Female Administrators in Public Organizations: Female Problematique in Administration in Terms of Administrator and Employee

Öz

Anahtar Kelimeler

• -

Kamu Örgütlerinde Kadın Yöneticiler: Yönetici ve Çalışan Açısından Yönetimde Kadın Sorunsalı

Öz

Kadınlar gerek dünyada gerekse ülkemizde nüfus açısından önemli bir ağırlığa sahip olmasına karşın, benzer oransal eşitliğin çalışma yaşamı, siyaset ve yönetim açısından gözlenmediği bir gerçektir. Yönetim açısından kadına ilişkin algıların temel alındığı bu çalışmada, iki boyutlu bir araştırmaya yer almaktadır. Birinci boyutunu kadın yöneticilerin oluşturduğu kısımda, yönetici kadınların yönetici olma konusunda karşılarında yer alan sorunlar, hem teorik açıdan hem de ampirik bir araştırma ile ele alınmıştır. İkinci boyutunu ise, kadın yönetici ile çalışan personelin oluşturduğu kısımda ise, bizzat kadın yönetici ile çalışanların kadın yöneticiye ilişkin tutumları tespit edilmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda, yönetici kadınlara ilişkin öne çıkan bulgu, Türkiye’de yönetim kademelerindeki kadın yönetici oranının erkeklere oranla daha az olmasına yol açan nedenler sıralamasının geleneksel yaklaşımla paralel olduğudur. Ayrıca yine yönetici kadınların yönetim kademelerine gelmelerinde önlerine engel olarak sürülen faktörleri genel olarak engel olarak görmedikleri yönündedir. Araştırmanın personele yönelik yürütülen kısmında ise öne çıkan bulgu, kadın yönetici ile daha önce çalışan ve ilk kez çalışan erkek personelin kadın yöneticiye ilişkin motive etme, huzur ortamı sağlama, performans, ve kuruma katkı sağlama konularında olumlu eğilim içinde olduklarıdır

Anahtar Kelimeler

• Kadın, Kamu Örgütlerinde Kadın, Yönetici Kadın

Kaynakça

1. ACUNER S., SALLAN S., “Türk Kamu Yönetiminde Kadın Yöneticiler” Amme İdaresi Dergisi, C:26, S:3, 1993.
2. ARIKAN, S.,“Kadın Yöneticilerin Liderlik Davranışları ve Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama” Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 5, Sayı 1, 2003.
3. ARIKAN, S.,“Yönetsel Kademelerde Kadın Yöneticilerin Karşılaştıkları Güçlükler”, Polis Bilimleri Dergisi, C:1, S:4, 1999.
4. BERBEROĞLU, G., “Kadın Yöneticiler: İş Hayatındaki Yeri ve Sorunları”, Eskişehir Anadolu Üniversitesi İİBF Dergisi, C:VII, S:1,1989.
5. BUĞRA, A.,“Muhafazakarlık Arttıkça Kadın İstihdamı Düşüyor”, Akşam Gazetesi 18.03.2011.
6. ÇELİKTEN, M.,“Okul Müdürü Koltuğundaki Kadınlar: Kayseri İl Örneği” K.Ü., Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı 17, 2007.
7. Doğrul, B. Ş.,Tekeli, S., “İş-Yaşam Dengesinin Sağlanmasında Esnek Çalışma”, Sosyal ve Beşeri Bilimler Dergisi, C: 2, S: 2, 2010.
8. Duxbury, L., Higgins, C., “Work-Life Balance in the New Millennium: Where are we?Where do we need to go?”, CPRN Discussion Paper, October 2001.

9. http://gundem.milliyet.com.tri 10 Nisan 2011 tarihli haber.ET: 05.05.2011.
10. http://www.dpb.gov.tr ET: 02.05.2011.
11. http://www.tisk.org, “CEO Pozisyonundaki Kadın Oranında Türk Özel Sektörü Gelişmiş Ülkelere Fark Atıyor”, ET:04.05.2011.
12. KAPIZ, Ö.S., “İş Aile Yaşamı Dengesi ve Dengeye Yönelik Yeni Bir Yaklaşım: Sınır Teorisi”, DÜ SBE Dergisi, C:4, S:3, 2002.
13. KARSTEN,M., Management And Gender Issues And Attitudes, Quorum Books, London,1994.
14. KOCACIK, F. ve GÖKKAYA, V.B., “Türkiye’de Çalışan Kadınlar ve Sorunları”, C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, Cilt 6, Sayı 1, 2005.
15. KORAY,M., “Çalışma Yaşamında Kadın Gerçekleri”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 25, Sayı 1, 1992.
16. TINAZ, P., (2006), Mobbing: İşyerinde Psikolojik Taciz, Çalışma ve Toplum, S.3, 2006.
17. TÜRKTAN, G., “Yönetimde Kadın”, 19.Kalite Kongresi,
18. http://www.kalitekongresi2010.org 10.09.2011.
19. UÇAR, G., “Yöneticilerde Değer Yargıları”, Akademik Bakış Uluslar arası Hakemli Sosyal Bilimler E- Dergisi, ISSN:1694-528X, Sayı 9, Mayıs 2006.
20. www.tüik.gov.tr, E.T: 12.08.2011
21. ZEL, U., “İş Arenasında Kadın Yöneticilerin Algılanması ve “Kraliçe Arı Sendromu”, Amme İdaresi Dergisi, Cilt 35, Sayı 2, Haziran, 2002.