NEPOTİZMİN ÖRGÜTSEL GÜVEN ve ÖRGÜTSEL BAĞLILIK ALGISINA ETKİSİ: MARDİN PROF. DR. AZİZ SANCAR HAVALİMANI ÖRNEĞİ
Öz
Bu araştırma, kamu kurumlarında karşılaşılan nepotizm uygulamalarının, özellikle akrabalık ilişkilerinin, çalışanların örgütsel güven ve örgütsel bağlılık düzeyleri üzerindeki etkilerini derinlemesine incelemeyi amaçlamaktadır. Araştırma kapsamında, ulaştırma sektöründe faaliyet gösteren bir kamu kurumunda görev yapan 210 katılımcının yanıtlarını içeren anket verileri kullanılmıştır. Elde edilen temel bulgular, örgüt içindeki akrabalık ilişkilerinin, nepotizmin, çalışanların örgütsel güven algısını ve örgütsel bağlılıklarını olumsuz yönde etkilediğini açıkça göstermektedir. Gerçekleştirilen detaylı demografik analizler, faktör analizleri ve regresyon analizleri, bu etkileşimlerin istatistiksel olarak anlamlı olduğunu ortaya koymaktadır. Sonuçlar, örgüt içindeki nepotizmin, çalışanların güven duygusunu sarsarak örgütsel bağlılığı azalttığını belirtmektedir. Bu noktada, adil ve şeffaf bir çalışma ortamının önemine vurgu yaparak, kuruluşların bu tür uygulamalardan kaçınarak çalışanlar arasındaki güveni artırabileceğini ve dolayısıyla örgütsel bağlılığı güçlendirebileceğini vurgulamaktadır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Ağaoğlu, A. (2021). Kobilerde Yönetim Sorunları ve Nepotizm. Yüksek Lisans Tezi. Edirne: Trakya Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
- Allen , N. J., ve Meyer, J. P. (1990). T”he Measurement and Antecedents of Affective, Continuance and Nonnative Commitment to the Organization”. Journal of Occupational Psychology, 63(1), 1-18.
- Allesina, S. (2011). “Measuring Nepotism Through Shared Last Names: the Case of İtalian Academia”. PLoS one, 6(8), 5638-5642.
- Altıntaş, T. (2021). Algılanan Nepotizmin Örgütsel Sessizliğe Etkisi. Yüksek Lisans Tezi. Sakarya: Sakarya Üniversitesi İşletme Enstitüsü.
- Asunakutlu, T. (2002). “Örgütsel Güvenin Oluşturulmasına İlişkin Unsurlar ve Bir Değerlendirme”. Muğla Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 9, 1-13.
- Balay, R. (2000). Yönetici ve Öğretmenlerde Örgütsel Bağlılık, Nobel Yayın. Ankara: Nobel Yayın Dağıtım. Bertrand, M., ve Scholar, A. (2006). “The Role of Family in Family Firms”. Journal of Economic Perspectives, 20(2), 73-96.
- Brinkerhoff, D. W., ve Goldsmith, A. A. (2003). “How Citizens Participate in Macroeconomic Policy: International Experience and İmplications for Poverty Reduction” . World Development, 31(4), 685-701.
- Bozkurt, Ö., ve Yurt, İ. (2013). “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”. Yönetim Bilimleri Dergisi, 11(22), 121-139.
- Boylu, Y., Pelit, E.,ve Güçer, E. (2007). “Akademisyenlerin Örgütsel Bağlılık Düzeyleri Üzerine Bir Araştırma”. Finans Politik & Ekonomik Yorumlar, 44(511), 55-74.
- Çekmecelioğlu , H. G., Altaş, S. S., ve Balkaş, J. (2021). “Yönetim Desteğinin Duygusal Emek Üzerindeki Etkisinde Örgütsel Bağlılığın Aracılık Rolü”. İşletme Araştırmaları Dergisi, 13(3), 2885-2901.