Toplum Kültürünün Kurum Kültürüne Yansıması

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

Toplum Kültürünün Kurum Kültürüne Yansıması

Öz

Bir örgüt ortamında bir araya gelen bireyler öncelikle toplumsal bir kültürün bu kültür içindeki alt grupların üyeleridirler. Dolayısıyla bu bireyler bir örgüte ilk girdikleri andan itibaren içinde yetiştikleri toplumun ve kültürün özelliklerini de bir parçası oldukları örgüte beraberinde getirirler. Küçük bir toplumsal birim olarak var olan örgütler, çalışanları, tedarikçileri, ortakları ve nihai hedef kitleleri gibi çok geniş bir çıkar grupları etkileşiminden meydana gelmekte ve aynı toplumlar gibi belli yaşam biçimleri, adetleri, faaliyet ve davranış tarzlarını düzenleyen kurallar-normlar bütününe sahip olarak varlıklarını devam ettirmektedir. Sahip olunan bu yapı kurum kültürü olarak tanımlanmaktadır. Bu çalışmada Hofstede’in Kültürel Boyutları (5-D Model of Culture) (ortaklaşa davranış-bireycilik, güç mesafesi, belirsizlikten kaçınma, erkeksilik- kadınsılık) temel alınarak, Hofstede’in Kültürel Boyutlar haritasında yer alan ülkeler arasından seçilen ve Türkiye’de de faaliyet gösteren uluslararası işletmelerin kurum kültürlerini ifade eden kurum felsefesi bildirgelerinin doğdukları kültürün temel karakteristikleri ile nasıl bir ilişki içinde olduğu kültürel boyutlar analizi yapılarak açıklanması hedeflenmektedir

Anahtar Kelimeler

• Kültür, kurum kültürü, kültürel boyutlar

Kaynakça

1. Aktan, Coşkun Can & Tutar, Hasan. Kurum Kültürü Türleri, http://www.canaktan org/yonetim/kurumsal-kultur/turler.htm, [İndirme Tarihi: 15.07.2011]
2. Aydın, Kenan, Uluslar arası ve Küresel Pazarlamada Kültürel Etkiler, Nobel Yayınları, Ankara, 2007.
3. Balı, Ali Şafak, Çokkültürlülük ve Sosyal Adalet, Öteki ile Barış İçinde Olmak, Çizgi kitabevi, Konya, 2001.
4. Erengül, Bilge, Kültür Sihirbazları Rekabet Üstünlüğü Sağlayan Yönetim, İstanbul: Evrim Yayınevi, 1997.
5. Flamholtz, Eric G.& Akşehirli Zeynep. “Organizational Success and Faılure: An Empirical Test of a Holistic Model”, European Management Journal. Vol. 18, No.5, October 2000.
6. Güney, Salih, “Örgüt Kültürü”, Ed. Salih Güney, Yönetim ve Organizasyon, 2. Baskı, Nobel Yayınları, Ankara, 2007.
7. Güven, Sami, Toplumbilim, Ezgi Kitabevi, Bursa, 1999.
8. Güvenç, Bozkurt, İnsan ve Kültür, Remzi Kitabevi, 5.Basım, 1991.

9. Güvenç, Bozkurt, Kültürün ABC’si, Yapı Kredi Yayınları, İstanbul, 2007.
10. Hofstede, Geert, “ Difference and Danger: Cultural Profiles of Nations and Limits to Tolerance”, Ed: Maryan H. Albrecht, International HRM, Managing Diversity in the Workplace, Blackwell Publishing, USA, 2001.
11. Kartarı, Asker, Farklılıklarla Yaşamak, Kültürlerarası İletişim, Ürün Yayınevi, Ankara, 2006.
12. Larkey, Linda Kathryn, “Toward A Theory Of Communicative Interactions In Culturally Diverse Workgroups”, Academy of Management Review, Vol. 21, No.2,1996.
13. Luthans, Fred, Organizational Behaviour, USA:McGraw Hill, Inc., 1992.
14. Morden, Tony, Models of National Culture- A Management Review-, Cross Cultural MAnagement, Vol. 6, No. 1, 1999.
15. Şimşek, Nevin & Fidan Mehmet, Kurum Kültürü ve Liderlik, Konya:Tablet Kitabevi, Şubat 2005.
16. Soydaş, Ayda Uzunçarşılı, Kültürlerarası İletişim, Farklı Kültürel Ortamlarda Çalışma ve İletişim, Parşömen Yayınları, İstanbul, 2010.
17. Trompenaars, Fons; Hampden-Turner, Charles, Riding the Waves of Culture, Understanding Diversity in Global Business, Second Edition, McGraw-Hill, New York, 1998.
18. Tüz, Melek, İşletmelerde Yönetim Modelleri, Avrupa, Japonya, Amerika, Türkiye Uygulamaları, Aktüel Yayınları, İstanbul, 2004.
19. Wagner, John A. & John H. Hollembeck. Management of Organizational Behaviour, Prentice-Hall Inc., New Jersey, 1992.
20. Wells, Calvin, İnsan ve Dünyası, Çev: Bozkurt Güvenç, Remzi Kitabevi, İstanbul, Kurum adı Felsefe Vizyon ve misyon: Vizyon (yenilikçi, kurumsal sorumluluk, sürdürebilirli k vb.) açıklanmak tadır. Kurumsal