Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma

Cilt: 1 Sayı: 4 1 Ekim 2013
PDF İndir
TR EN

Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma

Öz

Bu çalışmanın amacı, doktora yapan araştırma görevlilerinin yaşadıkları zaman temelli iş aile çatışması, düşük başarı hissi ve iş tatmini düzeylerini belirlemek; demografik değişkenler açısından iş aile çatışması, düşük başarı hissi ve iş tatmini düzeylerinin farklılaşıp farklılaşmadığını tespit etmektir. Ayrıca zaman temelli iş aile çatışması, düşük başarı hissi ve iş tatmini arasında bir ilişkinin olup olmadığını da tespit etmek diğer bir amaçtır. Bu bağlamda bir devlet üniversitesinde doktora yapan araştırma görevlilerine elden ve online olarak anketler gönderilmiş ve toplanan 112 anket analize tabi tutulmuştur. Analiz sonuçlarına göre zaman temelli iş aile çatışması ile iş tatmini arasında ve düşük başarı hissi ile iş tatmini arasında negatif bir ilişki saptanmıştır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Akçamete, G., Kaner, S. ve Sucuo lu, B. (2001), Tükenmi lik i doyumu ve ki ilik. Ankara, Nobel Yay nlar .
  2. Bilge, F., Akman, Y. ve Kelecio lu, H. (2007), “Ö retim Elemanlar n Doyumlar Dergisi, 32, s.32-41.
  3. Bragger, J.D., Rodriguez-Srednicki, O., Kutcher, E.J., Indovino, L.ve Rosner, E. (2005), “Work Family Conflict, Work family culture and Organizaitonal Citizenship Behavior Among Teachers”, Journal of Business and Psychology, 20(2), s.303-324.
  4. Budak, G. ve Sürgevil, O. (2005), “Tükenmi lik ve Tükenmi li i Etkileyen Örgütsel Faktörlerin Analizine li kin Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama”, D.E.Ü. BF Dergisi, 20(2), s.95-108.
  5. Busch, T., Fallan, L., ve Pettersen, A. (1998), “Disciplinary differences in job satisfaction, self efficacy, goal commitment, and organizational commitment among faculty employees in Norwegian colleges: An empirical assessment of indicators of performance”. Quality in Higher Education, 4(2), s.137–157.
  6. Byrne, M., Chughtai, A.A., Flood, B.ve Pauline, W. (2012), “Job satisfaction among accounting and finance academics: empirical evidence from Irish higher education institutions”, Journal of Higher Education Policy and Management, Vol. 34, No. 2, s.153-167
  7. Carlson, D. S., Kacmar, K. M.ve Williams, L. J. (2000), “Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work Family Conflict”, Journal of Vocational Behavior, 56, s.249-276.
  8. Çar kç , . (2002), “Çal anlardaki Roller Aras Çat malar n Örgüt Aç ndan Önemi ve Çe itli Örgütsel Süreçler Üzerindeki Etkileri”, Verimlilik Dergisi, Say : 3, s.119-130.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yayımlanma Tarihi

1 Ekim 2013

Gönderilme Tarihi

-

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 1 Sayı: 4

Kaynak Göster

APA
Aras, M., & Karakiraz, A. (2013). Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(4), 1-14. https://izlik.org/JA98HC66WS
AMA
1.Aras M, Karakiraz A. Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. SEYAD. 2013;1(4):1-14. https://izlik.org/JA98HC66WS
Chicago
Aras, Mustafa, ve Ahmet Karakiraz. 2013. “Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma”. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 1 (4): 1-14. https://izlik.org/JA98HC66WS.
EndNote
Aras M, Karakiraz A (01 Ekim 2013) Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 1 4 1–14.
IEEE
[1]M. Aras ve A. Karakiraz, “Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma”, SEYAD, c. 1, sy 4, ss. 1–14, Eki. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98HC66WS
ISNAD
Aras, Mustafa - Karakiraz, Ahmet. “Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma”. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi 1/4 (01 Ekim 2013): 1-14. https://izlik.org/JA98HC66WS.
JAMA
1.Aras M, Karakiraz A. Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. SEYAD. 2013;1:1–14.
MLA
Aras, Mustafa, ve Ahmet Karakiraz. “Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma”. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, c. 1, sy 4, Ekim 2013, ss. 1-14, https://izlik.org/JA98HC66WS.
Vancouver
1.Mustafa Aras, Ahmet Karakiraz. Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerinde Bir Araştırma. SEYAD [Internet]. 01 Ekim 2013;1(4):1-14. Erişim adresi: https://izlik.org/JA98HC66WS