KONYA BANKACILIK SEKTÖRÜNDE EĞİTİM VE KARİYER FIRSATLARI AÇISINDAN İŞ TATMİNİNİN ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ÜZERİNE ETKİSİ

Yıl 2011, Cilt: 14 Sayı: 1-2, 161 - 171, 06.05.2014

Mehmet Emin Demir Mehmet Akif Çini

Öz

Örgütlerin en önemli amacı varlığını sürdürebilmektir. Bu amacı gerçekleştirecek olan ise insan faktörüdür. insan faktörü ancak etkin ve verimli olduğunda nihai amaca ulaşılacaktır. Etkinlik ve verimliliğe ise tatmin edilmiş ve mutlu olmuş işgörenlerle ulaşılabilir. Bu durum örgütler açısından bilgiyi kullanacak olan nitelikli insan kaynağının önemini artırmaktadır. Dolayısıyla örgütsel bağlılığın sağlanması, örgütlerin amaçlarına ulaşmasında kritik bir rol oynamaktadır. Bu çalışmada Konya bankacılık sektöründe çalışanların iş tatmin faktörlerinden eğitim ve kariyer fırsatlarının örgütsel bağlılığına olan etkisi incelenecektir. Çalışma üç kısımdan oluşmaktadır. Birinci kısımda iş tatmini ve örgütsel bağlılık arasındaki ilişki eğitim ve kariyer fırsatları açısından incelenecek, ikinci kısımda çalışmanın metodolojisi anlatılacak ve üçüncü kısımda çalışmaya ilişkin bulgular verilecek ve sonuçlar yorumlanacaktır.

Anahtar Kelimeler

İş Tatmini, Örgütsel Bağlılık, Eğitim ve Kariyer Fırsatları

Kaynakça

• ARGÜDEN, M. (1998). Örgütsel Kariyer Yönetimi ve Yapı Kredi Bankası Uygulaması. A.Ü. Sosyal Bil. Ens. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi.
• BAYRAM, Levent. (2005). Yönetimde Yeni Bir Paradigma: Örgütsel Bağlılık. Sayıştay Dergisi. No: 59. S: (125-139)
• BİNGÖL, Dursun. (2003). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Beta Yayınevi.
• ÇETİN, Münevver Ölçüm. (2004). Örgüt Kültürü ve Örgütsel Bağlılık. Ankara: Nobel Yayınları.
• ERDOĞAN, İlhan. (1996). İşletme Yönetiminde Örgütsel Davranış. İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İkdisadi Enstitüsü. Yayın No:266/158.
• FERİK, Funda. (2002). Öz Yeterliliğe Bağlı olarak Personel Güçlendirme ve İş Tatmini, Örgüte Bağlılık, Personel Devri Arasındaki İlişkiler. Active Mart- Nisan.
• GÖZEN, Emine Dağdeviren. (2007). İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılık Sigorta Şirketleri Üzerine Bir Uygulama. YayınlanmamışYüksek Lisans Tezi. Atılım Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Ana Bilim Dalı.
• KANTABUTRA, S.; AVERY, G.C. (2007). Vision Effects in Custumer and Staff Satisfaction: An Emprical Investigation. Leadership & Organization Development Journal. Vol: 28. No: 23. S: (209-229)
• KELEŞ, Hatice Necla Çelik. (2006). İş Tatmininin Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkisine İlişkin İlaç Üretimi Ve Dağıtımı Firmalarında Yapılan Bir Araştırma. Doktora Tezi. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı.
• KİTAPÇI, Hakan; SEZEN, Bülent. (2002). Çalışanların Tatminini Belirleyici Unsurlar Üzerine Bir Araştırma: Kariyer Süreci Örneği. Fırat Ün. Sosyal Bil. Dergisi. Cilt 12. Sayı 1. S: (219-230)
• LUTHANS, Fred. (1992). Organizationel Behavior. Newyork: McGraw Hill Company.
• MEYER, John P.; ALLEN, Natalie J. (1997). Commitment in the Work Place: Theory, Research and Application Thousand Oaks. California: Sage publications
• MOWDAY, Richard T.; STEERS, Richard M.; LYMAN, W. Porter. (1979). The Measurement of Organizationel Commitment. The Journal of Vocational Behavior. Sayı: 14. S: (224-247)
• STEPHAN, E.Catt; DONALD, S.Miller. (1991). Supervision: Working With People. Boston: Irwin Inc.
• ŞİMŞEK, M. Şerif; ÇELİK, Adnan; AKGEMCİ, Tahir; SOYSAL, Abdullah. (2004). Kariyer Yönetimi. Ankara: Gazi Kitabevi.
• ŞİMŞEK, Şerif; ÇELİK, Adnan; AKATAY, Ayten. (2007). Kariyer Yönetimi ve İnsan Kaynakları Yönetimi Uygulamaları. Ankara: Gazi Kitabevi.