Sağlık Evi Ebelerinin Çalışma Koşulları ve Memnuniyet Durumlarının Araştırılması

Yıl 2018, , 344 - 351, 29.06.2018

Muhsin Akbaba , Dilek Öztaş , Burak Kurt , Gülseher Sanaç

https://doi.org/10.31832/smj.413044

Cited By: 1

Öz

Amaç: Bu çalışmanın amacı, sağlık
evlerinde çalışan ebelerin çalışma koşullarının ve memnuniyetlerinin
değerlendirilmesidir.

Gereç ve Yöntem: Gerekli
izinler alındıktan sonra, Türkiye Halk Sağlığı Kurumu tarafından 11 Mayıs-12
Haziran 2017 tarihleri arasında sağlık evlerinde çalışan tüm ebelere online
ortamda anket gönderilmiştir. Toplam 3510 ebeden 2676’si katılım sağlamıştır (%76,2).
Verilerin istatistiksel değerlendirilmesinde SPSS programı kullanılmıştır.

Bulgular: Yaş
ortalaması 32.4±7.8 olup, ortalama 5.5±5.1 yıldır şu anki sağlık evinde
çalışmaktaydılar. %87’si mesleğini severek yaptığını belirtirken sadece %34’ü
yaptığı işe toplumun, yeterince saygı duyduğunu ve değer verdiğini düşünüyordu.
Özlük haklarının yeterli olduğunu düşünen katılımcı oranı %20 dolaylarındaydı.
Sağlık evi binasının fiziksel durumunu yeterli veya çok yeterli görenlerin
oranı %22,1 idi.

Sonuç: Sağlık evi ebelerinin
mesleki memnuniyeti yüksek olmakla birlikte, özlük hakları konusunda bazı
talepleri mevcuttur. Ayrıca, sağlık evlerinin fiziksel durumları konusunda da
yetersizlikler mevcuttur.

Anahtar Kelimeler

Sağlık evi, Ebe, Çalışma Koşulları, Memnuniyet

Kaynakça

• 1. Sağlık Hizmetlerinin Sosyalleştirilmesi Hakkında Kanun. https://www.saglik.gov.tr/TR,10388/sayisi224--rg-tarihi12011961--rg-sayisi10705-saglik-hizmetlerinin-sosyallestirilmesi-hakkinda-kanun.html2. Türkiye Halk Sağlığı Kurumu Taşra Teşkilatı Hizmet Birimlerinin Görevleri, Çalışma Usul Ve Esasları İle Kadro Standartları Hakkında Yönerge. http://www.thsk.gov.tr/dosya/mevzuat/yonergeler/THSK_tasra_yonergesi_guncel.pdf3. Toplum Sağlığı Merkezi Ve Bağlı Birimler Yönetmeliği. http://www.resmigazete.gov.tr/eskiler/2015/02/20150205-5.htm4. Kaçmaz N. Tükenmişlik (Burnout) Sendromu. İstanbul Tıp Fakültesi Dergisi, 2005; 68(1): 29–32.5. Karahaliloğlu N. Cerrahi Kliniklerde Çalışan Hemşirelerde Tükenmişlik ve İş Doyumu Düzeylerinin İncelenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, İstanbul, 2013.6. Demirkan E. Hemşirelerde Mesleki Motivasyon Eksikliğinin Nedenleri ve Sonuçları Üzerine Sosyolojik Bir Çözümleme. Yüksek Lisans Tezi, Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Konya 2007.7. Karakuş, H. Hemşirelerin iş tatmin düzeyleri: Sivas ili örneği. Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 2011, 3: 6, 46-57.8. Derya Beydağ K, Gündüz A, Gök Özer F. Sağlık yüksekokulu öğrencilerinin eğitimlerine ve mesleklerine bakış açıları, meslekten beklentileri. Pamukkale Tıp Dergisi, 2008, 1: 3, 137-142.9. Yılmaz FT, Şen HT, Demirkaya F. Hemşirelerin ve ebelerin mesleklerini algılama biçimleri ve gelecekten beklentileri. Sağlık ve Hemşirelik Yönetimi Dergisi, 2014, 1.3: 130-139.10. Barutçu E, Serinkan C. Günümüzün önemli sorunlarından biri olarak tükenmişlik sendromu ve Denizli’de yapılan bir araştırma. Ege Akademik Bakış, 2008, 8: 2, 541-561.11. Oflaslı F. Denizli İlinde Sahada Çalışan Ebelerin İş Doyum Düzeylerinin Belirlenmesi. Yüksek Lisans Tezi, Pamukkale Üniversitesi Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Denizli, 200212. Korkmaz S. Hastanelerde Doktor, Hemşire ve Ebelerin Motivasyonunu Etkileyen Faktörler: Bir Uygulama. Yüksek Lisans Tezi, Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Mersin, 2008.13. TC Sağlık Bakanlığı Halk Sağlığı Kurumu Başkanlığı. Birinci Basamak Sağlık Kuruluşları Prototip Proje İhtiyaç Listesi Rehberi, Ankara, 2012.