Tükenmişlik ve İş Tatmini Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

Tükenmişlik ve İş Tatmini Düzeylerini Belirlemeye Yönelik Akademik Personel Üzerinde Bir Uygulama

Öz

Bu çalışmanın temel amacı akademik personelin tükenmişlik ve iş tatmini düzeylerini belirlemektir. Bu amaçla tükenmişlik ve iş tatmini konularına ilişkin teorik bir çerçeve çizilmiş ve Kafkas Üniversitesi akademik personeli üzerinde bir uygulama yapılmıştır. Ortaya çıkan bulgularda akademik personelin tükenmişlik düzeyleri bakımından duygusal tükenme ve duyarsızlaşma düzeyinin düşük, kişisel başarı düzeyinin ise yüksek olduğu görülmüştür. İş tatmini bakımından ise işin niteliği, iş güvenliği düzeylerinin tatminkar olduğu, ücret, beşeri ilişkiler, çalışma koşulları ve terfi düzeylerinin kısmen tatminkar oldukları ortaya çıkarılmıştır

Anahtar Kelimeler

• Tükenmişlik, iş tatmini, akademik personel

Kaynakça

1. Awa, Wendy L. & Plaumann, Martina & Walter, Ulla. “Burnout Prevention: A Review of Intervention Programs”, Patient Education and Counseling 78, 2010, 184–190.
2. Bayrak Kök, Sabahat. “İş Tatmini Ve Örgütsel Bağlılığın İncelenmesine Yönelik Bir Araştırma”, İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20,1, 2006, 291-310.
3. Chen, Ling-Hsiu. “Job Satisfaction Among Information System (IS) Personnel”, Computers in Human Behavior 24, 2008, 105–118.
4. Çam, Olcay. “The Burnout in Nursing Academicians in Turkey”, International Journal of Nursing Studies 38, 2001, 201-207.
5. Çetin, Fatih & Basım, H. Nejat & Karataş, Murat. “Çalışanların Problem Çözme Becerilerinde Örgütsel Adalet Algısı ve İş Tatmininin Rolü”, Yönetim Ve Ekonomi18, 1, 2011, 71-85.
6. Erkuş, Ahmet & Turunç, Ömer& Yücel, Recep. “Örgütsel Adalet ve Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkilerde İçsel ve Dışsal İş Tatmininin Aracılık Rolü: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma”, Eskişehir Osmangazi Üniversitesi İİBF Dergisi, 6,1, 2011,245-270.
7. Gül, Hasan & Oktay, Ercan & Gökçe, Hakan. “İş Tatmini, Stres, Örgütsel Bağlılık, İşten Ayrılma Niyeti Ve Performans Arasındaki İlişkiler: Sağlık Sektöründe Bir Uygulama”, Akademik Bakış, 15, 2008, 1-11.
8. Kim, WooGon & Leong, Jerrold K. & Lee, Yong-Ki. “Effect of Service Orientation on Job Satisfaction, Organizational Commitment, and Intention of Leaving in a Casualdining Chain Restaurant”, Hospitality Management, 24, 2005, 171–193.

9. Lewin, Jeffrey E. &Sager, Jeffrey K. “A Process Model of Burnout Among Salespeople: Some New Thoughts”, Journal of Business Research, 60, 2007, 1216–1224.
10. Maslach, Christina & Goldberg, Julie. “Prevention Of Burnout: New Perspectives”, Applied Preventive Psychology, 7, 1998, 63-74.
11. Miller, Joan F. “Burnout and Its Impact on Good Work in Nursing”, Journal Of Radiology Nursing, 30, 4, 2011, 146-149.
12. Pienaar, Jacobus & Willemse, Sharron A. “Burnout, Engagement, Copingand General Health of Service Employees in the Hospitality Industry”, Tourism Management, 29, 2008, 1053– 1063. Pines, Ayala Malach & Keinan, Giora. “Stress And Burnout: The Significant Difference”, Personality and Individual Differences, 39, 2005, 625–635
13. Sağlam Arı, Güler & Çına Bal Emine. “Tükenmişlik Kavramı: Birey ve Örgütler Açısından Önemi”, Yönetim ve Ekonomi 15,1,2008, 131-148.
14. Tengilimoğlu, Dilaver. “Hizmet İşletmelerinde Liderlik Davranışları İle İş Doyumu Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”, Ticaret ve Turizm Egitim Fakültesi Dergisi: 1, 2005, 23-45
15. Timuroğlu, Kürşat & İşcan, Ömer Faruk “İşyerinde Narsisizm ve İş Tatmini İlişkisi”, İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 22, 2, 2008, 239-264.
16. Üngüren, Ergin & Doğan, Hulusi & Özmen, Mehmet & Tekin, Ömer Akgün. “Otel Çalışanlarının Tükenmişlik ve İş Tatmin Düzeyleri İlişkisi”, Journal of Yaşar University, 17,5, 2010, ss. 2922‐2937.