The Effect of Individual Career Planning On Job Satisfaction: A Comparative Study On Academic and Administrative Staff

Yıl 2009, Cilt: 14 Sayı: 1, 239 - 254, 01.03.2009

  Yrd.doç.dr.murat Kayalar Dr.n.metin Özmutaf

Öz

Anahtar Kelimeler

-

BİREYSEL KARİYER PLANLAMANIN İŞ TATMİNİNE ETKİSİ: AKADEMİK VE İDARİ PERSONEL’DE KARŞILAŞTIRMALI BİR ÇALIŞMA

Öz

İnsanlar için gelecek belirsizdir. Bununla birlikte insanlar geleceklerini tahmin etmek ve planlamak isterler. Bireysel kariyer planlama, güvenli bir gelecek için önemli bir araçtır. Kariyer planlama çalışanların hem işlerinden tatmin olmaları açısından hem de iş performansları açısından önemlidir. Bu çalışmanın amacı, bireysel kariyer planlama ile iş performansı arasındaki ilişkinin üniversitelerdeki akademisyenler ile idari personel gruplarındaki etkisini ölçmek ve aynı zamanda kariyer planlama ile motivasyon, verimlilik, örgütsel bağlılık gibi diğer konuların ilişkisini ortaya koymaktır. Bu iki grubun seçilmesindeki amaç ise, akademik personelin kariyer yolunun açık, idari personelin ise nispeten kapalı olmasıdır. Çalışma, Süleymen Demirel Üniversitesi ile Ege Üniversitesi Akademik ve İdari personeline uygulanmıştır. Bulguların istatistiksel analizinden sonra
yorumlar yapılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Bireysel Kariyer Planlama , İş Tatmini, Akademik Personel, İdari Personel

Kaynakça

• 1. Altunışık, R., Coşkun, R., Bayraktaroğlu, S., Yıldırım, E. (2005), Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri SPSS Uygulamalı, Sakarya Kitabevi, İstanbul.
• 2. Aryee Samuel and Debrah A. Yaw, (1992), “Career Planning: An Examination of Individual, Non-Work and Work Determinants”, The International Journal of Human Resource Management, Vol.3, No.1, pp.85-104.
• 3. Baruch, Yahuda (1996), “Organizational Career Planning and Management Techniques and Activites in Use in High-Tech Organizations”, Career Development International, Vol. 1, No. 1, pp. 40-49.
• 4. Baruch, Yahuda and Rosenstein, E. (1992), “Career Planning and Managing in High Tech Organizations”, International Journal of Human Resource Management”, Vol.3, No.3, pp. 477-496.
• 5. Daulatrom B. Lund, (2003), “Organizational Culture and Job Satisfaction”, Journal of Business &Industrial Marketing, Vol.18, No.3. pp. 219-236.
• 6. Davis, Grace (2004), “Job Satisfaction Survey Among Employees in Small Business”, Journal of Small Business And Enterprise Development, Vol.1, No.4, pp.495-503.
• 7. Ergün, M. (1995), Bilimsel Araştırmalarda Bilgisayarla İstatistik Uygulamaları, Minpa Matbaası, Ankara.
• 8. Farmer, Jane, Ward Grainne and Wood Lawraine (1998), “Taking Stock: Career Planning For Isolated, Middle-Level Professionals”, Librarian Career Development,Vol. 6, No. 8, pp. 3-15.
• 9. Graham, W. Michael and Messner Philip E. Messner, (1998), “Principals and Job Satisfaction”, International Journal of Educational Management, Vol.12, No.5, 196-202.
• 10. Gutteridge, T.G, (1986), “Organizational Career Development Systems: The State of the Practics” In Aryee Samuel and Debrah A. Yaw, (1992).
• 11. Hall, D.T., (1986), “Introduction”, In Aryee Samuel and Debrah A. Yaw, (1992).
• 12. Mackler, J. (1996), “A Survivor’sGuide To The Principalship: Overcoming The Challanges”, NASSP Bulletin, February, pp.84-89.
• 13. Mallon, M., (1998), “The Portfolio Career: Pushed or Pulled To It?, Personel Rewiew, Vol.27, No.5, pp.361-367.
• 14. McCabe, V.S., (2008), “Strategies For Career Planning And Development in The Convention And Exhibition Industry in Australia”, International Jorunal Of Hospitality Management, Vol.27, pp.222-231.
• 15. McMahon, M and Patton, W., (1995), “Development of a Systems Theory Of Career Development”, Australian Journal of Career Development, Winter, pp.15-20.
• 16. Oshagbemi, Titus, (1997), “Job Satisfaction Profiles of Universitey Teachers”, Journal of Management Psychology, Vol.12, No.1, pp.27-39.
• 17. Özdamar, K.(2004), Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi-I, Kaan Kitabevi, Eskişehir.
• 18. Rogers, D. Jerry, Clow E. Kenneth and Kash J. Toby, (1994), “Increasing Job Satisfaction of Service Personnel”, Journal of Services Marketing, Vol.8, No.1, pp.14-26.
• 19. Storey, J, Okazaki –Ward L. Gow I. Edwards, P.K. and Sisson, K., (1991), “Managerial Careers and Management Development: A Comparative Analysis Of Britain and Japan” Human Resource Management Journal, Vol.1, No.3, pp.33-57.
• 20. Tietjen A. Mark, Myers M. Robert, (1998), “Motivation and Job Satisfaction”, Management Decision, Vol.36, No.4, pp.226-331.
• 21. Uppal Sharanjit (2005), “Disability, Workplace Characteristics and Job Satisfaction”, International Journal of Manpower, Vol.26, No.4, pp.336-349.