). Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 27(1), 53-66. https://izlik.org/JA87CU92YR
AMA
1.Öner N, İşcan Ö. Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki. SDÜİİBFD. 2022;27(1):53-66. https://izlik.org/JA87CU92YR
Chicago
Öner, Nagehan, ve Ömer İşcan. 2022. “Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 27 (1): 53-66. https://izlik.org/JA87CU92YR.
EndNote
Öner N, İşcan Ö (01 Ocak 2022) Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 27 1 53–66.
IEEE
[1]N. Öner ve Ö. İşcan, “Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki”, SDÜİİBFD, c. 27, sy 1, ss. 53–66, Oca. 2022, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87CU92YR
ISNAD
Öner, Nagehan - İşcan, Ömer. “Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi 27/1 (01 Ocak 2022): 53-66. https://izlik.org/JA87CU92YR.
JAMA
1.Öner N, İşcan Ö. Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki. SDÜİİBFD. 2022;27:53–66.
MLA
Öner, Nagehan, ve Ömer İşcan. “Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki”. Süleyman Demirel Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, c. 27, sy 1, Ocak 2022, ss. 53-66, https://izlik.org/JA87CU92YR.
Vancouver
1.Nagehan Öner, Ömer İşcan. Örgüt Kültürü İle Yenilik Yönetimi Arasındaki İlişki. SDÜİİBFD [Internet]. 01 Ocak 2022;27(1):53-66. Erişim adresi: https://izlik.org/JA87CU92YR