TÜRKİYE'DE KAYIT DIŞI İSTİHDAMA İLİŞKİN ÇÖZÜM ÖNERİLERİ

Yıl 2019, Sayı: 44, 769 - 792, 30.09.2019

Coşkun Karaca , Ebubekir Kaleli

https://doi.org/10.21560/spcd.v19i49119.505164

Cited By: 8

Öz

Çalışanların
resmi kayıtlara girmeksizin istihdam edilmesi kayıt dışı istihdama neden
olmaktadır. Sosyal güvenceden yoksun olarak çalışan bu kişiler cari ve
gelecekteki riskler karşısında
savunmasız kalmakta, ücretleri üzerinden hesaplanmayan vergi ve sosyal güvenlik
primi, Hazineyi ve Sosyal Güvenlik Kurumu’nu gelir kaybına uğratmaktadır.
İstihdam piyasasındaki kayıt dışılık işgücünün gerçek boyutunun bilinmesini
engellemekte ve ekonomik büyüklüklerin göreli ağırlığı tespit edilemediğinden
piyasa sorunlarına doğru tanı konulamamaktadır.

Bu çalışma kayıt dışı
istihdamın nedenlerine ve sonuçlarına odaklanmakta, Türkiye’de kayıt dışı
istihdamın çözümüne ilişkin özgün politika önerileri getirmektedir. Türkiye’de
uygulanan mevcut politikaların kayıt dışı istihdamı engellemede yetersiz
kalması uygulamaya ilişkin bazı problemlerin olduğunu göstermektedir. Çalışma
ile bu problemlerin neler olduğu araştırılmış ve başarılı ülke uygulamalarından
hareket edilerek kayıt dışı istihdam ile etkin biçimde nasıl mücadele edileceği
tartışılmıştır.

Anahtar Kelimeler

Türkiye’de Kayıt Dışı İstihdam, Kayıt Dışı İstihdama İlişkin Çözüm Önerileri

Kaynakça

• European Commission (2017). An Evaluation of The Scale of Undeclared Work in The European Union And its Structural Determinants: Estimates Using The Labour Input Method. (Written by Colin C. Williams, Predrag Bejakovic, Davor Mikulic, Josip Franic, Abbi Kedir and Ioana A. Horodnic), European Comission, November.