YÖNETİM KURAMLARI ve MOTİVASYON İLİŞKİSİ
Öz
İnsanların toplu olarak yaşamaya başlamalarından itibaren daha etkin ve daha verimli örgütler oluşturabilmenin yollarıaranmışve bu konuyla ilgili olarak çeşitli yönetim kuramlarıgeliştirilmiştir. Geliştirilen bu kuramlar ayrıca insanlarıen iyi şekilde motive etmenin yollarınıortaya koymaya çalışmışlardır. Ancak her kuram bir öncekini hem yönetim hem de motivasyon açısından yeterli görmeyip, örgüt içerisinde insanlarımotive eden faktörlere farklıaçılardan yaklaşmışlardır. Bu çalışmanın amacıbu bakışaçılarınıKonya’da çalışan yöneticiler düzeyinde ele almaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Alexandre, Wexliard, “İktisat ve Sosyal Psikoloji”, Çev: C. Orhan Tütengil, 1961 – 1962 Ders Yılı Sosyoloji Konferansları, İ.Ü. Yay., İstanbul, 1969
- Armstrong, Michael, A Handbook of Personel Management Practice, Second Edition, London, 1984
- Ay Ü. ve H.K., “Örgütsel İş Duyumu Etkenleri ve Doyum Düzeylerine İlişkin Yurtkur’da Bir Araştırma”, Ç.Ü.İ.İ.B.F. Dergisi, S.1, 1995
- Bakan, İ. Motivation and Performance, MBA Dissertation, Converty University, 1995
- Başaran, İbrahim Ethem, Yönetimde İnsan İlişkileri, Ankara, 1992
- Baykal, Besim Günümüzde Yönetim: Temel Kavramlar ve Yeni Görüşler, İstanbul, 1974
- Bulunt, B.E. ve K.A. Spring “MPA Graduates and The Dilemma of Job Satisfaction: Does Crassonig the Sector Line Make a Difference”, Public Personel Management, 20/4, 1994, s. 449 – 456
- Canman, Doğan, “Personelin Değerlendirilmesinde Yeni Yaklaşımlar ve Türkiye’de Kamu Kesimindeki Uygulama”, AİD, C. 26, S. 1, Mart 1993
- Devoe, Debbie and Loretto W. Principle, “Mastering Motivation”, http://ehosvgw7.epnet.com/ehostasp?key , 23.05.2002
- Dilber, Mustafa, “Türk Özel Kesim Endüstri Yöneticilerinde X ve Y Kuramları Açısından Güdülenme”, Yönetim Psikolojisi – II, TODAİE, Yönetmi Psikolojisi II. Ulusal Sempozyumuna Sunulan Bildiriler – Yorumlar – Tartışmalar, 16 – 19 Kasım 1981