Araştırma Makalesi
BibTex RIS Kaynak Göster

Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi

Yıl 2008, Cilt: 16 Sayı: 2, 289 - 297, 19.12.2008

N. Binnur Tulukcu

https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.134
https://izlik.org/JA48BK47CR

Öz

Çalışma
Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren
Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi  

Anahtar Kelimeler

Çalışma Şartları

Kaynakça

  • Nuri ÇELİK, İş Hukuku Dersleri, 20.B., İstanbul 2007.
Toplam 1 adet kaynakça vardır.

Ayrıntılar

Konular Hukuk
Bölüm Araştırma Makalesi
Yazarlar

N. Binnur Tulukcu Bu kişi benim

Yayımlanma Tarihi 19 Aralık 2008
DOI https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.134
IZ https://izlik.org/JA48BK47CR
Yayımlandığı Sayı Yıl 2008 Cilt: 16 Sayı: 2

Kaynak Göster

APA Tulukcu, N. B. (2008). Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, 16(2), 289-297. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.134
AMA 1.Tulukcu NB. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2008;16(2):289-297. doi:10.15337/SUHFD.2017.134
Chicago Tulukcu, N. Binnur. 2008. “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 16 (2): 289-97. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.134.
EndNote Tulukcu NB (01 Aralık 2008) Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 16 2 289–297.
IEEE [1]N. B. Tulukcu, “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi”, Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 16, sy 2, ss. 289–297, Ara. 2008, doi: 10.15337/SUHFD.2017.134.
ISNAD Tulukcu, N. Binnur. “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi 16/2 (01 Aralık 2008): 289-297. https://doi.org/10.15337/SUHFD.2017.134.
JAMA 1.Tulukcu NB. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 2008;16:289–297.
MLA Tulukcu, N. Binnur. “Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi”. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi, c. 16, sy 2, Aralık 2008, ss. 289-97, doi:10.15337/SUHFD.2017.134.
Vancouver 1.N. Binnur Tulukcu. Çalışma Şartlarında Esaslı Değişikliğe İlişkin Usule Uyulmaması Halinde İşveren Tarafından Yapılan Feshin Haksız Olduğuna Dair Yargıtay Kararı İncelemesi. Selçuk Üniversitesi Hukuk Fakültesi Dergisi. 01 Aralık 2008;16(2):289-97. doi:10.15337/SUHFD.2017.134

 

Our journal's publisher website address:  https://yayinevi.selcuk.edu.tr/index.php/su

Our journal's publisher: 

 

Address and e- mail

Selçuk Üniversitesi Rektörlüğü, Alaeddin Keykubat Yerleşkesi, Akademi Mah. Yeni İstanbul Cad. No:369 Posta Kodu:42130 Selçuklu-Konya / TÜRKİYE

press@selcuk.edu.tr
 

Coordinator


Prof. Dr. Tuncer ACAR
tuncer.acar@selcuk.edu.tr

Support Contact
 

Dr. Selahattin ALAN

salan@selcuk.edu.tr

Phone

0 (332) 223 14 12