Determining the Relationship Between Nurses' Occupational Safety Awareness and Safe Behaviors

Öz

Objective: Occupational health and safety is seen as a new work discipline in working life with the relevant regulations as a result of laws and regulations. In recent years, due to the increasing number of employment in workplaces, there is an increasing need for occupational health and safety practices. This research was conducted to determine the relationship between occupational safety awareness and safe behaviors of nurses. Material and Method: The sample of the study consisted of 242 nurses who agreed to participate in the research voluntarily. The data collected from the nurses by the questionnaire method were statistically analyzed in three parts; socio-demographic characteristics, occupational safety awareness scale and safe behavior scale. Findings: In the study, it was determined that there was a significant, high-level positive relationship between occupational safety awareness and safe behaviors of nurses (r=0.766, p<0.001). A high-level, positive and statistically significant relationship was determined between the Occupational Safety Awareness Scale and the Safety Compliance Sub-Dimension (r=0.653, p<0.001) and the Safety Participation Sub-Dimension (r=0.694, p<0.001). A highly positive and statistically significant relationship was found between the Safety Behavior Scale and the Safety Compliance Sub-Dimension (r=0.843, p<0.001) and the Safety Participation Sub-Dimension (r=0.913, p<0.001). Conclusion: From the obtained data, it was determined that as the job safety awareness of nurses increased, their safe behaviors also increased. Therefore, it is important to increase the job safety awareness of nurses in order to ensure the development of safe behaviors with safe working environments.

Anahtar Kelimeler

• Job Safety Awareness
• Safe Behavior
• Nurse

Etik Beyan

We undertake that all the rules required to be followed within the scope of the “Higher Education Institutions Scientific Research and Publication Ethics Directive” have been complied with in this study, and that none of the actions specified under the title “Actions Contrary to Scientific Research and Publication Ethics” of the aforementioned directive have been performed. Approval was obtained from the Kocaeli Health and Technology University Non-Interventional Research Ethics Committee for the implementation of the study (Approval date: 16.05.2024, Number: 22/01). Permission was also obtained from the Provincial Health Directorate Clinical Research Review Committee to which Burdur State Hospital is affiliated (Permission date: 29.05.2024).

Hemşirelerin İş Güvenliği Farkındalıkları ile Güvenli Davranışları Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi

Öz

Amaç: İş sağlığı ve güvenliği, yasalar ve yönetmelikler sonucu ilgili düzenlemeler ile çalışma hayatında yeni bir iş disiplini olarak görülmektedir. Son yıllarda iş yerlerindeki istihdam sayısının gün geçtikçe artması sebebiyle iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili uygulamalara daha fazla ihtiyaç duyulmaktadır. Bu araştırma hemşirelerin iş güvenliği farkındalıkları ile güvenli davranışları arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla yapılmıştır. Gereç ve Yöntem: Çalışmanın örneklemini, araştırmaya gönüllü olarak katılmayı kabul eden 242 hemşire oluşturmuştur. Hemşirelerden anket yöntemiyle toplanan veriler üç bölümden; sosyo-demografik özellikleri, iş güvenliği farkındalığı ölçeği ve güvenli davranış ölçeği ile istatistiksel analizi yapılmıştır. Bulgular: Araştırmada hemşirelerin iş güvenliği farkındalıkları ile güvenli davranışları arasında anlamlı, yüksek düzeyde pozitif bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir (r=0,766, p<0,001). İş Güvenliği Farkındalık Ölçeği ile Güvenlik Uyumu Alt Boyutu (r=0,653, p<0,001) ve Güvenlik Katılımı Alt Boyutu (r=0,694, p<0,001) arasında yüksek düzeyde, pozitif ve istatistiksel olarak anlamlı bir ilişki saptanmıştır. Güvenli Davranış Ölçeği ile Güvenlik Uyumu Alt Boyutu (r=0,843, p<0,001) ve Güvenlik Katılımı Alt Boyutu (r=0,913, p<0,001) arasında oldukça yüksek düzeyde, pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Sonuç: Elde edilen verilerden hemşirelerin iş güvenliği farkındalıkları arttıkça güvenli davranışların da arttığı tespit edilmiştir. Bu nedenle hemşirelerin, güvenli çalışma ortamları ile güvenli davranış gelişiminin sağlanabilmesi için hemşirelerde iş güvenliği farkındalıklarının arttırılması önemlidir.

Anahtar Kelimeler

• İş Güvenliği Farkındalığı
• Güvenli Davranış
• Hemşire

Etik Beyan

Bu çalışmada, “Yükseköğretim Kurumları Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiği Yönergesi” kapsamında uyulması gerekli tüm kurallara uyulduğunu, bahsi geçen yönergenin “Bilimsel Araştırma ve Yayın Etiğine Aykırı Eylemler” başlığı altında belirtilen eylemlerden hiçbirinin gerçekleştirilmediğini taahhüt ederiz. Araştırmanın uygulanabilmesi için Kocaeli Sağlık ve Teknoloji Üniversitesi Girişimsel Olmayan Araştırmalar Etik Kurulu tarafından onay alınmıştır (Onay tarihi: 16.05.2024, Sayı: 22/01). Burdur Devlet Hastanesi’nin bağlı bulunduğu İl Sağlık Müdürlüğü klinik araştırmalar inceleme komisyonu tarafından da izin alınmıştır (İzin tarihi: 29.05.2024).

Kaynakça

1. 1. Glendon AL, Stanton NA. Perspective on safety culture. Safety Sci. 2000; 34: 193-214. doi:10.1016/S0925-7535(00)00013-8
2. 2. Boughaba A, Hassane C, Roukia O. Safety culture assesment in petrochemical industry: a comporative study of two Algerian plants. Safety and health work. 2014; 5(2), 60-65. https://doi.org/10.1016/j.shaw.2014.03.005
3. 3. Reason J. Managing the risks of organizational accidents. Routledge. Abingdon-on-Thames. 2016; https://doi.org/10.4324/9781315543543
4. 4. Neal A., Griffin MA. A study of the lagged relationships among safety climate, safety motivation, safety behavior and accidents. Journal of Applied Psychology. 2006; 91(4), 946–953. doi:10.1037/0021-9010.91.4.946
5. 5. Hayes BE., Perander J., Smecko T., Trask J. Measuring Perceptions of Workplace Safety: Development and Validation of the Work Safety Scale. Journal of Safety Research. 1998; 29(3), 145-161. https://doi.org/10.1016/S0022-4375(98)00011-5
6. 6. Vogus TJ., Sutcliffe KM. The Safety Organizing Scale: development and validation of a behavioral measure of safety culture in hospital nursing units. Medical care. 2007; 45(1), 46-54. doi: 10.1097/01.mlr.0000244635.61178.7a
7. 7. Tomas JM, Melia JL, Oliver A. A cross-validation of a structural equation model of accidents: organizational and psychological variables as predictors of work safety. Work & Stress. 1999; 13(1), 49–58. https://doi.org/10.1080/026783799296183
8. 8. Aytaç S., Ozak AF., Yamankaradeniz N., Akalp GH. Reseaarch on perception of the risk among worker women's of the metal industry at the formation of occupational health and safety culture. J Eng Sci Desing. 2017; 5:59-67. doi:10.21923/jesd.77231

9. 9. Fugas CS, Silvia AS, Melia JL. Another look at safety climate and safety behavior: deepening the cognitive and social mediator mechanisms. Accident Analysis Prevention. 2012; 45, 468-477. doi:10.1016/j.aap.2011.08.013
10. 10. Kim S., Park HH. A structural equation model of nurses' patient safety management activities. Journal of Korean Academy of Nursing Administration. 2019; 25(2), 63–72. https://doi.org/10.11111/jkana.2019.25.2.63
11. 11. Seo JK., Lee SE. Mediating roles of patient safety knowledge and motivation in the relationship between safety climate and nurses' patient safety behaviors. BMC Nursing. 2022; 21(1), 335. https://doi.org/10.1186/s12912-022-01123-6
12. 12. Labrague LJ., De los Santos, JAA. Fear of COVID-19, psychological distress, work satisfaction and turnover intention among frontline nurses. Journal of Nursing Management. 2020; 29(3), 395–403. doi: 10.1111/jonm.13168
13. 13. Al‐Hammouri MM., Rababah JA., Ta'an WAF. Structural empowerment, formal and informal power, and job performance quality: A moderated mediation analysis. Journal of Nursing Management. 2021; 29(6), 1596-1602. doi:10.1111/jonm.13311
14. 14. Christian MS., Bradley JC., Wallace JC., Burke, MJ. Workplace safety: A meta-analysis of the roles of person and situation factors. Journal of Applied Psychology. 2009; 94(5), 1103–1127. doi:10.1037/a0016172
15. 15. Rai R., El-Zaemey S., Dorji N., Rai BD., Fritschi L. Exposure to occupational hazards among health care workers in low- and middle-income countries: A scoping review. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2021; 18(5), 2603. https://doi.org/10.3390/ijerph18052603
16. 16. Bagheri M., Torabizadeh C., Amiri Doreh M., Adelmanesh Y. Assessment of operating room nurses' exposure to biological hazards: development and psychometric evaluation of a scale. BMC nursing. 2024; 23(1), 878. doi:10.1186/s12912-024-02560-1
17. 17. Loeppke R., Boldrighini J., Bowe J., Braun B., Eggins E., Eisenberg BS., Yarbrough M. Interaction of health care worker health and safety and patient health and safety in the US health care system: recommendations from the 2016 summit. Journal of occupational and environmental medicine. 2017;59(8), 803-813. doi:10.1097/JOM.0000000000001100
18. 18. Neal A, Griffin MA, Hart PM. The Impact of Organizational Climate on Safety Climate and Individual Behavior. Safety Science. 2000;34: 99–109. doi:10.1016/S0925-7535(00)00008-4
19. 19. Lin SH, Tang WJ, Miao JY, Wang ZM, Wang P. Safety Climate Measurement at Workplace in China: A Validity and Reliability Assessment. Safety Science. 2008; 46:1037–1046. doi:10.1016/j.ssci.2007.05.001
20. 20. Dursun S. Güvenlik kültürünün güvenlik performansı üzerine etkisine yönelik bir uygulama [Doktora Tezi]. Uludağ Üniversitesi; 2011.
21. 21. Uzuntarla F. Sağlık çalışanlarının iş güvenliği farkındalıkları ile güvenli davranışları arasındaki ilişkinin incelenmesi [Yüksek lisans tezi]. Ankara: Çankaya Üniversitesi; 2018.
22. 22. Dursun S. İş güvenliği kültürünün çalışanların güvenli davranışları üzerine etkisi. Sosyal Güvenlik Dergisi. 2013;3(2):61-75.
23. 23. Wu TC, Liu CW, Lu MC. Safety Climate in University and College Laboratories: Impact of Organizational and Individual Factors. Journal of Safety Research. 2007; 38:91-102. doi: 10.1016/j.jsr.2007.01.003.
24. 24. Üner E., Aygun O. Üç farklı hastanede çalışan hemşirelerin iş güvenliğini etkileyen faktörler. Halk Sağlığı Hemşireliği Dergisi. 2023; 5(1), 76-90. doi: 10.54061/jphn.1201658
25. 25. Kocaay F., Biçer K. Sağlık çalışanlarında iş sağlığı ve güvenliği yeterlilik algısının değerlendirilmesi. Sağlık bilimlerinde değer. 2022; 12(2), 274–279. https://doi.org/10.33631/sabd.1054756.
26. 26. Yaşar ME., Aydemir İ. İş sağlığı ve güvenliği farkındalığına etki eden faktörlerin belirlenmesi: sağlık çalışanları üzerine bir uygulama. Anadolu Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi. 2023; 24(3), 213-230. doi:10.53443/anadoluibfd.1251532
27. 27. Çelikkalp Ü., Saraçoğlu GV., Keloğlu G., Bilgiç Ş. Hemşirelerin çalışma ortamlarında iş güvenliği uygulamalarını değerlendirmesi. TAF Preventive Medicine Bulletin. 2016; 15, 1–6. https://doi.org/10.5455/pmb.1-1456393602.
28. 28. Bayer E., Günal D. Hemşirelerin iş sağlığı ve güvenliği algılarının incelenmesi-ınvestıgatıon of occupatıonal health and safety perceptıons of nurses. Mehmet Akif Ersoy University Journal of Social Sciences Institute. 2018; 10(25), 503-519. https://doi.org/10.20875/makusobed.440607
29. 29. Uzuntarla F., Küçükali S., Uzuntarla Y. An analysis on the relationship between safety awareness and safety behaviors of healthcare professionals. Journal of Occupational Health. 2020; 62(1), e12129. doi: 10.1002/1348-9585.12129
30. 30. Erkal MA. Sağlık çalışanlarının iş güvenliği farkındalığı ve güvenli davranışlarının hasta güvenliğine etkisi, Selçuk Üniversitesi örneği [Doktora tezi]. İstanbul: İstanbul Rumeli Üniversitesi; 2020.
31. 31. Donat B. Kamu sağlık kuruluşlarında çalışanların iş güvenliği kültürü ve güvenlik iklimi algısının güvenli davranışları üzerine etkisi [Yüksek lisans tezi]. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi; 2024.
32. 32. Dursun S, Keser A. İş güvenliği farkındalığı ve güvenli davranışları arasındaki ilişkinin araştırılması: uygulamalı bir araştırma. Çalışma İlişkileri Dergisi. 2014;5(2):1-9.
33. 33. Cooper DM, Phillips R. Exploratory analysis of the safety climate and safety behavior relationship. Journal of Safety Research. 2004; 35:497-512. doi:10.1016/j.jsr.2004.08.004
34. 34. Zhang J., Xie C., Morrison AM., Huang R., Li Y., Wu, G. The effects of hotel employee ternary safety behavior on negative safety outcomes: the moderation of job vigor and emotional exhaustion. Journal of Service Theory and Practice. 2022; 32(4), 565-585. doi:10.1108/JSTP-01-2022-0023
35. 35. Choi B., Lee S. The psychological mechanism of construction workers' safety participation: The social identity theory perspective. Journal of safety research. 2022; 82, 194-206.