İŞKOLİKLİK ve ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Thepurpose of thisstudy is todeterminetherelationshipbetweenthevariablesworkengagementandworkaholism. Inordertoanalysetherelationshipbetweenthesevariablesthedataneededwascollectedthrough a publicuniversityhospital'semployees. Totally 81validquestionnaireswereobtainedbyhanddelivery. Pearsoncorrelationanalysiswasconductedtoanalysetherealtionshipbetweenthevariables. Theresultsshowthatthere is a meaningfulandmoderaterealtionshipbetweenworkengagementandworkaholism

Anahtar Kelimeler

• Workaholism, WorkEngagement

İŞKOLİKLİK ve ÇALIŞMAYA TUTKUNLUK ARASINDAKİ İLİŞKİYİ BELİRLEMEYE YÖNELİK SAĞLIK SEKTÖRÜNDE BİR ARAŞTIRMA

Öz

Bu çalışmanın amacı işkoliklik ile çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Bu doğrultuda araştırma amacına uygun veriler bir devlet üniversitesi hastanesi çalışanları vasıtasıyla elde edilmiştir. Araştırma kapsamında toplamda 81 adet geçerli anket formu elle dağıtım yolu ile elde edilmiştir. İşkoliklik ile Çalışmaya tutkunluk değişkenleri arasında yapılan Pearsonkorelasyon analizinde, söz konusu değişkenlerin istatistiksel açıdan anlamlı, pozitif yönde ve orta düzeyde güçlü ilişki gösterdiği tespit edilmiştir

Anahtar Kelimeler

• İşkoliklik, Çalışmaya Tutkunluk

Kaynakça

1. Ardıç, K ve Polatçı, S. (2009). Tükenmişlik Sendromu Ve Madalyonun Öbür
2. Yüzü: İşle Bütünleşme. Erciyes Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi, 32, ss. 21-46. Ayesha, T., ve Tasnuva, R (2012).Gainingtheinsight of workaholism, itsnatureanditsoutcome: A literaturereview, International Journal of
3. ResearchStudies in Psychology, Volume 2 Number 2, ss. 81-92. Bal, E. A.(2008), Self-Efficacy, ContextualFactorsAndWell-Being: TheImpact Of
4. WorkEngagement, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Buelens, M.,Poelmans, S. (2004) EnrichingtheSpenceandRobbins’ typology of workaholism. Demographic, motivationalandorganizationalcorrelates. Journal of
5. OrganizationalChange Management, 17(5),440-458. Burke, R.J.,Burgess, Z. ve Fallon, B (2006),
6. WorkaholismamongAustralianfemalemanagersandprofessionals: Jobbehaviors, satisfactionsandpsychologicalhealth, EqualOpportunities International, Vol. 25 Iss: 3 ss. 200- 213. Dalay, G. (2007), TheRelationshipBetweenTheVariables Of OrganizationalTrust,
7. JobEngagement, OrganizationalCommitmentAndJobInvolvement, Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Doğan, T ve F. D. Tel (2011). Duwas İşkoliklik Ölçeği Türkçe Formunun
8. (Duwastr)Geçerlik ve Güvenirliğinin İncelenmesi” AİBÜ, Eğitim Fakültesi Dergisi, 11(1), ss, 61-69. Friedman, S.D. ve Lobel, S. (2003). Thehappyworkaholic: a role model foremployees. Academy of Management Executive, Vol. 17, ss. 87-98.

9. Güneşer, A., B.; (2007), TheEffect Of Person-Organizatıon Fit On
10. OrganizationalCommitmentAndWorkEngagement: The Role Of Personsupervisor Fit, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Mudrack, P. E., veNaughton, T. J. (2001). Theassessment of workaholism as behavioraltendencies: scaledevelopmentandpreliminarytesting. International
11. Journal of Stress Management, 8, 93–112. Öner, Z., H (2008), TheMediatingEffect Of OrganizationalJustice :
12. ModeratingRoles Of Sende Of CoherenceAndJobComplexity On TheRelationshipBetweenServantLeadershipAndWorkEngagement, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul. Özdamar, K (1999). Paket Programlar ile İstatistiksel Veri Analizi, Kaan Kitabevi, Eskişehir.
13. Oates, W. E. (1971). Confessions of a workaholic: Thefactsaboutworkaddiction.
14. New York: World Publishing. Schaefeli, A.W. ve Fassel, D. (1988), TheAddictiveOrganization, HarperRow, San Francisco, CA.
15. Schaufeli, W.B., ve Bakker, A. (2003). UWES – Utrecht WorkEngagementScale,
16. Preliminary Manual. Utrecht: OccupationalHealthPsychologyUnit, Utrecht University. Schaufeli, W. B.,Salanova, M., González-Romá, V., ve Bakker, A. B. (2002).“TheMeasurement of EngagementandBurnout: A
17. TwoSampleConfirmatoryFactorAnalyticApproach”, Journal of HappinessStudies, 3, ss.71–92. Schaufeli, W.B.,Taris, T.W., veBakker, A. (2006). Dr. JekyllandMr. Hide: On thedifferencesbetweenworkengagementandworkaholism. In R. Burke (Ed.):
18. Researchcompaniontoworking time andworkaddiction(pp. 193-217). Edward Elgar: Northampton, MA. Schaufeli, W. B.,Taris, T. W., ve Bakker, A. B. (2008). Ittakestwoto tango:
19. Workaholism is workingexcessivelyandworkingcompulsively. In R. J. Burke& C. L. Cooper (Eds.), Thelongworkhoursculture. Causes, consequencesandchoices(ss. 203–226). Bingley, UK: Emerald. Schaufeli, W. B.,Taris, T. W., ve Van Rhenen, W. (2008). Workaholism, burnout, andengagement: Three of a kindorthreedifferentkinds of employeewell-being.
20. Journal of AppliedPsychology: An International Review, 57, 173-203. Turgut, T. (2011). Çalışmaya Tutkunluk: İş Yükü, Esnek Çalışma Saatleri,
21. Yönetici Desteği Ve İş-Aile Çatışması İle İlişkileri. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt: 25, Sayı: 3-4 ss. 155-179.