İşten Çıkış Kodunun Önemi ve Düzeltilmesi
Öz
İşten çıkış kodu, iş yargılamasında birçok açıdan önem taşır. Zira iş mahkemelerine intikal eden uyuşmazlıklarda işten çıkış kodunun, iş sözleşmesinin fesih nedeni ile uyumlu olması ya da olmaması, farklı sonuçlara yol açar. İşten çıkış kodu ile çelişen bir beyanda bulunması, işveren açısından olumsuzdur. Ancak işten çıkış kodunu yanlış gösterilmesi, aksi ispat edilemeyen bir durum da değildir. İşveren, Sosyal Güvenlik Kurumuna, işten ayrılış bildirgesinin verildiği tarihten itibaren on günlük süre içerisinde başvurmak sureti ile işten ayrılış bildirgesini düzeltebileceği gibi iptal de edebilir. İşkolu ve sigortalının adresi ise her zaman değiştirilebilir. Düzeltme işlemi, aylık prim ve hizmet belgesi ile uyumlu olmalı, şüphe veya tereddüt uyandırmamalıdır. Bildirgenin düzeltilmesi için işçinin tek başına başvurması mümkün değildir. İşçi, ancak işverenle birlikte başvurabilir. İşten ayrılış bildirgeleri, on günlük süre geçtikten sonra Türkiye İş Kurumu sistemine düştüğünden, bu durumda düzeltme başvurusunun, Türkiye İş Kurumuna yapılması gerekir. İşçi, Türkiye İş Kurumuna tek başına başvurabilir. İşçi tarafından işten çıkış kodunun düzeltilmesi için işverene karşı dava açılması da mümkündür.
Anahtar Kelimeler
İşten Ayrılış Bildirgesi, İşten Çıkış Kodu, İşsizlik Ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu, Türkiye İş Kurumu.
Kaynakça
- Akkan, Mine. “Arabuluculuk Faaliyeti Sonucunda Anlaşılan Hususlarda Dava Açma Yasağı ve Sonuçları”. Dokuz Eylül Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 20/2 (2018), 1-31.
- Andaç, Faruk. Türk İşsizlik Sigortası Hukuku Uygulaması. İstanbul: Legal Yayınevi, 2020.
- Arpat, Bülent vd. “Türk Sosyal Sigorta Primlerinde Muhtasar Beyanname ile Bildirimin İlgili Taraflar Ekseninde Değerlendirilmesi: Durum Çalışması Deseninde Bir Uygulama”. Sosyal Güvenlik Dergisi, 12/2 (2022), 231-250.
- Arslan Durmuş, Seda. “Arabuluculuk Sürecinde Tarafların Anlaşması Halinde İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma”. Süleyman Demirel Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 12/2 (2022), 1159-1183.
- Aydın, Devrim. “İş Sözleşmesinin Ahlak ve İyiniyet Kurallarına Aykırılık ve Benzeri Nedenlerle Feshinin (İş Kanunu m.25/II) Ceza Hukuku Bakımından Değerlendirilmesi”. Ankara Barosu Dergisi, 2 (2023), 137-171, 141.
- Bal Bektaş, Özlem. “İşsizlik Ödeneğinden Yararlanma Koşulları”, Adalet Dergisi, 65/2 (2020), 559-583. Bal Bektaş, Özlem. İşsizlik Sigortası. Ankara: Seçkin Yayınevi, 2016.
- Bedük, Mehmet Nusret. “İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 27/2 (2019), 679-726.
- Bozkurt Gümrükçüoğlu, Yeliz (ed.). İş Hukukunda Uzman Arabuluculuk. Ankara: Adalet Bakanlığı Hukuk İşleri Genel Müdürlüğü Arabuluculuk Daire Başkanlığı, 2023. Centel, Tankut. Türk Sosyal Güvenlik Hukuku. İstanbul: Oniki Levha Yayınevi, 2021.
- Çavuş, Ö Hakan. “Sosyal Güvenlik Mevzuatımızda Gebe ve Anne Sigortalılara Yönelik Düzenlemeler”. Çalışma ve Toplum Dergisi, 1 (2021), 75-96.
- Diken, Mehmet Emre. “Kesinleşen İşe İade Kararları Sonrasında İşveren SGK Uygulamaları”. Mali Çözüm Dergisi (Ocak Şubat 2018), 279-283.
