Bu çalışma, hemşirelerin kültürel yetkinlik ve iş
performanslarına yönelik görüşlerini belirlemek, kültürel yetkinlik algısının
iş performansına etkisini saptamak amacıyla yapılmış betimleyici tipte bir
araştırmadır.
Araştırmada, 03.03.2015 – 13.03.2015 tarihleri arasında Edirne
Kamu Hastaneler Birliği’ne bağlı sağlık tesislerinde çalışan 669 ebe-hemşire
incelenmiştir. Örneklem seçilmemiş evrendeki tüm hemşirelere ulaşılmak
istenmiştir. Veriler üç bölümden oluşan anket formu ile toplanmıştır. Birinci
bölümde katılımcıların demografik özelliklerini sorgulayan ifadeler, İkinci
bölümde “Hemşirelerde Kültürel Yetkinlik Ölçeği”, üçüncü bölümde “İş gören
Performansı Ölçeği” yer almaktadır. Veriler SPSS 16,0 paket programı ile değerlendirilmiştir.
Analizlerde yüzdelik, ortalama, t test istatistiği, varyans, korelasyon, çoklu lineer regresyon analizleri uygulanmıştır.
Ölçeklerin iç tutarlılığını ölçmek için alfa katsayısından, geçerliliği için faktör
analizinden yararlanılmıştır.
Analiz sonucunda; katılımcıların cinsiyet,
medeni durum, yaş, hizmet yılı, kurumda
çalışma yılı ve mesleki pozisyonuna ve yurtdışı hastaya bakım verme durumuna
göre kültürel yetkinlik ve iş performansına yönelik puan ortalamaları arasındaki fark
istatistiksel olarak anlamlı
bulunmamıştır.
Eğitim durumunun ise iş performansına anlamlı etkisi olmadığı, kültürel yetkinlik algısına ise anlamlı etkisi
olduğu tespit edilmiştir. Kültürel yetkinlik alt boyutları ile iş gören
performansı arasında da pozitif yönde doğrusal bir korelasyon tespit edilmiştir.
Sonuç olarak; hemşirelerin kültürel beceri
düzeyi iş performansına anlamlı etki etmektedir. Hemşirelerin kültürel beceri
düzeyinin artması ile iş performansları da artmaktadır.
Bölüm | Makale |
---|---|
Yazarlar | |
Yayımlanma Tarihi | 29 Aralık 2017 |
Yayımlandığı Sayı | Yıl 2017 Cilt: 13 Sayı: 1 |
Sağlık Hizmetleri Genel Müdürlüğü
Sağlıkta Performans ve Kalite Dergisi