Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü Çalışanlarının İş Doyumu ile Paternalist Liderlik Arasındaki İlişkinin İncelenmesi

Öz

Günümüzde işletmelerin yaşamlarını başarı ile sürdürebilmeleri açısından çalışanlarına önem vermeleri, çalışanlarının memnuniyetini sağlamaları gerekmektedir. Bu nedenle çalışanların iş doyumunu sağlayacak bir yönetim tarzının geliştirilmesi önemli hale gelmektedir. Özellikle içinde bulunduğumuz toplumda babacan ve yardımsever aynı zamanda otoriter bir liderlik tarzı, çalışanların motivasyonlarına olumlu ya da olumsuz etki yapabilmektedir. Bu nedenle paternalistik liderlik yaklaşımının çalışanların iş doyumları üzerindeki etkisinin incelenmesi önemli hale gelmektedir. Bu çalışmanın amacı, çalışanlarda iş doyumu ile paternalist liderlik algısının incelenmesi ve paternalist liderlik algısının iş doyumu üzerindeki etkisinin ortaya koyulmasıdır. Bu amaç doğrultusunda Balıkesir Gençlik ve Spor İl Müdürlüğü çalışanlarının iştiraki ile bir uygulama gerçekleştirilmiş ve çalışmaya 57 birey iştirak etmiştir. Araştırma verileri anket kullanılarak toplanmıştır. Araştırma sonucunda çalışanların paternalist liderlik algısının iş doyumu üzerinde olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. Çalışanların iş doyumu düzeyleri arasında cinsiyet ve çalışma süresi değişkenlerine göre anlamlı fark olmadığı, yaş, unvan ve eğitim durumuna göre ise istatiksel olarak anlamlı farklılık bulunduğu belirlenmiştir. Ayrıca cinsiyet, yaş, unvan ve çalışma süresi değişkenlerine göre çalışanların paternalist liderlik algısı arasında anlamlı fark olmadığı, eğitim durumuna göre ise anlamlı farklılıklar bulunduğu saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

• Paternalizm,Liderlik,Paternalistik Lider,İş Doyumu,Spor

Kaynakça

1. Aycan, Z. (2006). Paternalism: Towards Conceptual Refinement and Operationalization. Indigenous and Cultural Psychology: Understanding People in Context içinde New York: Springer. 445-466.
2. Aksu, G., Acuner, A., Tabak, R. (2002). Sağlık Bakanlığı Merkez ve Taşra Teşkilatı Yöneticilerinin İş Doyumuna Yönelik Bir Araştırma (Ankara Örneği), Ankara Üniversitesi Tıp Fakültesi Mecmuası, 55.4, 271-282.
3. Başbuğa, B. (2016). İstanbul Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde Çalışan Personelin İş Tatmin Düzeyinin Belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, İstanbul: İstanbul Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
4. Baycan, A. (1985). An Analysis of The Several Aspects of Job Satisfaction Between Different Occupational Groups. Doktora Tezi, İstanbul: Boğaziçi Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
5. Bilici, H. (2017). Tükenmişlik, İşe Bağlılık, İşten Ayrılma, Babacan Liderlik Ve Bir Araştırma. Yüksek Lisans Tezi. İstanbul: Arel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.Davis, K. (1981). Human Behavior at Work, Organization Behavior, 6 th Ed., New York: Mc Graw Hill.
6. Ekici, S., Belli, E. ve Çalışkan, S. (2009). Gençlik Spor Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatı Çalışanlarının İş Doyum Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma. Niğde Üniversitesi Spor Bilimleri Dergisi, 3.1, 85-95.
7. Farh, J., L. ve Cheng, B., S. (2000). A Cultural Analysis of Paternalist Leadership in Chinese Organizations, (Ed.: J.T. Li, A., S. Tsui ve E. Weldon), Management and Organizations in the Chinese Context içinde, London: Macmillan: 84-127.
8. Feinberg, J. (1971). Legal paternalism. Canadian Journal of Philosophy, 1.1,105-124.

9. Geyik, Y. (2016). Gençlik Hizmetleri ve Spor İl Müdürlüğünde Görev Yapan Personelin İş Tatmin Düzeylerinin Farklı Değişkenler Açısından İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi. Balıkesir: Balıkesir Üniversitesi. Sağlık Bilimleri Enstitüsü.
10. Gibson, J.L, ve Klein S.M. (1970) Employee Attitudes As A Function Of Age And Length Service: A Re-Conceptualisation, Academy Of Management Journal, 13, 411-425
11. Groot,W., ve Van Den Brink, H.M. (1999) Job Satisfaction Of Older Workers, International Journal Of Manpower, 20.6, 343-360.Hershey, P. T. (1985). A definition for paternalism. The Journal of medicine and philosophy, 10.2, 171-182.
12. İrigüler, F. (2015). A Research On Tour Guides’ Use Of Emotional Labor And The Relationship Between Their Job Satisfaction And Burnout Levels: The Sample Of Izmir. Master Thesis. İzmir: İzmir Katip Çelebi University Graduate School Of Social Sciences.
13. Karasar, N. (2013). Bilimsel Araştırma Yöntemi. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
14. Kim, S. (2002). Organizational Support of Career Development and Job Satisfaction, Review of Public Personnel Administration, 22.4: 279-294
15. Koustelios, A. D. (2001). Personal Characteristics And Job Satisfaction Of Grek Teachers, The International Journal Of Educational Management, 15.7, 354-358.
16. Lee, J. (2006). Impact of Family Relationships on Attitudes of The Second Generation in Family Business, Family Bus, Review, 19.3, 175-191.
17. Nal, M., ve Tarım, M. (2017). Sağlık Yöneticilerinin Paternalist Liderlik Davranışlarının Çalışanların İş Doyumu Üzerine Etkisi. Artvin Çoruh Üniversitesi Uluslararası Sosyal Bilimler Dergisi, 3.2, 117-141.
18. Okpara, J.O. (2006). The Relationship Of Personal Characteristics And Job Satisfaction: A Study Of Nigerian Managers İn The Oil Industry, The Journal Of American Academy Of Business, 10.1, 49-58.
19. Oshagbemi, T. (2000). Is Length Of Service Related To The Level Of Job Satisfaction?, International Journal Of Social Economics, 27.3, 213–226.
20. Peng, Mike W., Yuan Lu, Oded Shenkar, ve Denis YL Wang (2001), "Treasures in the China house: A review of management and organizational research on Greater China." Journal of Business Research 52.2, 95-110.
21. Şahin, S. (2013). Gençlik hizmetleri ve spor il müdürlerinin iş doyumu ve örgütsel bağlılıkları arasındaki ilişkinin incelenmesi. Sport Sciences, 8.1, 12-25.
22. Terzi, S. (2017). Öğretmenlerin İş Doyumları İle Mutluluk Düzeyleri Arasındaki İlişkinin İncelenmesi. 21. Yüzyılda Eğitim Ve Toplum Eğitim Bilimleri Ve Sosyal Araştırmalar Dergisi, 6.17, 475-487.
23. Türesin, H. (2012). Örgüt Çalışanlarının Paternalistik Liderlik Algıları, Öğrenilmiş Güçlülük Düzeyleri, İş Tatmin Düzeyleri Ve İşten Ayrılma Niyetleri Arasındaki İlişkilerin İncelenmesi, Yüksek Lisans Tezi, Manisa: Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
24. Weiss, D. J., Davis, R. V., England, G. W., Lofquist, L. H. (1967). Manual for the Minnesota Satisfaction Questionnaire. Work Adjustment Poject Industrial Relationns Center University of Minnesota.
25. Westwood, R. (1997). Harmony and patriarchy: The cultural basis for paternalistic headship among the overseas Chinese. Organization studies, 18.3, 445-480.Yağız, K. (2003) Gençlik ve Spor Genel Müdürlüğü Taşra Teşkilatında Çalışan Spor Uzmanlarının İş doyumunun Araştırılması. Yüksek Lisans Tezi. Kırıkkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü.