Öz
Organizasyonlar, tarih boyunca insanların amaçlarına ulaşmak için kurdukları bir yapı olmuştur. Bu yapılar zaman içerisinde değişim göstermiştir. Günümüzde ise ekonomik alanda yaşanan küreselleşme akımları organizasyonlarda da yansımaktadır. Buna göre organizasyonlar eskisine göre birbirlerini daha fazla etkilemekte ve birbirlerinden daha fazla etkilenmektedir.
Organizasyonlar günümüzde hızlı değişim karşısında bu değişime ayak uyduracak bir yapıya ulaşmak için yoğun çaba harcamaktadır. Bu çabalar sayesinde, organizasyondaki en önemli yapı taşı olan insanın kendini geliştirmesi kavramını, ortak bir vizyonla organizasyonun tamamına yayarak, organizasyonların öğrenen organizasyon olmasının mümkün olduğu anlaşılmıştır. Bu ise öğrenen organizasyonlarla mümkündür. Öğrenen organizasyonlar, ayakta kalmak yerine kendi geleceklerini oluşturmaya talip olan organizasyonlardır. Bu çalışma makro bazda sanayi ötesi toplum mikro bazda işletme yönetimi açısından öğrenen organizasyon olgusunu ele almaktadır. Çalışmada öğrenen organizasyon kavramı, ele alındıktan sonra öğrenen organizasyonun önemi ve ilkeleri üzerinde kapsamlı bir şekilde durulmuştur.
Anahtar Kelimeler
Ayrıntılar
| Birincil Dil | Türkçe |
|---|---|
| Bölüm | Araştırma Makalesi |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 4 Mayıs 2014 |
| Gönderilme Tarihi | 31 Aralık 2014 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 1999 Cilt: 1 Sayı: 2 |
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi Creative Commons Atıf-GayriTicari 4.0 Uluslararası Lisansı (CC BY NC) ile lisanslanmıştır.