PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Cilt: 5 Sayı: 1 1 Haziran 2013
  • İlge Kurt
PDF İndir
EN TR

PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA

Öz

Örgütsel yaratıcılık, önemi giderek artan bir araştırma konusu olarak göze çarpmaktadır (Shalley & Zhou, 2008). Türkiye’de yapılan araştırmalar, paternalist liderlik tarzının çalışan tutum ve davranışlarında önemli etkileri olduğunu göstermektedir (Paşa v.d.,2001; Pellegrini & Scandura, 2006; Erben & Güneşer, 2008). Bu çalışmada, paternalist (babacan) liderliğin yardımsever, moral ve otoriter boyutları ile çalışanların işlerine yaratıcı katılım algıları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Araştırmanın sonucunda, işe yaratıcı katılım ile yardımsever paternalist liderlik arasında orta düzeyde pozitif ve anlamlı ilişki olduğu bulgulanmıştır. Ayrıca, işe yaratıcı katılım ile paternalist liderliğin moral boyutu arasında düşük düzeyde pozitif ve anlamlı; otoriter boyutu arasında ise düşük düzeyde negatif ve anlamlı ilişki olduğu gözlemlenmiştir

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

  1. Amabile,Teresa M., Regina Conti, Heather Coon, Jeffrey Lazenby, Micheal Herron. “Assessing the Work Environment for Creativity”, The Academy of Management Journal. 39:5,1996, 1154-1184.
  2. Amabile,Teresa M., Elizabeth A.Schatzel, E.A., Giovanni B.Moneta, G.B., Steven J.Kramer. “Leader behaviors and the work environment for creativity: Perceived leader support”, The Leadership Quarterly. 15:1,2004,5-32.
  3. Amabile Teresa.M., Sigal G.Barsade, Jennifer S.Mueller, Barry M.Staw. “Affect and Creativity at work”, Administrative Science Quarterly. 50:3,2005,367-403.
  4. Atwater, Leanne & Abraham Carmeli.“Leader-member exchange, feelings of energy and involvement in creative work”, The Leadership Quarterly. 20:3, 2009, 264-275.
  5. Aycan, Zeynep & Rabindra N. Kanungo. “Toplumsal Kültürün Kurumsal Kültür ve İnsan Kaynakları Uygulamaları Üzerine Etkileri”, içinde: Akademisyenler ve Profesyoneller Bakış Açısıyla Türkiye’de Yönetim, Liderlik ve İnsan Kaynakları Uygulamaları, (Ed.: Zeynep Aycan), Türk Psikologlar Derneği Yayınları, Ankara, 2000, ss. 25-53.
  6. Aycan, Zeynep. “Paternalizm: Yönetim Ve Liderlik Anlayışına İlişkin Üç Görgül Çalışma”, Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1:1, 2001, 11-31.
  7. Carmeli, Abraham & Schaubroeck, John. “The influence of leaders’ and other referents’ normative expectations on individual involvement in creative work”, The Leadership Quarterly. 18:1, 2007, 35-48.
  8. Cheng, Bor Shiuan, L Fang Chou & Jiin L. Fang. “Paternalistic Leadership scale: construction and measure of a triple model”, Indigenous Psychology Journal, 14 ,2000, 3-64.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

-

Bölüm

-

Yazarlar

İlge Kurt Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi

1 Haziran 2013

Gönderilme Tarihi

11 Ağustos 2015

Kabul Tarihi

-

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2013 Cilt: 5 Sayı: 1

Kaynak Göster

APA
Kurt, İ. (2013). PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, 5(1), 321-330. https://izlik.org/JA24KB77EC
AMA
1.Kurt İ. PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi. 2013;5(1):321-330. https://izlik.org/JA24KB77EC
Chicago
Kurt, İlge. 2013. “PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 5 (1): 321-30. https://izlik.org/JA24KB77EC.
EndNote
Kurt İ (01 Haziran 2013) PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 5 1 321–330.
IEEE
[1]İ. Kurt, “PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, c. 5, sy 1, ss. 321–330, Haz. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA24KB77EC
ISNAD
Kurt, İlge. “PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi 5/1 (01 Haziran 2013): 321-330. https://izlik.org/JA24KB77EC.
JAMA
1.Kurt İ. PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi. 2013;5:321–330.
MLA
Kurt, İlge. “PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA”. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, c. 5, sy 1, Haziran 2013, ss. 321-30, https://izlik.org/JA24KB77EC.
Vancouver
1.İlge Kurt. PATERNALİST LİDERLİK İLE ÇALIŞANLARIN İŞLERİNE YARATICI KATILIM ALGILARI ARASINDAKİ İLİŞKİYİ ARAŞTIRMAYA YÖNELİK BİR ÇALIŞMA. Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi [Internet]. 01 Haziran 2013;5(1):321-30. Erişim adresi: https://izlik.org/JA24KB77EC