Psikolojik Sözleşme İhlal Algısının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi

Yıl 2018, Sayı: 41, 141 - 160, 30.06.2018

İsa Uzun

Öz

Bu çalışmanın
amacı hastane çalışanlarının psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sessizlik
düzeylerini belirlemek, psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel sessizlik
arasındaki ilişkiyi açıklamaktır. Bu amaç kapsamında, Bandırma’da bir hastanede
görev yapan 179 çalışanından anket yöntemi kullanılarak veriler elde edilmiştir.
Yapılan korelasyon analizi sonucunda psikolojik sözleşme ihlali ile örgütsel
sessizlik arasında pozitif yönlü bir ilişki olduğu görülmektedir. Regresyon
analizi sonucunda psikolojik sözleşme ihlalinin örgütsel sessizliğin alt
boyutları üzerinde istatistiki olarak anlamlı bir etkisi olduğu anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Psycholojical Contract Breach, Organizational Silence, Psikolojik Sözleşme İhlali

Kaynakça

• Acaray, A., Şevik, N., (2016). “Kültürel Boyutların Örgütsel Sessizliğe Etkisi Üzerine Bir Araştırma”, Hacettepe Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, s.1-18.
• Aktaş, H., Şimşek, E., (2014). “Örgütsel Sessizlik île Algılanan Bireysel Performans, Örgüt Kültürü Ve Demografik Değişkenler Arasındaki Etkileşim”, Akdeniz İ.İ.B.F. Dergisi (28) 2014, 24-52.
• Aktaş, H., Şimşek E., (2015). “Bireylerin Örgütsel Sessizlik Tutumlarında İş Doyumu ve Duygusal Tükenmişlik Algılarının Rolü”, Uluslararası Yönetim İktisat ve İşletme Dergisi, Sayı 24,s. 205-230.
• Antonikia, X.E. ve Trivellasb, P., (2014). “Psychological Contract Breach and Organizational Commitment in the Greek Banking Sector: The mediation effect of Job satisfaction”, Procedia-Social and Behavioral Siences S.148, ss.354-361.Aslan, F. ve Boylu Y., (2014). “Örgütsel Sinizm ve Psikolojik Sözleşme İhlali Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Journal Of Recreatıon And Tourısm Research, S. 33-45.
• Aykanat, Z., (2014). “Psikolojik Sözleşmenin İhlali Algısında Örgütsel Adaletin Etkisi Ve Etik Liderin Aracı Değişken Olarak Rolü: Kalkınma Ajanslarında Uygulama”, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Büyükyılmaz, O. ve Çakmak, A. F., (2014). “İlişkisel ve İşlemsel Psikolojik Sözleşmede Algılanan İhlalin İşten Ayrılma Niyeti ve Algılanan Örgütsel Destek Üzerindeki Etkisi”, Ege Akademik Bakış, Cilt: 14, Sayı: 4, s. 583-596.
• Cihangiroğlu, N. ve Şahin, B., (2010). “Organizasyonlarda Önemli Bir Fenomen: Psikolojik Sözleşme”, ZKÜ Sosyal Bilimler Dergisi Cilt:6, Sayı:11 S.1-16.
• Çakıcı, A., (2007). “Örgütlerde Sessizlik: Sessizliğin Teorik Temelleri ve Dinamikleri, Çukurova Üniversitesi”, Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, s. 145-162.
• Çavuşoğlu, S., Köse, S., (2016). “Örgüt Kültürünün Örgütsel Sessizlik Davranışına Etkisi”, Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi Cilt: 18, Sayı: 1 Sayfa: 115-146.
• İyigün, N.Ö. ve Çetin, C., (2012). “Psikolojik Kontratın Örgütsel Sapma Üzerindeki Etkisi Ve İlaç Sektöründe Bir Araştırma”, Öneri Dergisi, Cilt:10, S.37, S.15-29.
• Kahya, C., Dağcı, A.,(2015). “Dindarlığın Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Rolü”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Elektronik Dergisi Sayı 12 S.462-483.
• Kılıç, R., Keklik, B., Yıldız, H., (2014 ). “Dönüştürücü, Etkileşimci ve Tam Serbesti Tanıyan Liderlik Tarzlarının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”, Yönetim ve Ekonomi, s. 249-268.
• Kumral,T., (2017). “İşyeri Nezaketsizliği Ve Örgütsel Sessizlik İlişkisinde Örgütsel Dışlanmanın Aracı Rolü”, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü İşletme Anabilim Dalı Yönetim ve Organizasyon Bilim Dalı Yüksek Lisans Tezi
• Morrison, E. ve Robınson, S., (1997). “When Employees Feel Betrayed: A Model of How Psychological Contract Violation Develops”, The Academy of Management review, Cilt:22 Sayı:1 S. 226-256.
• Morrıson, E.W. ve Mıllıken, F.J., (2000), “Organızatıonal Sılence: A Barrıer To Change And Development In A Pluralıstıc World”, Academy of Management Review, Cilt:25 Sayı:4 S.706-725.
• Örücü, E. ve Kambur, E., (2017). “Otel Çalışanlarında Örgütsel sessizlik ve Örgütsel Güven İlişkisi: Bandırma İlçesi Örneği”, The Journal of International Social Researh, Cilt:10 Sayı:52 S.1109-1123.
• Özcan, N., (2011). “Mobbingin Örgütsel Vatandaşlık Davranışı Üzerine Etkisi Ve Örgütsel Sessizlik: Karaman İl Özel İdaresinde Bir Uygulama, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Karamanoğlu Mehmetbey Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü.
• Özdaşlı, K. ve Çelikkol, Ö., (2012). “Psikolojik Sözleşme: Kavramsal Çerçeve ve Bir İçerik Analizi”, Mehmet Akif Ersoy Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Cilt:4, Sayı:7, S.141-154.
• Özmen, M., Köseoğlu, İ., (2017). “Örgütsel Adalet Algısı Ve Örgütsel Sessizlik Nedenleri Arasındaki İlişkiler: Üniversite Çalışanlarına Yönelik Bir Araştırma”, Gümüşhane Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Cilt 8 Sayı 19 S.2-17.
• Pasa, Ö., Işık, A.N., (2017). “Öğretmenlerin Okul Müdürüne Güven Düzeyleri ve Okul Müdürü Tarafından Sergilenen Etik Liderlik Davranışlarının Örgütsel Sessizlik Üzerindeki Etkisi”, Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi Kış-2017 Cilt:16 Sayı:60, s:134-144.
• Reimann, M. ve Guzy, J., (2017). “Psychological contract breach and employee health: The relevanceof unmet obligations for mental and physical health”, Journal of Work and Organizational Psychology, S.33 SS.1-11.
• Üçok, D. ve Torun, A., (2014). “Tükenmişliği Etkileyen Olumsuz Tutum Ve Beklentiler: Sinik Tutum Ve Psikolojik Sözleşme İhlali Algısı Üzerine Bir Araştırma”, Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, cilt:28, Sayı: 1, S. 231-250.
• Yiğit, İ., (2015). “Psikolojik Sözleşme İhlal Algısı Ve İş Tatmini İlişkisi: İstanbul Avrupa Yakası Endüstri Meslek Lisesi Öğretmenleri Üzerine Bir Araştırma”, Marmara Üniversitesi Öneri Dergisi • Cilt 11, Sayı 43.