Changes and Challenges in Women’s Employment Over the Years: Türkiye and OECD Perspective

Yıl 2024, Sayı: 7 KADIN VE AİLE, 87 - 96, 30.09.2024

Yeter Uslu , Kevser Şahin

Öz

Women’s labor force participation plays a critical role in helping countries achieve their economic growth and sustainable development goals. However, women’s labor force participation rates worldwide are not at the desired level. Factors such as low-paid jobs, unpaid labor in agriculture, low levels of education, socially attributed roles, gender-based discrimination and lack of work-life balance hinder women’s participation in the labor force. This study comparatively examines the challenges faced in women’s employment in the context of Turkey and OECD countries and women’s labor force participation rates by years. The findings show that there has been a general increase in the labor force participation and employment of both male and female population in Turkey. Although men’s labor force participation and employment rates are higher than women’s, women’s participation in the labor force has also increased, except in 2020, when the pandemic period had intense effects. However, Turkey ranks last among OECD countries with a 35.5% female employment rate, indicating that women’s labor force participation is severely insufficient. In order to increase women’s parti- cipation in the labor force, it is recommended to increase the level of education, to carry out awareness-raising activities for women’s employment and to develop policies in this direction.

Anahtar Kelimeler

Labor Force, Employment, Female Employment, Turkey, OECD Countries

Kadın İstihdamında Yıllara Göre Değişim ve Karşılaşılan Zorluklar: Türkiye ve OECD Perspektifi

Öz

Kadınların iş gücüne katılımı, ülkelerin ekonomik büyüme ve sürdürülebilir kalkınma hedeflerine ulaşmalarında kritik bir rol oynamaktadır. Ancak, dünya genelinde kadınların iş gücüne katılım oranları istenilen seviyede değildir. Kadınların düşük ücretli işlerde çalıştırılması, tarım işlerinde ücretsiz iş gücü olarak görülmeleri, düşük eğitim seviyeleri, toplum tarafından atfedilen roller, cinsiyete dayalı ayrımcılık ve iş yaşam dengesinin korunamaması gibi faktörler, kadınların iş gücüne katılımlarını engellemektedir. Bu çalışma, Türkiye ve OECD ülkeleri bağlamında kadın istihdamındaki zorlukları ve yıllara göre kadınların iş gücüne katılma oranlarını karşılaştırmalı olarak incelemektedir. Elde edilen bulgular, Türkiye’nin kadın istihdamı açısından OECD ülkeleri arasında en düşük seviyede olduğunu göstermektedir. Kadınların iş gücüne katılımını artırmak için eğitim seviyelerinin yükseltilmesi, kadın istihdamına yönelik farkındalık çalışmalarının yürütülmesi ve bu yönde politikaların geliştirilmesi önerilmektedir.

Anahtar Kelimeler

İşgücü, İstihdam, Kadın İstihdamı, Türkiye, OECD Ülkeleri

Kaynakça

• Aksoy, N., Felek, Ş., Yayla, N., & Ceviş, İ. (2019). Türkiye’de Kadın İstihdamı Ve Etkileyen Faktörler. Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi, 17(3), 146-163.
• Ardıç Yetiş, Ş., & Çalışkan, N. (2020). Turizm Sektöründe Kadın İstihdamı: Mevcut Duruma İlişkin Bir Değerlendirme. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(3), 105-119.
• Aronsson, A. E., Vidaurre-Teixidó, P., Jensen, M. R., Solhaug, S., & McNamara, C. (2023). The health consequences of informal employment among female workers and their children: a systematic review. Globalization and Health(19:59).
• Aşkın, U., & Aşkın, E. Ö. (2017). Toplum yararına programların kadın işsizliği ile mücadeledeki etkinliği: Tokat ili araştırması. ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources, 19-48.
• Atalay, E. (2021). Kariyer yönetimi ve güncel kariyer sorunları. Ş. Karabulut içinde, Yönetim-Strateji-Organizasyon: Teoride ve Uygulamada (s. 381-395). Ankara: Gazi Kitabevi.