Bu çalışma, Türkiye’de iş etiği alanındaki akademik çalışmaların nasıl bir örüntü içerisinde olduğunu araştırmaktadır. Bu kapsamda, ülkemizde hazırlanan yüksek lisans ve doktora tezleri bibliyometrik analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler ışığında, i) tezlerin yıllar itibariyle dağılımlarının özellikle son iki yıldır düşüşe geçtiği, ii) tezlerinin hazırlandığı üniversitelere göre dağılımında Marmara Üniversitesi ve Dumlupınar Üniversitesinin önemli katkılar sunduğu, iii) iş etiği konusunda yüksek lisans hazırlayan isimlerin hiç birinin doktora tezi hazırlamadıkları, iv) tezlerin çok azının “teorik çalışma” olarak hazırlandığı, büyük bir çoğunluğunun “araştırma” olarak sonuçlandırılmış olup kantitatif yöntemler kullanıldığı, v) tezlerin veri toplama alanları olarak hizmet sektörünü tercih ettiği ve vi) tezlerin daha çok iş etiğinin ne olduğunu açıklamaya çalışan çalışmalar olduğu ve iş etiği kapsamında ele alınan sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık konularına odaklandığı, ancak iş etiği ve yönetimin diğer anabilim dalları ile olan ilişkisinin çok az tartışıldığı tespit edilmiştir. Nihayetinde, iş etiğinin örüntüsü yorumlanarak gelecek çalışmalarda neler yapılabileceği tartışılmıştır.
Bu çalışma, Türkiye’de iş etiği alanındaki akademik çalışmaların nasıl bir örüntü içerisinde olduğunu araştırmaktadır. Bu kapsamda, ülkemizde hazırlanan yüksek lisans ve doktora tezleri bibliyometrik analiz yöntemiyle değerlendirilmiştir. Elde edilen veriler ışığında, i) tezlerin yıllar itibariyle dağılımlarının özellikle son iki yıldır düşüşe geçtiği, ii) tezlerinin hazırlandığı üniversitelere göre dağılımında Marmara Üniversitesi ve Dumlupınar Üniversitesinin önemli katkılar sunduğu, iii) iş etiği konusunda yüksek lisans hazırlayan isimlerin hiç birinin doktora tezi hazırlamadıkları, iv) tezlerin çok azının “teorik çalışma” olarak hazırlandığı, büyük bir çoğunluğunun “araştırma” olarak sonuçlandırılmış olup kantitatif yöntemler kullanıldığı, v) tezlerin veri toplama alanları olarak hizmet sektörünü tercih ettiği ve vi) tezlerin daha çok iş etiğinin ne olduğunu açıklamaya çalışan çalışmalar olduğu ve iş etiği kapsamında ele alınan sosyal sorumluluk ve örgütsel vatandaşlık konularına odaklandığı, ancak iş etiği ve yönetimin diğer anabilim dalları ile olan ilişkisinin çok az tartışıldığı tespit edilmiştir. Nihayetinde, iş etiğinin örüntüsü yorumlanarak gelecek çalışmalarda neler yapılabileceği tartışılmıştır.
Birincil Dil | Türkçe |
---|---|
Bölüm | Makaleler |
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 1 Haziran 2013 |
Gönderilme Tarihi | 12 Aralık 2014 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2013 Cilt: 19 Sayı: 19 |