Öz
Günümüz ekonomik şartları ve ulaşılan
teknolojik gelişmeler, daha fazla uzmanlaşmaya dayalı iş bölümünü kaçınılmaz
hale getirmiştir. Çalışma hayatında duyulan ihtiyaçtan dolayı, kamu
işyerlerinde asıl işveren - alt işveren ilişkisi kurulması uygulamada sıklıkla
karşılaşılmaktadır. Kamu işyerlerinde yükleniciler vasıtasıyla işçi
çalıştırılarak devlet, asgari maliyetle dolaylı istihdam sağlamaktadır.
Halbuki, böyle bir uygulama ile kamu işyerlerinde çalışan işçilerin bireysel ve
kollektif haklarının sınırlandırılması veya bu hakların işçilerin elinden
alınması düşünülemez. Uygulamada kamu işverenleri ile alt işverenler arasında
pekâlâ Kanuna aykırı ve/veya muvazaalı işlemler yapılabilmektedir. O nedenle,
hâkim, önüne gelen her somut olayı, Kanunun düzenlenme amacına uygun olarak
yorumlayıp; alt işveren uygulamasında, özel - kamu işvereni ayrımı yapmadan
soruna çözüm bulması gerekir.
Anahtar Kelimeler
alt işveren ilişkisi devreden-devralan kamu işyerleri işçi alacakları iş sözleşmesinin feshi
Kaynakça
- AYKAÇ Hande Bahar, İş Hukukunda Alt İşveren, İstanbul 2011.
Ayrıntılar
| Konular | Hukuk |
|---|---|
| Bölüm | ÖZEL HUKUK |
| Yazarlar | |
| Yayımlanma Tarihi | 20 Haziran 2011 |
| Yayımlandığı Sayı | Yıl 2011 Cilt: 19 Sayı: 1 |
