Effects on Women’s Employment in Turkey of the Changing Job and Occupations in the Industry 4.0 Era

Öz

With the concept of Industry 4.0, which is used to define a new development period and structure, the introduction of digital tools and opportunities in almost every area leads to reshaping of the social structure and workforce markets as a result of the digitalization of everything. While new technologies create new jobs, their share in employment is also expected to change in accordance with their qualifications. It is worth examining how the new developments will affect women's employment.
The aim of this study is to examine the structure and feature of Industry 4.0, alongside the technology it includes with its impact on working life; to evaluate the reflections of the structure of these new jobs which will be created with the change in the understanding of the transacting and managing business to women's employment in Turkey. In the study, within this scope, readiness of women’s employment in Turkey to new and changing occupations in the Industry 4.0 environment is discussed in terms of education, digital literacy and STEM education. The study discusses how women’s workforce can take part in new job and new occupations created by the Industry 4.0 environment as long as they obtain sufficient knowledge and skills.

Anahtar Kelimeler

• Industry 4.0.,women employment,new jobs and occupations,STEM,women’s employment in Turkey

Endüstri 4.0 Ortamında Değişen İş ve Mesleklerin Türkiye’de Kadın İstihdamına Etkileri

Öz

Yeni bir ekonomik gelişim dönemini ve toplum yapısını tanımlamak amacıyla kullanılan Endüstri 4.0 ile IoT, yapay zeka, artırılmış gerçeklik, sanal gerçeklik, bulut bilişim, büyük veri, eklemeli üretim, uçtan uca bütünleşme ile kendi kendini yönetebilen teknoloji ve inovasyona dayalı bir üretim ve iş yapma ortamı temsil edilmektedir. Yeni teknolojiler yeni işler yaratırken, işlerin vasıflarına göre istihdamdaki paylarının da değişmesi beklenmektedir. Kadın iş gücünün bu değişim ve dönüşüm sürecinin neresinde yer aldığı, gelecekte iş gücü piyasasında nasıl konumlanacağı, yeni iş alanlarından yararlanma koşulları, oluşacak fırsatlara erişmede yeterli bilgi ve beceriye sahip olabilmesi incelenmesi gereken önemli konulardandır. Bu çalışmanın amacı Endüstri 4.0’ın özelliklerinin, içerdiği teknolojilerin ve çalışma hayatı üzerinde yarattığı etkilerinin incelenerek, bu yeni sanayi ortamında iş yapma ve yönetme anlayışındaki değişimle oluşacak yeni mesleklerin yapısının Türkiye’deki kadın istihdamına yansımalarını değerlendirmektir. Bu kapsamda çalışmada Türkiye’de kadın istihdamının Endüstri 4.0 ortamında yeni ve değişen mesleklere hazır olma durumu eğitim, dijital okur-yazarlık ve STEM eğitimi açılarından ele alınmıştır. Ayrıca çeşitli ülkelerde BİT endüstrilerindeki mevcut kadın işgücü arzı ve Endüstri 4.0 politika ve uygulamalarına da yer verilmiştir. Çalışmada kadın işgücünün yeterli bilgi ve beceriyi edinmesi, gerekli koşullar oluşturulması ve eşit fırsatlar tanınması durumunda Endüstri 4.0 ortamının yarattığı yeni iş ve yeni mesleklerde nasıl yer alabileceği tartışılmaktadır.

Anahtar Kelimeler

• Endüstri 4.0,, kadın istihdamı,yeni iş ve meslekler,STEM

Kaynakça

1. Acemoglu, D. & Autor, D. (2011). Skills, tasks and technologies: Implications for employment and earnings. Handbook of Labor Economics, Vol. 4(B), 1043-1171.
2. Ansal, H. (2018). Sanayi 4.0 ve işgücü etkileri: Kadınlar için bir fırsat olabilir mi? Toplum ve Bilim, 144. 217-232.
3. Al Kharouf A. & Weir D. (2008). Women and work in a Jordanian context: Beyond neo-patriarchy, Critical Perspectives on International Business, vol. 4, no. 2/3, pp. 307-319.
4. Becker, K. & Park, K. (2011). Effects of integrative approaches among Science, Technology, Engineering and Mathematics (STEM) subjects on students learning: A Preliminary Meta-Analysis, Journal of STEM Education: Innovations and Research . 12(5&6), 23-37.
5. BMZ (Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit) (2017). Women’s pathways to the digital sector: Stories of opportunities and challenges, Bundesministerium für wirtschaftliche Zusammenarbeit, Bonn, Retrieved from: https://www.bmz.de/en/publications/type_of_publication/weitere_materialien/study_eSkills4girls.pdf.
6. Bongo, P. (2005). The impact of ICT on economic growth, Development and Comp Systems, University Library of Munich, Germany, Retrieved from: http://129.3.20.41/eps/dev/papers/0501/0501008.pdf
7. Boserup, E. (1986). Woman’s Role in Economic Development, Brookfield, Vermont: Gower.
8. Bullough, A., Kroeck K., Newburry W., Kundu S. K.& Lowe K. B. (2012). Women's political leadership participation around the world: An institutional analysis, The Leadership Quarterly, vol. 23, no. 3, pp. 398-411.

9. Bulutay, T. (2005). Türkiye’de yüksek öğrenimlilerde işlendirme ve işsizlik, Türkiye Ekonomi Kurumu Tartışma Metni. Chen, K. (2004). Xiaolingtong’s Existence and Development, Retrieved from: http://www.cttl.cn/tegd/shchgch/t20060709_394514.htm
10. Cooper, J. (2006), The digital divide: The special case of gender, Journal of Computer Assisted Learning, 22(5), 320-334, http://dx.doi.org/10.1111/j.1365-2729.2006.00185.x.
11. Daly, J.A. (2003, July 9). ICT, Gender Equality and Empowering Women, Retrieved from: https://pdfs.semanticscholar.org/fed2/07352da568e4ccfee117396245542bf5a657.pdf
12. Digitalage (2016). Araştırma: kadın yönetici itibar getiriyor. Erişim adresi: http://digitalage.com.tr/arastirma-kadin-yonetici-itibar-getiriyor/
13. Doğrul, H.G. (2007). Kentsel alanlarda kadın işgücü arzının belirleyicileri ve kadın işgücü arzının ücret yapısı üzerindeki etkisi: Türkiye üzerine bir uygulama, (Doktora Tezi), Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kütahya.
14. Ecevit Satı, Z. (2018). Endüstri 4.0’ın istihdam paradoksu: Türkiye istihdam yapısına yansımalar, Toprak İşveren Dergisi, 120, 26-37.
15. Erdoğan, S. & Yaşar, S. (2018). Türkiye’de kadın istihdamının gelişimi: Konya-Karaman örneği. KMÜ Sosyal ve Ekonomik Araştırmalar Dergisi. 20(34). 18-28. Erişim adresi: http://dergi.kmu.edu.tr/
16. European Commission (2011). Strategy for Equality between Women and Men 2010-2015, Luxembourg: Publications Office of the European Union.
17. European Parliament (2016). Report on gender equality and empowering women in the digital age, Committee on Women’s Rights and Gender Equality, Retrieved from: http://www.europarl.europa.eu/doceo/document/A-8-2016-0048_EN.pdf
18. Eurostat (2019). Employment rate by sex, Retrieved from: https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/sdg_08_30/default/table?lang=en
19. Fallows, D. (2005). How Women and Men Use the Internet, Pew Internet& American Life Project, Retrieved from: https://www.pewinternet.org/wp-content/uploads/sites/9/2005/12/PIP_Women_and_Men_online.pdf
20. Fish, G. (2016). Women in Technology: Ways to Close the Gender Gap, [Web log post]. Retrieved from: https://www.techchange.org/2016/01/13/women-in-technology-closing-the-gender-gap/
21. Fong, M.W.L. (2009). Digital divide between urban and rural regions in China, The Electronic Journal on Information Systems in Developing Countries (EJISDC), 36 (6), 1-12. https://doi.org/10.1002/j.1681-4835.2009.tb00253.x
22. Freire, F. (1999). Inequality and Information Technology: A Preliminary Assessment, The World Bank, February 1999.
23. Frey, C. & Osborne, M. (2013). The future of employment: how susceptible are jobs to computerisation? Oxford Martin Programme on Technology and Employment. Retrieved from: http://www.oxfordmartin.ox.ac.uk/downloads/academic/The_Future_of_Employment.pdf.
24. GE (General Electric) Türkiye Blog (2019, 31 Ocak). Küreselleşme 4.0 ile nasıl başa çıkılır? [Web log post]. Retrieved from: https://geturkiyeblog.com/kuresellesme-4-0-ile-nasil-basa-cikilir/
25. Gerbert, P., Lorenz M., Rüßmann, M. , Waldner, M. , Justus, J., Engel P. & Harnisch, M. (2015). Industry 4.0-the future of productivity and growth in manufacturing ındustries, BCG (Boston Consulting Group). Retrieved from: https://www.bcg.com/publications/2015/engineered_products_project_business_Industry_4_
26. Herman, M., Pentek, T. & Otto, B. (2015). Design principles for industrie 4.0 scenarios: A literature Review,: https://www.researchgate.net/publication/307864150_Design_Principles_for_Industrie_40_Scenarios
27. Hilbert, M. (2011). Digital gender divide or technologically empowered women in developing countries? A typical case of lies, damned lies, and statistics, Women's Studies International Forum, 34 (6), 479-489, https://doi.org/10.1016/j.wsif.2011.07.001.
28. İKV (İktisadi Kalkınma Vakfı) (2019). AB katılım sürecindeki Türkiye’nin Kadın İstihdamı Karnesi, İstanbul. Erişim adresi: https://www.ikv.org.tr/images/files/%C4%B0KV_Degerlendirme_Notu_AB_Kat%C4%B1l%C4%B1m_S%C3%BCrecindeki_T%C3%BCrkiyenin_Kad%C4%B1n_%C4%B0stihdam%C4%B1_Karnesi(2).pdf
29. İnce, M. (2010). Kadın istihdamı ve kadın işgücüne olan talep: Türkiye örneği. (Doktora Tezi). Afyon Kocatepe Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü. Afyon.
30. Intel and Dalberg (2012). Women and the web. Bridging the internet and creating new global opportunities in low and middle ıncome countries, Intel Corporation and Dalberg Global Development Advisors, Retrieved from: https://www.intel.com/content/dam/www/public/us/en/documents/pdf/women-and-the-web.pdf
31. Karadeniz, O. (2011). Türkiye’de atipik çalışan kadınlar ve yaygın sosyal güvencesizlik. Çalışma ve Toplum, 2, 83-127.
32. Kızılgöl, Ö. (2012). Kadınların işgücüne katılımının belirleyicileri: Ekonometrik bir analiz, Doğuş Üniversitesi Dergisi, 13 (1), 88-101.
33. Korupp, S. & Szydlik, M. (2005). Causes and trends of the digital divide. European Sociological Review, 21(4), 409-422, https://doi.org/10.1093/esr/jci030.
34. Lasi H., Fettke P., Kemper H.G., Feld T. & Hoffmann M. (2014). Endüstri 4.0. işletme ve bilgi sistemleri mühendisliği, 6, 239-242. https://doi.org/10.1007/s12599-014-0334-4.
35. Lincove J. A. (2008). Growth, girls education, and female labor: A longitudinal analysis, The Journal of Developing Areas, vol. 41, no. 2, pp. 45-66.
36. Maycotte, O., H. (2015, March, 31). Women in technology: The rise of the female CDO. Forbes. Retrieved from: https://www.forbes.com/sites/homaycotte/2015/03/31/women-in technologythe- rise-of-thefemale-cdo/2/#68a2d07f3dff.
37. McKinsey Global Institute (2013). Disruptive technologies: Advances that will transform life, business, and the global economy. Retrieved from: http://www.mckinsey.com/~/media/McKinsey/Business%20Functions/McKinsey%20Digital/Our%20Insights/Disruptive%20technologies/MGI_Disruptive_technologies_Full_report_May2013.ashx
38. McKinsey Global Institute, (2017a). Harnessing automation for a future that Works, McKinsey & Company.
39. McKinsey Global Institute (2017b). Jobs lost, jobs gained: workforce transitions in a time of automation, McKinsey & Company.
40. McKinsey Global Institute (2017c). What the future of work will mean for jobs, skills, and wages, McKinsey & Company.
41. Mcloughlin C. (2013). Women’s Economic Role in the Middle East and North Africa (MENA), Helpdesk Research Report.
42. MEB (2016). STEM eğitim raporu. Erişim adresi: https://yegitek.meb.gov.tr/www/meb-yegitek-genel-mudurlugu-stem-fen-teknoloji-muhendislik-matemetik-egitim-raporu-hazirladi/icerik/719
43. Mehtap S., Jayyousi Y., Gammoh N. & Al Haj A. (2016). Factors Affecting Women’s Participation in the Jordanian Workforce, International Journal of Social Science and Humanity, Vol. 6, No. 10, October 2016, doi: 10.18178/ijssh.2016.6.10.7503
44. OECD (2015). The ABC of gender equality in education: aptitude, behaviour, confidence, OECD Publishing, Paris, Retrieved from: http://dx.doi.org/10.1787/9789264229945-en.
45. OECD (2016). Skills for a digital world, OECD Digital Economy Papers, No. 250, OECD Publishing, Paris, Retrieved from: http://dx.doi.org/10.1787/5jlwz83z3wnw-en.
46. OECD (2017a). Going digital: The future of work for women. Retrieved from https://www.oecd.org/employment/Going-Digital-the-Future-of-Work-for-Women.pdf
47. OECD (2017b). Education at a glance 2017, Country Note: Turkey, Retrieved from: http://www.oecd.org/education/skills-beyond-school/EAG2017CN-Turkey-Turkish.pdf (Retrieved from: 3.11.2019)
48. OECD (2018a), Towards the Implementation of the G20 Roadmap for Digitalisation: Skills, Business Dynamics and Competition, OECD, Paris, Retrieved from: www.oecd.org/g20/OECDreport_Implementation_G20_Roadmap.pdf.
49. OECD (2018b). Bridging The Digital Gender Divide: Include, Upskill, Innovate. Retrieved from:http://www.oecd.org/internet/bridging-the-digital-gender-divide.pdf
50. OECD (2018c). Empowering Women in The Digital Age: Where Do We Stand? Retrieved from: https://www.oecd.org/social/empowering-women-in-the-digital-age-brochure.pdf.
51. OECD (2019a). Labour force statics by sex and age, Retrieved from: https://stats.oecd.org/Index.aspx?QueryId=64196.
52. OECD (2019b). Women at Work in G20 countries: Progress and policy action, Paper prepared under Japan’s G20 Presidency. Retrieved from: https://www.oecd.org/g20/summits/osaka/G20-Women-at-Work.pdf
53. Oktay Yılmaz, B. (2017). Lizbon stratejisinden Avrupa 2020 stratejisine Avrupa Birliği’nin toplumsal cinsiyet politikalari nerede duruyor? Asos Journal (The Journal of Academic Social Science), 5(54). 192-213.
54. Önder, N. (2013). Türkiye’de kadın işgücünün görünümü. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Dünyası Dergisi, 1(1). 35-61.
55. Öcal, F.M. & Altıntaş, K. (2018). Dördüncü sanayi devriminin emek piyasaları üzerindeki olası etkilerinin incelenmesi ve çözüm önerileri, Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(15), 2066-2092.
56. Özbay, F. (2019). Kadın Emeği: Seçme Yazılar, Şemsa Özar (Yay.Haz.), İstanbul: İletişim Yayınları.
57. Özer, M. & Biçerli, K. (2004). Türkiye’de kadın işgücünün panel veri analizi. Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi. 3(1). 55-85.
58. Pessl, E., Sorko, S.R. & Mayer, B. (2017). Roadmap industry 4.0 – implementation guideline for enterprises. International Journal of Science, Technology and Society. 5(6), 193-202.
59. PwC –TUSİAD (2019). 2023’e doğru Türkiye’de STEM gereksinimi, Erişim adresi: https://www.pwc.com.tr/tr/gundem/dijital/2023e-dogru-turkiyede-stem-gereksinimi.html
60. Rodriquez, F. & E. J. Wilson III (2000). Are poor countries losing the information revolution?, The world bank group, global information and communication technologies department, the information for development program working paper, May 2000. Retrieved from: http://www.cidcm.umd.edu/library/papers/ewilson/apxc.pdf (13.02. 2017).
61. Schwab, K. (2016). Dördüncü sanayi devrimi. (Z. Dicleli. Çev.). İstanbul: Optimist Yayınları.
62. Sorgner, A., Bode E.& Krieger-Boden, C., (2017). The effects of digitalization on gender equality in the G20 economies,Women20study. Retrieved from: http://www.w20-germany.org/fileadmin/user_upload/documents/20170714-w20-studie-web.pdf
63. Sümer, B. (2018). Impact of Industry 4.0 on Occupations and Employment in Turkey, European Scientific Journal, April 2018 edition .14(10), 1-17. Retrieved from: URL:http://dx.doi.org/10.19044/esj.2018.v14n10p1
64. Tansel, A. (2012), 2050’ye doğru nüfus, bilim ve yönetim: İşgücü piyasasına bakış, TÜSİAD, Yayın No: TÜSİAD-T/2012-11/536, Erişim adresi: https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/6062-2050ye-dogru-nufusbilim-ve-yonetim-isgucu-piyasasina-bakis
65. TÜİK (Türkiye İstatistik Kurumu) (2017). Temel işgücü göstergeleri, Erişim adresi: http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1007
66. TÜİK (2018). Hanehalkı işgücü araştırması, Erişim adresi: http://tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1068
67. TÜİK (2019a). Öğretim alanlarına göre yüksek öğretimde öğrenci sayısı, Erişim adresi: http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1068
68. TÜİK (2019b). En son kullanım zamanına ve cinsiyete göre bilgisayar ve internet kullanım oranları 2004-2019, Erişim adresi: http://www.tuik.gov.tr/PreTablo.do?alt_id=1028
69. TÜSİAD (2014). STEM alanında eğitim almış işgücüne yönelik talep ve beklentiler araştırması, Erişim adresi: Yayın No. TÜSİAD-T/2014,10-557 https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/8054-stem-alaninda-egitim-almis-isgucune-yonelik-talep-ve-beklentiler-arastirmasi
70. TÜSİAD-Deloitte (2016a). Türkiye’deki Dijital Değişime CEO Bakışı. Erişim adresi: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/tr/Documents/technology-media-telecommunications/turkiyedeki-dijital-degisime-CEO-bakisi.pdf
71. TÜSİAD-BCG (Türk Sanayicileri ve İş Adamları Derneği- The Boston Consulting Group) (2016b). Türkiye’nin küresel rekabetçiliği için bir gereklilik olarak sanayi 4.0: Gelişmekte olan ekonomi perspektifi. Yayın No: TÜSİAD-T/2016-3/576. Erişim adresi: http://www.tusiad.org/indir/2016/sanayi-40.pdf
72. TÜSİAD-BCG (2017). Türkiye’nin Sanayide Dijital Dönüşüm Yetkinliği, Yayın No: TÜSİAD-T/2017, 12-589. Erişim adresi: https://tusiad.org/tr/yayinlar/raporlar/item/9864-tusiad-bcg-turkiye-nin-sanayide-dijital-donusum-yetkinligi
73. UN Women (2005). Gender equality and empowerment of women through ICT, UN Division for the Advancement of Women, Department of Economic and Social Affairs of the United Nations Secretariat, Retrieved from: www.un.org/womenwatch/daw/public/w2000-09.05-ict-e.pdf
74. UN Statistics (2016). Population by age, sex and urban/rural residence: latest available year, 2007-2016 in Demographic Yearbook – 2016 (database), United Nations Statistics Division, Retrieved from: https://unstats.un.org/unsd/demographic-social/products/dyb/index.cshtml.
75. UNESCO (2017). Literacy rates continue to rise from one generation to the next, Fact Sheet No. 45,September, FS/2017/LIT/45, Retrieved from: http://uis.unesco.org/sites/default/files/documents/fs45-literacy-rates-continue-rise-generation-to-next-en-2017.pdf
76. Vaidya, S., Ambad, P.&Bhosle, S. (2018). Industry 4.0–A Glimpse, in: Procedia Manufacturing. Presented at the 2nd International Conference on Materials Manufacturing and Design Engineering, 233–238. https://doi.org/10.1016/j.promfg.2018.02.034
77. Verick, S. (2014). Female Labor Force Participation in Developing Countries, IZA World of Labor, pp. 87-88.
78. World Bank Group (2011). World Development Report, Washington: Gender Equality and Development.
79. World Economic Forum (2016). The industry gender gap: women and work in the fourth industrial revolution. Retrieved from: http://www3.weforum.org/docs/WEF_FOJ_Executive_Summary_GenderGap.pdf
80. World Economic Forum (2017, January, 12). The jobless world and its discontents. Retrieved from: https://www.weforum.org/agenda/2017/01/jobless-world-and-its-discontents
81. World Economic Forum (2018). The Future of Jobs Report 2018, Retrieved from: http://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2018.pdf.