SOSYAL GÜVENLİK HUKUKUNDA İŞ KAZASI KAVRAMI: KITA AVRUPASI VE ANGLOSAKSON HUKUK İSTEMLERİNDEN BİRER ÖRNEK İLE TÜRK HUKUKU KARŞILAŞTIRMASI

Yıl 2017, Sayı: 11, 107 - 127, 28.02.2017

Aslı Yılmaz

https://doi.org/10.21441/sguz.2017.52

Cited By: 3

Öz

İşçinin iş kazasından ötürü uğradığı zararlarının giderilmesi amacını güden ilk

düzenlemelerden bu yana, iş kazası kavramını sınırlayıcı birtakım koşullar hep

var olagelmiştir. Bu sınırlayıcı koşullar; işverenin iş kazasından koşulsuz şartsız

sorumlu olup olmadığını, yapılan işle ilgili olmayan kazaların iş kazası sayılıp

sayılmayacağını, işyeri kavramının ve yolda geçirilen iş kazalarının kriterlerinin

net bir biçimde çizilmesini ve benzeri durumları belirlemek için getirilmekte ve

doğal olarak bu koşullar ülkelerin hukuk sistemlerine ve bu sistemlerde yer alan

sosyal güvenlik yasalarının kapsayıcılığına, içinde bulunulan dönemin politik

parametrelerine göre değişkenlik gösterebilmektedir.

Bu çalışmada sosyal güvenlik hukuku bakımından iş kazası kavramının ülkemizin

yanı sıra, bir parçası olduğumuz Kıta Avrupası hukuk düzenine ait önemli bir

örnek teşkil eden Almanya’da ve buna mukabil olarak, uygulamaları temelde yargı

içtihatlarına dayanan Anglosakson hukuk düzenine dâhil olan İngiltere’de nasıl

düzenlendiği incelenerek, hukuki sonuçlar doğuran bir kavram olarak “iş kazası”nın

Türk Hukuku ile karşılaştırmalı bir pencereden görülmesi amaçlanmıştır.

Anahtar Kelimeler

İş kazası, mesleki risk, illiyet (nedensellik) bağı, kıta avrupası hukuk sistemi, anglosakson hukuk sistemi

Kaynakça

• Akın, L. (2011). İş Kazasından Doğan Maddi Tazminat. Ankara: Yetkin