İş-Aile Yaşamında Dengeyi Bulma Çabaları: Ülke İncelemeleri

Yıl 2018, Cilt: 8 Sayı: 1, 95 - 118, 04.05.2018

Yeşim Pınar Soykut Sarıca Elif Çağlı

https://doi.org/10.32331/sgd.421086

Cited By: 1

Öz

Çalışma hayatındaki bireylerin aile yapısının bütünlüğünün korunmasına yönelik uygulanan iş-aile yaşam dengesi politikaları ele alın-maktadır. Bu çerçevede çalışma hayatındaki aile bireyleri ve kadına yönelik sosyal politikaların kapsamı ve bu politikalara duyulan ihtiyacın sebepleri ortaya konulduktan sonra, iş-aile yaşam dengesi uygulamalarına yer verilmiştir. İş-aile yaşam dengesinin korunmasına yönelik politikalar, Almanya, İsveç, Yunanistan ve Türkiye gibi farklı refah seviyesindeki ülkeler açısından değerlendirilmiştir. Türkiye’nin AB ‘ye üyelik sürecinde tam üyeliğinin bir ön koşulu olarak emek piyasasında iş aile yaşamı dengesini sağlayan yasal mevzuatın yeniden düzenlenmesi gündeme gelmiştir. Bu çerçevede yürürlüğe giren politika ve uygulamalar pratikte de etkin hale gelmeleri kolay olmamıştır. Türkiye’de iş-aile yaşam dengesi hususunda hali hazırda uygulanan politikaların geleneksel-muhafazakâr aile yapısını korumaya yöneldiği görülmekte bu durum kadınların istihdamı, çocuk bakımı ve aile izinleri konusunda çalışmada incelenen diğer ülkelere nazaran Türkiye’nin geride kalmış olduğunu ortaya koymaktadır.

Anahtar Kelimeler

iş-aile yaşam dengesi, sosyal politika, kadın

Kaynakça

• Akarca, A. ve M, Şafak. (2008). Gençlerin ve Kadınların İstihdamında Sigorta Prim Teşviki (09.01.2012). İş Kanunu (04.04.2017). [http://iskanunu.com/80- acikacik/558-genclerin-ve-kadinlarn-istihdaminda- sigorta-prim-tesviki].
• Akgeyik, T. (1998). Stratejik Üretim Yönetimi. (İstanbul: Sistem Yayıncılık). Albayrak, C. (2011). Kadın Yoksulluğu ve Sosyal Güvenlik. Kadın ve Yoksulluk, ed. Nazan Moroğlu. İstanbul: CM Basım Haziran. 119-133.
• Alkan, M. (2007). Geleceğin Çalışma Biçimi Tele Çalışmaya İlişkin Yaklaşımlar. Akademik Bilişim Dergisi. 7(9). 265-272.
• Andre, C. ve Bourrousse, H. (2017). Fighting Gender Inequality In Sweden. OECD Economic Departments Working Paper. No 1395. 1-31.
• Balaban, Ş. (2014). Esnek Çalışma Türleri (26.04.2017). [http://www.ikpaylasim.com /esnek-calisma-modelleri-uygulamalari- 2/].
• Barker, R. (1999). The Social Work Dictionary (4th ed). U. A., NASW Press. Cam, E. (2003). Türk İstihdam Politikasında Çalışan Kadınlar ve Uygulanan Politikalar 2: İstihdam Politikaları. Çelik İş Sendikası Aylık Yayın. Yıl 3. Sayı 13.
• Çarhoğlu, E. (2011). Bir Esnek Çalışma Biçimi Olarak Evde Çalışma ve Evde Çalışan İşçilerin Korunması Sorunu. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı. Ankara.
• Çelik, C. (2009). Değişim Sürecinde Türk Aile Yapısı ve Din Paradigmatik Anlam ve İşlev Farklılaştırması. Karadeniz Dergi. No 27. 25-35.
• Çoban, A. İ. ve Özbesler, C. (2009). Türkiye'de Aileye Yönelik Sosyal Politika ve Hizmetler. Aile ve Toplum. Yıl 11. Cilt 5. Sayı 18. 31-41.
• Daly, M. (2011). What Adult Worker Model? A Critical Look at Recent Social Policy Reform in Europe from a Gender and Family Perspective. Social Politics. Vol 18. No 1. 1-22.
• Dumon, W. (1991). Avrupa Topluluğu Ülkelerinde Aile Politikaları. Aile ve Toplum. 1 (2). 5-15.
• Ekici, F. Y. (2014). Türk Aile Yapısının Değişim ve Dönüşümü ve Bu Değişim ve Dönüşüme Etki Eden Unsurların Değerlendirilmesi. The Journal of Academic Social Sciences Studie. No 30. 209-224.
• Erkek, S. ve Karagöz, H. (2009). Kadının İş Hayatındaki Yeri ve Karşılaştığı Sorunlar. Konya: Konya Ticaret Odası.
• European Comission (2008). Partnership For More Family Friendly Living and Working Conditions. How to Obtain Support from European Structural Fund.
• TUİK 2014. Evlenme ve Boşanma İstatistikleri. [http://www.tuik.gov.tr/ PreHaberBultenleri.do?id=18628]. (Erişim: 04.04.2017)
• Eyüpoğlu, A., Özar, Ş. ve H. Tanrıöver. (2000). Kentlerde Kadınların İş Yaşamına Katılmalarının Sosyo-Ekonomik Sorunları. (Ankara: KSGM Yayınları).
• Federal Almanya Aile, Çocuk, Kadın ve Gençlik Bakanlığı (04.04.2017). [https://www.bmfsfj.de/bmfsfj/meta/en/en]
• Hein, C. ve N, Cassier. (2010). Workplace Solutions for Childcare. ILO.
• International Labor Office (ILO). (2011). Equality at work: The continuing challenge, Global Report Under the Follow-up to the ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work.
• International Labour Conference 100th Session. 2011 Report I(B). Geneva. International Labor Office (ILO). (2014). Maternity and Paternity at Work Law and Practice Across the World.
• International Labor Office (2015). World Social Protection Report, Building Economic Recovery, İnclusive Development and Social Justice. 2014/15. Geneva: ILO.
• Işığıçok, Ö. (2006). İstihdamda Eşitlik Politikaları Kapsamında Avrupa Birliği’nde ve Türkiye’de Ebeveyn İzni. Prof. Dr. Toker Dereli’ye Armağan. Kocaeli Üniversitesi İİBF Yayınları: 777- 789.
• Kağıtçıbaşı, Ç. (1982). Cross-Cultural Perspectives on Family and Change, Sex Roles. Family and Community in Turkey. Ed. Kağıçıbaşı Ç., Indiana University Turkish Studies. 27-30.
• Kesici, M. R. (2011). Avrupa Emek Piyasası Dinamikleri ve Avrupa İstihdam Stratejisi Temelinde Türkiye’nin Uyumu. Çalışma ve Toplum. 2011/1. 75-116.
• Koray, M. (2013). Akademik Alanda Sosyal Politika Nereye?. Çalışma ve Toplum. 15-40.
• Kotowska, I. E., Matysiak, A. ve M, Styrc. (2010). Family Life and Work, Second European Quality Life of Surve. European Foundation for the Improvment of Living and Working Conditions.
• Koutsogeorgopoulou, V., Matsaganis, M. v.d. (2014). Fairly Sharing the Social Impact of the Crisisin Greece. OECD Economic Department Working Papers. No 1106. 1-73.
• Koyuncu, A.G. (2009). Kadınların İstihdama Katılımı ve Çocuk Bakım Hizmetleri. Sosyal Politikada Güncel Konular. Ed. Esin, P., Savcı, İ., Gökbayrak, Ş., Akkaya, F. Y., ve Kart, M. E., Mayıs 2009. Ankara Üniversitesi Siyasal Bilgiler Fakültesi Yayınları. Kitap No 6503.
• König, ve B, Cesinger. (2015). Gendered Work Family Conflict in Germany: Do Self Enployment and Flexibility Matter?, Work, Employment and Society. Vol 29. No 4. 531-549.
• Lewis, Stumbitz, B., Miles, L. ve J, Rouse. (2014). Maternity Protection in SMEs an International Review. Geneva: ILO.