Determination of Occupational Gender Perceptions of Hotel Employees for Accommodation Businesses Using Fictional Scenario Technique

Yıl 2021, Cilt: 18 Sayı: 3, 565 - 579, 15.12.2021

İlker Öztürk , Emre Tankuş , Caner Durmaz

https://doi.org/10.24010/soid.891314

Cited By: 2

Öz

The purpose of this study is to reveal the gender perceptions of the employees working in hotels with tourism management certificate operating in Sivas towards 12 job positions in the tourism sector. In a sample of 151 people working actively in hotels with tourism management certificate operating in Sivas, it was tried to discover which of the 12 job positions are perceived as feminine, masculine or neutral. It was aimed to reveal whether social occupational gender perceptions differ between the genders with the Chi-square Test. In order to reveal the social gender perceptions of the participants in the subconscious of the participants, a scenario using the fictional scenario technique was created, in which 12 job positions included in the study were used. In addition, the gender perceptions of the participants for the 12 job positions in question were revealed directly, that is, by explicit measurement, and a comparison was made on the answers in the two measurements. According to the results of the research, although the employment rates of hotel employees operating in Sivas are close to each other, it is seen that female employees are generally perceived in low-level positions and male employees in high-level positions.

Anahtar Kelimeler

Tourism, Occupational Gender, Gender

Otel Çalışanlarının Konaklama İşletmelerine Yönelik Mesleki Toplumsal Cinsiyet Algılarının Kurgusal Senaryo Tekniği İle Belirlenmesi

Öz

Bu çalışmanın amacı Sivas’ta faaliyet gösteren turizm işletme belgeli otellerde çalışanların turizm sektörü içerisindeki 12 iş pozisyonuna yönelik toplumsal mesleki cinsiyet algılarını ortaya çıkarmaktır. Sivas ilinde faaliyet gösteren turizm işletme belgeli otellerde aktif olarak çalışan 151 kişiden oluşturulan örneklemde, 12 iş pozisyonunun hangilerin feminen, maskülen veya nötr algılandıkları keşfedilmeye çalışılmıştır. Toplumsal mesleki cinsiyet algılarının cinsiyetler arasında farklılık gösterip göstermediği Ki-kare testi ile ortaya konmak istenmiştir. Katılımcıların bilinçaltında yer alan toplumsal mesleki cinsiyet algılarını ortaya çıkarmak için kurgusal senaryo tekniği kullanılarak araştırmada yer alan 12 iş pozisyonunun kullanıldığı bir senaryo üretilmiştir. Bunun yanı sıra, katılımcıların söz konusu 12 iş pozisyonuna yönelik toplumsal mesleki cinsiyet algıları doğrudan yani açık ölçümle de ortaya çıkarılarak, iki ölçümdeki cevaplar üzerinden karşılaştırma yapılmak istenmiştir. Araştırmanın sonucuna göre Sivas’ta faaliyet gösteren otel çalışanlarının istihdam edilme oranlarının birbirine yakın olmasına rağmen kadın çalışanların genelde alt düzey iş pozisyonlarında, erkek çalışanların ise üst düzey iş pozisyonlarda algılandıkları görülmektedir.

Anahtar Kelimeler

Turizm, Mesleki Toplumsal Cinsiyet, Toplumsal Cinsiyet

Kaynakça

• Akgül, S. (2020). Turizmde Toplumsal Cinsiyet Eşitliği ve Kadınların Güçlendirilmesi İle Mutluluk Endeksi Arasındaki İlişki. Turizm ve Arastırma Dergisi, 9(2), 160-178.
• Akın, A., & Demirel, S. (2003). Toplumsal Cinsiyet Kavramı ve Sağlığa Etkileri. C. Ü. Tıp Fakültesi Dergisi, 25(4), 73-82.
• Alda-Vidala, C., Rusca, M., Zwarteveen, M., Schwartz, K., & Pouw, N. (2017). Occupational Genders and Gendered Occupations: The Case of Water Provisioning in Maputo, Mozambique. Gender, Place & Culture, 24(7), 974-990.
• Arlı, E. (2013). Deniz Turizm Sektöründe Algılanan Cinsiyet Ayrımcılığı ve Cinsiyet Önyargısı: Karamürsel Meslek Yüksekokulu Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. Çalışma ve Toplum, 38(3), 283-302.
• Bayram, G., & Ak, S. (2018). Turizm Sektöründe Cinsel Taciz ve Kadın. G. Bayram, A. Bayram, & Ö. Sürücü içinde, Turizm ve Kadın (s. 137-154). Ankara: Detay Yayıncılık.
• Boyacıoğlu, E., & Elmas, Ç. (2020). “Turizm ve Kadın” Olgusunun Bibliyometrik Yaklaşım ile İncelenmesi. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 17(1), 32-52.
• Coşkun, R., Altunışık, R., Bayraktaroğlu, S., & Yıldırım, E. (2015). Soyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (8 b.). Sakarya: Sakarya Kitabevi.
• Çiçen, C., Boyacıoğlu, E., & Oğuzhan, A. (2020). Turizmde Kadın İşgücünün Cinsiyet Ayrımcılığı Algısı: Edirne İlinde Bir Araştırma. To & Re, 2( Ek 1), 54-63.
• Çoştu, Y. (2009). Toplumsallaşma Kavramı Üzerine Sosyolojik Bir Değerlendirme. Dinbilimleri Akademik Araştırma Dergisi, 9(2), 117-140.
• Dalkıranoğlu, T., & Çetinel, F. (2008). Konaklama İşletmelerinde Kadın ve Erkek Yöneticilerin Cinsiyet Ayrımcılığına Karşı Tutumlarının Karşılaştırılması. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Blimler Dergisi(20), 277-298.
• Demir, M. (2011). İş Yaşamında Ayrımcılık: Turizm Sektörü Örneği. Uluslararası İnsan Bilimleri Dergisi, 8(1), 760-784.
• Durmaz, C. (2020). Y ve Z Kuşağının Turizm İşletmelerine Yönelik Mesleki Cinsiyet Algılarının İncelenmesi: Samsun İli Örneği. Samsun: Ondokuz Mayıs Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Yüksek Lisans Tezi.
• Eagly, A. (1997). Sex Differences in Social Behavior: Comparing Social Role Theory and Evolutionary Psychology. The American Psychologist, 52(12), 1380-1383.
• Erdem, B. (2004). Otel İşletmelerinde İnsan Kaynakları Planlamasının Yeri Ve Önemi. Balıkesir Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi,, 7(11), 35-54.
• Eröz, S., & Ünal, A. (2014). Otel İşletmelerinde Örgüt İklimi ve Duygusal Emek İlişkisi: Trakya Bölgesinde Bir Araştırma. HAK-İŞ Uluslararası Emek ve Toplum Dergisi, 3(7), 198-223.
• Ginevra, M., & Nota, L. (2015). Occupational Gender Stereotypes and Problemsolving in Italian Adolescents. British Journal Of Guidance & Counselling, 45(3), 312-327.
• Gökçay, G. (2018). Kadınların Toplumsal Cinsiyet Rollerine İlişkin Tutumlarının Belirlenmesi. Kafkas Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Yüksek Lisans, Kars.
• Gündüz, H., Tarhan, S., & Kılıç, Z. (2015). Toplumsal Cinsiyete Dayalı Meslek Seçimlerine Yönelik Tutum Ölçeği Geçerlik ve Güvenirlik Çalışması. Bartın Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 4(1), 21-33.
• Gürbüz, S., & Şahin, F. (2015). Sosyal Bilimlerde Araştırma Yöntemleri (2 b.). Ankara: Seçkin Yayıncılık.
• Karagöz , Y. (2016). SPSS ve AMOS 23 Uygulamalı İstatiksel Analizler (1 b.). Ankara: Nobel.
• Krefting, l. A., Berger, P. K., & Wallace, M. J. (1978). The Contribution of Sex Distribution, Job Content, And Occupational Classification to Job Sextyping: Two Studies. Journal of Vocational Behavior, 13(2), 181-191.
• Öngen, B., & Aytaç, S. (2013). Üniversite Öğrencilerinin Toplumsal Cinsiyet Rollerine İlişkin Tutumları ve Yaşam Değerleri İlişkisi. Sosyoloji Konferansları(48), 1-18.
• Panek, P., Rush, M., & Greenawalt, J. (1977). Current Sex Stereotypes of 25 Occupations. Psychological Reports, 40, 212-214.
• Pinar, M., McCuddy, M., Birkan, I., & Kozak, M. (2011). Gender diversity in the hospitality industry: An empirical study in Turkey. International Journal of Hospitality Management, 30, 73-81.
• Saraç, S. (2013). Toplumsal Cinsiyet. L. Gültekin, G. Güneş, C. Ertung, & A. Şimşek içinde, Toplumsal Cinsiyet ve Yansımaları (s. 27-32). Ankara: Atılım Üniversitesi Yayınları .
• Shinar, E. (1975). Sexual Stereotypes of Occupations. Journal of Vocational Behavior, 7, 99-111.
• Simon, J., & Backes-Gellner, U. (2011). Occupational Stereotypes, Gender Segregation and Job Satisfaction. Zurich: Zurich Open Repository and Archive.
• Tekin, Ö. (2017). Turizm Sektöründe Toplumsal Cinsiyet Algısı: Beş Yıldızlı Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma. Avrasya Sosyal ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 4(12), 669-684.
• Tezcan, M. (1993). Eğitim Sosyolojisinde Çağdaş Kuramlar ve Türkiye. Ankara: Ankara Üniversitesi Eğitim Bilimleri Fakültesi Yayınları .
• TUİK. (2020). İstatistiklerle Kadın. Türkiye İstatistik Kurumu Haber Bülteni.
• Tükeltürk, Ş., & Perçin, N. (2008). Turizm Sektöründe Kadın Çalışanların Karşılaştıkları Kariyer Engelleri ve Cam Tavan Sendromu: Cam Tavanı Kırmaya Yönelik Stratejiler. Yönetim Bilimleri Dergisi, 6(2), 113-128.
• Ük, Z. Ç., Gültekin, Y., & Arslan, B. (2019). Turizm Sektöründe Mesleki Toplumsal Cinsiyet Algılamalarının Belirlenmesi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Uygulama. Turizm Akademik Dergisi, 6(2), 75-97.
• Vatandaş, C. (2007). Sosyoloji Konferansları(35), 29-56.
• Yetiş, Ş., & Çalışkan, N. (2020). Turizm Sektöründe Kadın İstihdamı: Mevcut Duruma İlişkin Bir Değerlendirme. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(3), 105-119.