İşçinin Ölümü veya Gaipliğinin İş Sözleşmesine Yönelik Sonuçları

Yıl 2023, , 113 - 142, 31.08.2023

Arkın Günay

https://doi.org/10.56701/shd.1269256

Cited By: 1

Öz

Ölüm, hukuki açıdan sonuçları olan hem doğal hem de hukuki bir olgudur. Türk Medeni Kanunu kapsamında, fiili ölüm olgusu yanında, bazı kanuni koşullar gerçekleşince de işçi ölmüş sayılır. Örneğin, İşçiye ilişkin ölüm karinesi veya gaiplik kararı bulunması halinde de iş sözleşmesi sona erer. Ölümün iş sözleşmesine etkisi ölenin işçi veya işveren olmasına göre farklılık gösterir. İşçiye ilişkin ölüm veya gaiplik kararı bulunması halinde işçi, doğal olarak, iş görme borcunu yerine getiremez. Bu durumun sonucu olarak da iş sözleşmesi sona erer.

Anahtar Kelimeler

İşçinin Ölümü, Fiili Ölüm, Ölüm Karinesi, Gaiplik Kararı

Consequences of the Employee's Death or Absence to the Employment Contract

Öz

Death is both a natural and a legal event that has legal consequences. Within Turkish Civil Code, the worker deemed to have died in addition to the fact of actual death when certain legal conditions are met. For example within presumption of death or declaration of disappearance related to the worker, naturally, the labour contract terminates. The effect of death on individual labour law varies depending on whether the deceased is an worker or an employer. In case of the decease of the worker, naturally, the labour contract terminates as the worker cannot fulfill his obligation to work.

Anahtar Kelimeler

Decease of Worker, Actual Death, Presumption of Death, Declaration of Disappearance

Kaynakça

• Abik, Yıldız. “Gaipliğin Nişanlılık Üzerinde Etkisi”, Ankara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 54/2 (2005), 153-181.
• Akıncı, Şahin. “Organ Nakli Açısından Ölüm Anının Tespiti”, Türk Hukuk Enstitüsü Dergisi 1/7 (Haziran 1996), 3-13.
• Akipek, Jale vd. Türk Medeni Hukuku Kişiler Hukuku. İstanbul: Beta Basım, 10. Basım, 2013.
• Akkanat, Halil. Ölümün Özel Hukuk İlişkilerine Etkisi. İstanbul: Filiz Kitabevi, 1. Basım, 2004.
• Akyiğit, Ercan. “Ölüm ve İş İlişkisindeki Yeni Sonuçları”, Sicil İş Hukuku Dergisi 22 (Haziran 2011), 32-45.
• Arat, Ayşe. “Gerçek Kişilerde Kişiliğin Sona Ermesi”, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi 9/1-2 (2006), 257-275.
• Atamer, Yeşim. “Ölüden Organ Naklinin Beraberinde Getirdiği Bazı Hukuki Sorunlar”, Milletlerarası Hukuk ve Milletlerarası Özel Hukuk Bülteni (MHB) 19/1-2 (1999-2000), 115-159.
• Başkan, Esra. “6098 Sayılı Türk Borçlar Kanunu Hükümleri Çerçevesinde Ölümün Hizmet Sözleşmesine Etkisi ve Yeni Bir Tazminat: Ölüm Tazminatı”, Türkiye Barolar Birliği Dergisi 104 (2013), 55-72.
• Beretta, Piera vd. Basler Kommentar zum Schweizerischen Privatrecht Zivilgesetzbuch I, 1-456 ZGB. Basel: Helbing Lichtenhahn Verlag, 4. Ausgabe, 2010.
• Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz. Türk İş Hukuku’nda Belirli Süreli İş Sözleşmesi. İstanbul: Vedat Kitapçılık, 1. Basım, 2012.
• Breitschmid, Peter. CHK -Handkommentar zum Schweizer Privatrecht, Personen- und Familienrecht – Partnerschaftsgesetz Art. 1-456 ZGB. Zürich: Schultless Verlag, 3. Auflage, 2016.
• Bulun Tokkaş, Sevde. “İş İlişkisinde Tarafların Ölümünün Bireysel İş Hukukuna Etkisi”. SÜHFD 29/1 (2021), 179-217.
• Çelik, Nuri vd., İş Hukuku Dersleri. İstanbul: Beta Yayınevi, 32. Basım, 2019.
• Çil, Orçun - Görkey, Şefik. “Beyin Ölümü Kriterlerinin Tarihsel Gelişimi”. Marmara Medical Journal 27 (2014), 69-74.
• Daroff, Robert. “The Historical Evolution of Brain Death From Former Definitions of Death: The Harvard Criteria To The Present”, The Signs of Death. Pontifical Academy of Sciences 217-221, Scripta Varia 110, 2007.