KURUM İÇİ İLETİŞİM DÜZEYİNİN BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI (KONYA MALİ MÜŞAVİRLİK BÜROLARI ÖRNEĞİ)

Yıl 2009, Cilt: 12 Sayı: 1-2, 249 - 262, 06.05.2014

E. Fazıl Çöllü M.erhan Summak

Öz

Bu araştırma yeminli mali müşavir bürolarında kurum içi iletişim düzeyini belirlemek amacıyla yapılmıştır. Birlikte çalışan insan etkileşim kurmak zorundadır; işgörenler ihtiyaçlarını, düşüncelerini, planlarını, uzmanlıklarını birbirlerine aktarmak zorundadırlar. İletişim bu bağlamda bilginin paylaşıldığı, etkinliklerin koordine edildiği ve daha iyi kararlar alma anlamına gelmektedir

İletişim, kurumsal yapı, amaç ya da işlevleri ne kadar farklı olursa olsun bütün örgütlerde işlevleri, grupları ve bireyleri tek bir amaçta toplayan bir araç olacaktır. Bunun bir sonucu olarak etkili kurum içi iletişim; resmi kurumlar, özel sektör ve sivil toplum kuruluşları için çok önemli bir faktördür.

İyi işleyen bir muhasebe ve denetleme düzenini kurmadan, iktisadi olarak kalkınmış ve istikrarlı bir seviyeye yükselmiş bir ülke düşünülemez. Bu bağlamda yeminli mali müşavirlik ülkemizin ekonomik açıdan kalkınması açısından önemli katkıları olan meslek dalıdır. Yeminli mali müşavirlik bürolarında verilen hizmetin etkinliği ve verimliliğini etkileyen unsurlardan biri de kurum içi iletişimin etkin bir şekilde işleyişidir.

Anahtar Kelimeler

KURUM İÇİ İLETİŞİM ;DÜZEYİNİN ;BELİRLENMESİNE YÖNELİK BİR ALAN ARAŞTIRMASI (KONYA; MALİ MÜŞAVİRLİK; BÜROLARI ÖRNEĞİ)

Kaynakça

• Bovee, C. L., Thill, J. V. (2000). Business Communication Today, New Jersey: Prentice Hall.
• Gecikli, F.(2004) "Örgütsel İletişimin Yöneticiler Açısından Değerlendirilmesi ve Örgütsel İletişim Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi İletişim Fakültesi Dergisi, No: 20, Sayfa: 107-116, İstanbul.
• Gökçe, O. (2001). “Örgütte İnsan İlişkileri”, Davranış Bilimleri. Editörler: Gökçe O., N., Atabey, A. Konya.
• Ertürk, Y.Dilek. (2007), “Etkin Örgütsel İletişim İçin Örgütsel Davranışın Analizi”, (EditörzYıldız Dilek Ertürk), Halkla ilişkiler Alanına Örgütsel Davranış Yansımaları, Nobel Yayın Dağıtım, Ankara.
• Vural, Z. B. A. (2003). Kurum Kültürü ve Örgütsel İletişim, İstanbul: İletişim Yayınları.
• Goldhaber, G. M. (1990). Organizational Communication. Dubuque, IA: Wm. C. Brown.
• Erdoğan, İ. (2005). İletişimi Anlamak, Geliştirilmiş 2. Baskı, Erk Yayınları, Ankara.
• Ewald, H. R., Burnett, R. E. (1997). Business Communication, New Jersey: Prentice Hall.
• Bovee, C. L., Thill, J. V. (2000). Business Communication Today, New Jersey: Prentice Hall.
• Okay, A. (1999). Kurum Kimliği. Ankara: Media Cat Yayınları.
• Güney, (2001). “Bireylerarası İletişim”, Yönetim ve Organizasyon, Editör: Salih Güney, Ankara: Nobel Yayın Dağıtım.
• Haluk Gürgen, Örgütlerde İletişim Kalitesi, İstanbul: Der Yayınlarıl997,
• Filiz Balta Peltekoğlu, Halkla İlişkiler Nedir, İstanbul: Beta Basım Yayım Dağıtım, Genişletilmiş 2. baskı, 2001,
• Richmond, V. P., McCroskey, J. C., McCroskey, L. L. (2005). Organizational Communication For Survival, Pearson Education, Inc.
• Kreps, G. L. (1989). Organizational Communication Theory and Practice. Londra: Longman.
• Lahiff, J. M., Penrose, J. M. (1997). Business Communication, New Jersey: Prentice Hall.
• Ober, S. (2001). Contemporary Business Communication, Houghton Mifşin Company.
• Uçar, M., (1996), "Türkiye'de Yeminli Mali Müşavirlik Mesleği", Yaklaşım Dergisi. Yıl 4. Sayı 39. Mart s. 120.
• Canikli, N., (1996), "Yeminli Mali Müşavirlik Müessesesi. Tam Tasdik Uygulaması. 19 ve 20 Numaralı Tebliğler". Yaklaşım Dergisi. Yıl 4. Sayı 39. Mart . s. 57.
• Yazıcı, M., (1987), “Yeminli Mali Müşavirlik ve Muhasebecilik (Görüşler ve değerlendirmeler)” Türkiye Ticaret Sanayi. Deniz Ticaret Odaları ve Ticaret Borsaları Birliği. Yayın No: Genel 26 A.P.K. 7, Ankara, s. 10- 12 261