TÜRK İŞ HUKUKUNDA DOĞUM VEYA EVLAT EDİNME SONRASI KISMİ SÜRELİ ÇALIŞMA VE YARIM ÇALIŞMA

Yıl 2020, , 135 - 147, 02.01.2020

Nazlı Elbir

https://doi.org/10.33537/sobild.2020.11.1.13

Öz

Ebeveyn izni, uluslararası hukukta, 20. Yüzyılın son yirmi
yılında, kadın işçilerle erkek işçiler arasında eşitliğin
sağlanması, işçilerin iş yaşamı ile aile yaşamının uyumlu
hâle getirilmesi gibi amaçlarla ortaya çıkmış bir kavramdır.
Hukukumuzda, doğrudan ebeveyn izni adını taşıyan bir
düzenleme bulunmamakla birlikte, 2016 yılında yapılan
değişikliklerle, doğum veya evlat edinme sonrası kısmi
süreli çalışmaya geçiş hakkı ve yarım çalışma izni ile
ödeneği düzenlenmiştir. Bu iki yeni düzenlemenin amaçları,
kapsamları ve uygulama esasları ele alınarak, uluslararası
düzenlemeler ışığında ebeveyn izni ile ilişkisi ortaya
konmuştur.

Anahtar Kelimeler

İşçilerin aile yaşamı, kadın işçilerin korunması, analık izni

Kaynakça

• Auzero, G. ve Dockès, E. (2015). Droit du Travail (29e édition). Paris: Editions Dalloz.
• Aydın, U. (2011). “Aile Dostu İş Hukuku Karşılaştırmalı Bir İnceleme”. S. Başterzi (Ed.), Prof.Dr. Sarper Süzek’e Armağan I içinde (368-395). İstanbul: Beta Yayınları.