Öz
İşletmelerce hazırlanan işyeri
etik kurallarının iş hukuku kaynakları arasında yer alıp alamayacağının ve
işçiler bakımından bağlayıcı olup olamayacağının tespiti çalışma ilişkileri
bakımından önemlidir. İşyeri etik kurallarının bir hukuki değer taşıyabilmesi
için bunların işverence iş sözleşmesinin kurulmasından önce işe girerken işçiye
bildirilmiş olması veya iş ilişkisi devam ederken işçiye tebliğ edilmiş ve
muvafakatinin alınmış olması gerekir. Böylece bağlayıcılık kazanan işyeri etik
kuralları iş sözleşmesinin eki haline gelir ve iş sözleşmesi hükmü olarak kabul
edilir, iş hukuku kaynaklar hiyerarşisinde yasaların ve toplu iş
sözleşmelerinin altında yer alırlar. İşçi iş sözleşmesinin eki niteliğindeki
işyeri etik kuralını ihlal ediyorsa bu davranışı iş sözleşmesinin işverence
feshi için geçerli bir sebep oluşturacaktır.
Anahtar Kelimeler
İşyeri etik kuralları iş hukukunun kaynakları işyeri iç yönetmelikleri geçerli sebeple fesih eşitlik ilkesi
Kaynakça
- SHAW H. William, Ethics at Work, Basic Readings in Business Ethics Oxford University Press, Oxford, 2003.
Ayrıntılar
| Konular | Hukuk |
|---|---|
| Bölüm | ÖZEL HUKUK |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 21 Aralık 2009 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2009 Cilt: 17 Sayı: 2 |
