YARGITAY KARARLARI IŞIĞINDA DİJİTAL HAYATIN İŞ SÖZLEŞMESİNİN FESHİNE ETKİLERİ

Öz

Günümüzde dijital teknolojinin hızla gelişmesiyle birlikte çalışma hayatının da dijitalleşme sürecine uygun olarak ilerlemesi gerekmektedir. Bu durum, iş sözleşmelerinin feshi konusunda yeni ve dikkate değer tartışmaların ortaya çıkmasına neden olmuştur. Yargıtay kararları, dijital hayatın iş sözleşmesinin feshine etkilerini belirlemede önemli bir rol oynamaktadır. Çalışmamızda öncelikle İş Kanunu’nda yer alan fesih türlerine yer verilecek sonrasında ise Yargıtay kararları ışığında dijital hayatın iş sözleşmesinin feshine etkileri incelenecek ve bu konudaki yeni gelişmelere de değinilecektir. Dijital iletişim araçlarının yaygın olarak kullanılmasının iş ilişkilerine olan etkisi gibi konular ele alınarak,Yargıtay'ın bu tür durumlara yönelik verdiği kararların analizi yapılacaktır.

Anahtar Kelimeler

• Dijital Hayat
• Fesih
• İş İlişkisi
• İş Sözleşmesi
• İş Kanunu

THE EFFECTS OF DIGITAL LIFE ON THE TERMINATION OF THE EMPLOYMENT CONTRACT IN THE LIGHT OF THE DECISIONS OF THE COURT OF CASSATION

Öz

Today, with the rapid development of digital technology, working life must progress in accordance with the digitalisation process. This situation has led to the emergence of new and remarkable discussions on the termination of employment contracts. The decisions of the Court of Cassation play an important role in determining the effects of digital life on the termination of the employment contract. In our study, firstly, the types of termination in the Labour Law will be given and then the effects of digital life on the termination of the employment contract in the light of the decisions of the Court of Cassation will be examined and new developments in this regard will be mentioned. Issues such as the impact of the widespread use of digital communication tools on labour relations will be discussed and the decisions of the Court of Cassation on such situations will be analysed.

Anahtar Kelimeler

• Digital Life
• Termination
• Labour Relationship
• Labor Contract

Kaynakça

1. AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku Şerhi, 3. Bası, Ankara 2008.
2. AKYİĞİT, Ercan: Açıklamalı ve İçtihatlı Türk İş Hukukunda İş Güvencesi (İşe İade), Ankara 2007.
3. AKYİĞİT, Ercan: İş Hukuku, 12. Baskı, Ankara 2018.
4. AKTAY, Nizamettin/ARICI, Kadir/KAPLAN SENYEN, Emine Tuncay: İş Hukuku, 5. Baskı, Ankara 2012.
5. ALPAGUT, Gülsevil: “İş Sözleşmesini Haklı Nedenle Fesheden Tarafın Tazminat Talep Hakkı”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Cilt 3, Sayı 74, 2022, s. 1733-1767.
6. ASTARLI, Muhittin: “Genel Ekonomik Kriz Dönemlerinde İşletme Gerekleri Nedeniyle Fesih ve Kısa Çalışma İlişkisi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Mart 2010.
7. ATABEK, Reşat, İş Akdinin Feshi, İstanbul 1938.
8. BAŞBUĞ, Aydın/ YÜCEL BODUR, Mehtap: İş Hukuku, 6. Baskı, İstanbul 2021.

9. BEDÜK, Mehmet Nusret: “İş Sözleşmesinin İşçi Tarafından Feshi ve Feshin Hukuki Sonuçları”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 27, Sayı 2, 2019, s. 679-726.
10. CANBOLAT, Talat: “İşe İade Kararının Uygulamasında Dürüstlük Kuralı”, Kadir Has Üniversitesi Hukuk Fakültesi/ İstanbul Barosu, İş Güvencesi ve İşe İade Davaları, İstanbul 2010, s. 83-134.
11. CENTEL, Tankut: İş Güvencesi, 2. Baskı, İstanbul 2020.
12. ÇELİK, Nuri/CANİKLİOĞLU, Nurşen/CANBOLAT, Talat/ÖZKARACA, Ercüment: İş Hukuku, 36. Baskı, İstanbul 2023.
13. ÇENBERCİ, Mustafa: İş Kanunu Şerhi, 6. Baskı, Ankara 1986.
14. DEMİR Fevzi: İş Hukuku ve Uygulaması, 7. Baskı, İzmir 2013.
15. DEMİR, Fevzi: “Geçerli Sebep Kavramı ve Uygulama”, Legal İHSGHD, 2006/10, s. 469-499.
16. DEMİR Fevzi: “İşe İade (Feshin Geçersizliği) Hükümlerinden Yararlanma Koşulları ve Uygulama Sonuçları”, Legal İHSGHD, Sayı 19, 2008, s. 887-898.
17. DUMAN, Barış: “4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshinde İşçinin Savunmasının Alınması”, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 11, Sayı 1, 2020, s. 1-17.
18. EKMEKÇİ, Ömer/ÖZEKES, Muhammet/ATALI, Murat: Hukuk Uyuşmazlıklarında İhtiyari ve Zorunlu Arabuluculuk, İstanbul 2018.
19. EKONOMİ, Münir: İş Hukuku C. 1, Ferdi İş Hukuku, 3. Bası, İstanbul 1987.
20. EKONOMİ, Münir: “Hizmet Akdinin Feshi ve İş Güvencesi”, Çimento İşveren Dergisi Özel Eki, Cilt 17, Sayı 2, 2003.
21. EKONOMİ, Münir: Yeni İş Kanunu Çerçevesinde İş Sözleşmesinin Feshi ve İş Güvencesi Semineri, TÜSİAD, İş Kanunu Toplantı Dizisi I, İstanbul, 2005.
22. ELBİR, Nazlı: Yargıtay Kararları Işığında İşe İade Kararı Sonrası İşçinin Başvurusu ve İşverenin Davetinde “Samimiyet” Olgusu, İnönü Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, Cilt 11, Sayı 1, 2020, s. 139-154.
23. ENGİN, Murat: İş Sözleşmesinin İşletme Gerekleri ile Feshi, İstanbul 2003.
24. EREN, Fikret: Borçlar Hukuku Genel Hükümler, 22. Baskı, Ankara 2017.
25. ERKUL, İhsan: İş Hukuku Uygulama Çalışmaları, Eskişehir 1987.
26. ESENER, Turhan: İş Hukuku, Ankara 1978.
27. EYRENCİ, Öner/TAŞKENT, Savaş/ULUCAN, Devrim/BASKAN, Esra: İş Hukuku, 10. Baskı, İstanbul 2020.
28. GÖKTAŞ, Seracettin: “İşveren Vekilinin İş Güvencesi”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Cilt 1, Sayı 20, 2009.
29. GÜNAY, Cevdet İlhan: İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dersleri, 6. Baskı, Ankara 2020.
30. GÜZEL, Ali: “İş Sözleşmesinin Geçerli Nedenle Feshinde Ultima Ratio (Son Çare) İlkesi ve Uygulama Esasları”, A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, s. 159-182.
31. GÜZEL, Ali: “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1993 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtay'ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1993, İstanbul 1995.
32. GÜZEL, Ali: “İş Sözleşmesinin Eylemli Feshi ve Uygulama Sorunları”, Çalışma ve Toplum Dergisi, Cilt 5, Sayı 75, 2022, s. 2485-2507.
33. KAPLAN, Emine Tuncay: İşverenin Fesih Hakkı, Sınırları, Hüküm ve Sonuçları, Ankara 1987.
34. KAR, Bektaş: İş Güvencesi ve Uygulaması, 4. Baskı, Ankara 2020. (İş Güvencesi)
35. KAR, Bektaş: “Performans Düşüklüğü veya Yetersizliği Nedeni ile Fesihte Yargısal Denetim”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 11, 2008, s. 34-42.
36. KAR, Bektaş: “İşletme, İşyeri ve İşin Gereklerinden Kaynaklanan Nedenlere Dayalı Fesihlerde Yargısal Denetim”, Çalışma ve Toplum, Cilt 2, Sayı 17, 2008, s. 101-129.
37. KILIÇOĞLU, Mustafa/ŞENOCAK, Kemal: İş Güvencesi Hukuku, İstanbul 2007.
38. KÖSEOĞLU, Ali Cengiz: “İş Sözleşmesinin İşçiden Kaynaklanan Nedenlerle Bildirimli Feshine Genel Bir Bakış”, Legal İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Dergisi, Cilt 9, Sayı 36, 2012, s. 85-132.
39. MOLLAMAHMUTOĞLU, Hamdi/ASTARLI, Muhittin/BAYSAL, Ulaş: İş Hukuku, 7. Baskı, Ankara 2022.
40. NARMANLIOĞLU, Ünal: “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1990 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku İlişkisi Kararlarının Değerlendirilmesi 1990, İstanbul 1992. (Yargıtayın 1990)
41. NARMANLIOĞLU, Ünal: İş Hukuku I, Ferdi İş İlişkileri, 5. Baskı, İstanbul 2014.
42. NARMANLIOĞLU, Ünal: “İş Güvencesi Hükümleri Çerçevesinde Açılacak Davanın Konusu ve Davayı Tamamen veya Kısmen Konusuz Bırakan Olgular”, Prof.Dr. Sarper Süzek’e Armağan, Cilt 1, İstanbul 2011.
43. OĞUZMAN, Kemal: Türk Borçlar Kanunu ve Mevzuatına Göre Hizmet “İş” Akdinin Feshi, İstanbul 1955.
44. ÖKTEM SONGU, Sezgi: “İş Yargılamasında Belirsiz Bir Hukuki Kavram: Samimiyet”, İş Hukukunda Yeni Yaklaşımlar II, İstanbul 2018, s. 135-173.
45. SAVAŞ KUTSAL, Fatma Burcu: “Geçersiz Feshin Yaptırımları: İşe İade veya Tazminat”, Prof. Dr. Turhan Esener II. İş Hukuku Uluslararası Kongresi, Seçkin Yayıncılık, s. 267-299.
46. SAYMEN, F. Hakkı: Türk İş Hukuku, İstanbul 1954.
47. SÜMER, Haluk Hadi: “Hizmet İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1997 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi 1997, İstanbul 1999.
48. SÜMER, Haluk Hadi: İş Hukuku Uygulamaları, 7. Baskı, Ankara 2019.
49. SÜZEK, Sarper: İş Akdini Fesih Hakkının Kötüye Kullanılması, Ankara 1976. (İş Akdini)
50. SÜZEK, Sarper: İşçinin Yetersizliği veya Davranışları Nedeniyle Geçerli Fesih, Prof. Dr. A. Can Tuncay’a Armağan, İstanbul 2005, s. 565-586.
51. SÜZEK, Sarper: İş Hukuku, 22. Baskı, İstanbul 2022.
52. ŞAHLANAN, Fevzi: “İş Güvencesinde Gerekli Altı Aylık Kıdem-İşçi Raporlu İken Fesih Bildirimi (Karar İncelemesi)”, Tekstil İşveren Dergisi, Ağustos 2006.
53. ŞAKAR, Müjdat: İş Hukuku Uygulaması, Gözden Geçirilmiş 13. Baskı, İstanbul 2022.
54. TAŞKENT, Savaş: “Geçerli Sebep Bağlamında Belirli İlkeler”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 21, Mart 2011, s. 15-24.
55. TULUKÇU, Nezihe Binnur: İş Mahkemeleri Kanunu ve Arabuluculuk Hükümlerine Göre İş Güvencesi İşe İade, Ankara 2017.
56. TULUKÇU, N. Binnur: “İş Güvencesine İlişkin İşçinin Yetersizliğinden Kaynaklanan Geçerli Fesih Nedenleri”, Terazi Aylık Hukuk Dergisi, Cilt 12, Sayı 131, 2017, s. 14-26.
57. TULUKÇU, N. Binnur: “Şirket Birleşmelerinde İşletme Gerekleri ile İş Sözleşmesinin Feshi”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 18, Haziran 2010, s. 129-142.
58. TUNCAY, A. Can: “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1994 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”, Yargıtay’ın İş Hukuku İlişkisi Kararlarının Değerlendirilmesi 1994, İstanbul 1996.
59. TUNCAY, A. Can: “İşe İadede 30 İşçi Ölçütünün Yorumu”, Sicil İş Hukuku Dergisi, Sayı 6, 2007, s. 75-81.
60. YILDIZ, Gaye Burcu: “İş Güvencesi Hükümlerinin Uygulamasında Otuz İşçi Ölçütünün Nispi Emredici Niteliği”, Legal İHSGHD, Sayı 11, 2006, s. 902-911.
61. YÜCEL BODUR, Mehtap: “İşverenin İşletmesel Karar Alma Özgürlüğü”, İş ve Hayat, Cilt 1, Sayı 2, 2015, s. 137-167.
62. YÜREKLİ, Sabahattin: Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi, 3. Baskı, Ankara 2016.