KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ

Adem Babacan

KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ

Öz

Organizasyonlar da insanlar gibi içinde yaşadığı dünyaya göre şekillenir. Performans insanın doğasında vardır. Bu sebeple hem bireyler hem de organizasyonlar performans ölçümünden kaçınamazlar. Performans ölçümü organizasyonlar için hayatidir. Organizasyonlar amaçlarını gerçekleştirirken performans ölçüm ve değerlendirmesinden yararlanmaktadır. Bu makalenin amacı hangi performans değerlendirme yöntemlerinin kullanıldığını belirlemektir. Performans ölçüm yöntemleri geleneksel ve modern performans ölçüm metotları olarak ikiye ayrılabilir. Bu makalede performans ölçüm sistemleri dört sınıfa ayrıldı. Sonraki adımda 1970 yılında geliştirilen ancak Türkiye’de çok fazla kullanım alanı bulamamış olan Amaç Matrisi (Omax) Yöntemi tanıtıldı. Yöntem 1970 yılında J.L.Riggs tarafından Oregon verimlilik merkezinde geliştirilmiştir. Yöntemde ağırlıklandırma kullanılarak bir toplam performans göstergesi elde edilir. Bu göstergeye göre dereceleme yapılır.

Anahtar Kelimeler

Kaynakça

Allport, F. H. (1924). Social psychology. Boston: Houghton Mifflin.
Barutçugil, İ.(2004). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetimi, Kariyer Yayıncılık, İstanbul.
Dashiell, J. F. (1930). An experimental analysis of some group effects. Journal of Abnormal and Social Psychology, 25, 190-199.
Dashiell, J. F. (1935). Experimental studies of the influence of social situations on the behavior of individual human adults. In C. Murchison (Ed.), A handbook of social psychology (pp. 1097-1158). Worcester, MA: Clark University.
Davis, J. H. (1969). Group performance. New York: Addison-Wesley
Goethals George R. and John M. Darley (1987). Social Comparison Theory: Self-Evaluation and Group Life. Theories of Group Behavior. Edited by Brian Mullen and George R Goethals Springer
Gürüz, D., Gaye. Özdemir Yaylacı. (2007). İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi, MediaCat Yayınları, 3. Baskı, İstanbul.
Harkins, S.G. & Szymanski, K. (1989). Social Loafing and Group Evaluation. Journal of Personality and Social Psychology, 56(6), 934-941.

Ayrıntılar

Birincil Dil

Türkçe

Konular

Yöneylem

Bölüm

Araştırma Makalesi

Yazarlar

Adem Babacan ^*
Türkiye

Yayımlanma Tarihi

28 Ekim 2020

Gönderilme Tarihi

6 Temmuz 2020

Kabul Tarihi

27 Ekim 2020

Yayımlandığı Sayı

Yıl 2020 Cilt: 2 Sayı: Özel Sayı

IZ

https://izlik.org/JA73NY99SN

Kaynak Göster

RIS / Bibtex

APA

Babacan, A. (2020). KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ. Uygulamalı Sosyal Bilimler ve Güzel Sanatlar Dergisi, 2(Özel Sayı), 20-29. https://izlik.org/JA73NY99SN

AMA

1.Babacan A. KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ. SOSGÜZ. 2020;2(Özel Sayı):20-29. https://izlik.org/JA73NY99SN

Chicago

Babacan, Adem. 2020. “KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ”. Uygulamalı Sosyal Bilimler ve Güzel Sanatlar Dergisi 2 (Özel Sayı): 20-29. https://izlik.org/JA73NY99SN.

EndNote

Babacan A (01 Ekim 2020) KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ. Uygulamalı Sosyal Bilimler ve Güzel Sanatlar Dergisi 2 Özel Sayı 20–29.

IEEE

[1]A. Babacan, “KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ”, SOSGÜZ, c. 2, sy Özel Sayı, ss. 20–29, Eki. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA73NY99SN

ISNAD

Babacan, Adem. “KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ”. Uygulamalı Sosyal Bilimler ve Güzel Sanatlar Dergisi 2/Özel Sayı (01 Ekim 2020): 20-29. https://izlik.org/JA73NY99SN.

JAMA

1.Babacan A. KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ. SOSGÜZ. 2020;2:20–29.

MLA

Babacan, Adem. “KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ”. Uygulamalı Sosyal Bilimler ve Güzel Sanatlar Dergisi, c. 2, sy Özel Sayı, Ekim 2020, ss. 20-29, https://izlik.org/JA73NY99SN.

Vancouver

1.Adem Babacan. KARAR VERME TEKNİKLERİ YÖNÜYLE PERFORMANS ÖLÇÜM YÖNTEMLERİ. SOSGÜZ [Internet]. 01 Ekim 2020;2(Özel Sayı):20-9. Erişim adresi: https://izlik.org/JA73NY99SN