AN EXAMINATION ON FLEXIBLE WORKING HOURS APPLICATIONS AT PUBLIC ADMINISTRATIONS

Yıl 2018, Cilt: 23 Sayı: 3, 1131 - 1152, 30.07.2018

Derya Taner Nilüfer Negiz

Öz

Flexible working hour implementations are of great significance for both private and public administrations in that they yield much more productive outcomes for workers and institutions. The centralized state system in Turkey has caused almost all public institutions to adopt constant working policies and full time employment system. This study shall investigate the flexible working system and related terms and has the objective of exploring the practicability of flexible working systems based on modern administration approaches in Turkish public institutions in Isparta District scale. This study on flexible working hours in public institutions has been conducted in two parts between in March 2016 and May 2016. The first part of the study involves the interviews with 21 public institution officials in Isparta District as a qualitative research while the second part involves the descriptive surveys with the staff at these institutions. The outcomes of the study suggest that flexible working hours are generally not being implemented in institutions; that the staff is pleased with the current working hours; that if its practicabiltiy is ensured. It will yield positive results and that female staff is more positive wıth flexible working hours compared to male staff with great percentage.

Anahtar Kelimeler

Flexibility, Flexible Working Hours, Public Administration

KAMU İDARELERİNDE ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ UYGULAMASI ÜZERİNE BİR İNCELEME

Öz

Gerek kamu idarelerinde gerekse özel kurumlarda çalışanlar ve kurumlar açısından daha verimli işlerin gerçekleştirilebilmesi için esnek çalışma saat uygulamaları çok önemlidir. Türkiye açısından bakıldığında, ağırlıklı merkeziyetçi yönetim kamu idarelerinin neredeyse tamamında sabit çalışma politikalarının ve tam gün düzeninin uygulanmasına neden olmuştur. Bu araştırmanın amacı; Türk kamu idarelerinde uygulanmakta olan sabit çalışma politikalarının incelenerek modern yönetim yaklaşımlarına dayalı esnek çalışma saat uygulamalarının kamu idarelerinde uygulanabilme ihtimalini Isparta ölçeğinde ortaya koymaktır. Kamu idarelerinde esnek çalışma saatleri üzerine yapılan bu araştırma Mart ve Mayıs 2016 tarihleri arasında iki ayaklı gerçekleştirilmiştir. Araştırmanın birinci ayağı Isparta ilinde bulunan 21 kamu idaresi yöneticileri ile mülakat yöntemi nitel bir araştırma şeklinde, ikinci ayağı ise, çalışanlar ile anket yöntemi nicel bir inceleme şeklinde uygulanmıştır. Araştırma sonucunda edinilen temel bulgular; kurumlarda çoğunlukla esnek çalışma saatleri sisteminin uygulanmadığı, çalışanların var olan çalışma saatlerinden memnun oldukları ancak yine de şayet böyle bir sisteme geçilirse olumlu sonuçlar alınabileceği ve cinsiyet temelinde kadın çalışanların erkek çalışanlara nazaran biraz daha yüksek bir ortalama ile esnek çalışma uygulamalarına olumlu yaklaşmalarıdır.

Anahtar Kelimeler

Esneklik, Esnek Çalışma Saatleri, Kamu İdaresi

Kaynakça

• AKIN, A. - ULUKÖK, E. - ARAR, T. (2017). “İş-Yaşam Dengesi: Türkiye’de Yapılan Çalışmalara Yönelik Teorik Bir İnceleme”, AKÜ İİBF Dergisi, 19(1): 113-124.
• ARSLAN, M. (2012). “İş-Aile ve Aile-İş Çatışmalarının Kadın Çalışanların İş Doyumları Üzerindeki Etkisi”, Birey ve Toplum Sosyal Bilimler Dergisi, 2(3): 99-113.
• BAŞDOĞAN, T. (2015).Esnek Çalışanlarda Esnek Çalışmaya Yönelik Tutumun İş Tatmini Üzerine Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İzmir.
• BAYKAL, B. (2014). “Çalışma Saatleri İş-Aile Çatışması Açısından Belirleyici midir? Erkek Çalışanlar Açısından Bir İnceleme”, Çalışma İlişkileri Dergisi, 5(2): 10-23.
• DOĞAN, A. - BOZKURT, S. - DEMİR, R. (2015). “Çalışanların Esnek Çalışmaya İlişkin Tutumlarını Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Uluslar Arası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, 14: 375-398.
• EFEOĞLU, İ. E.- ÖZGEN, H. (2007).“İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma”, Çukurova Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 16(2): 237-254.
• KIREL, Ç. (1999).“Esnek Çalışma Saatleri Uygulamalarında Cinsiyet, İş Tatmini ve İş Bağlılığı İlkesi”, İÜ İşletme Fakültesi Dergisi, 28(2): 115-136.
• KUZULU, E. - KURTULDU, S. - ÖZKAN, V. G. (2013). “İş Yaşam Dengesi ve Yaşam Doyumu Üzerine Bir Araştırma”, Sakarya İktisat Dergisi,2(1).
• KÖRDEYE, K. M. - AYDINTAN, B. (2016). “Esnek Çalışma ve Örgütsel Bağlılık İlişkisi: Sağlık Profesyonelleri Üzerinde Bir Uygulama”, İşletme Araştırmaları Dergisi, 8(2): 277-292.
• ŞAFAK, İ. (2014). Örgütlerde Esnek Çalışma Biçimlerine İlişkin Algının Çalışanların Bağlılık Düzeyleri Üzerine Etkileri ve Bir Uygulama, Yüksek Lisans Tezi, Karamanoğlu Mehmet Bey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karaman.
• ÖZDEVECİOĞLU, M. - DORUK, Ç. N. (2009). “Organizasyonlarda İş-Aile ve Aile İş Çatışmalarının Çalışanların İş ve Yaşam Tatminleri Üzerindeki Etkisi”, Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 33(7-12): 69-99.
• ÖZEN, S. - UZUN, T. (2005).“İşyerinde Çalışanın Yaşadığı Çatışmanın Azaltılmasında Örgütün ve Ailenin Rolü: Polis Memurlarına Yönelik Bir Uygulama”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 7(3): 128-147.
• TAŞLIYAN, M. - ENGİZEK, H. - GÜL, N. (2017). “Tükenmişlik, İş Tatmini ve Esnek Çalışma Saatleri: Çalışan Kadınlar Üzerine Bir Çalışma”, Türk Bilim Araştırma Vakfı, 10(2): 111-125.
• TURGUT, T. (2011).“Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri, Yönetici Desteği ve İş Aile Çatışması ile İlişkileri”, Atatürk Üniversitesi, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 25(3-4): 155-179.
• 694 s. KHK (2017), T.C. Resmi Gazete, 30165, 25.08.2017.