ÖRGÜTLERDE YABANCILAŞMANIN YÖNETİMİ ARAŞTIRMASI
Öz
Bu çalışmanın temel amacı, gerek özel işletme, gerekse kamu kuruluşlarıaçısından yabancılaşmaya yol açan örgütsel ve çevresel etmenlerin saptanmasıve bunların önlenmesi, çözümlenmesi veya işlevsel hale getirilmesinde kullanılabilecek başlıca yöntemlerin belirlenmesidir. Çalışma teorik yapıve araştırma kısmıolmak üzere temelde iki ayrıboyutta ele alınmıştır. Teorik boyutta yabancılaşma kavramı, kapsamıve temel boyutları, örgütlerde yabancılaşma ve örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi konularıele alınmıştır. Örgütlerde yabancılaşmanın yönetimi araştırmasıbaşlığında ise araştırma sonuçlarıve bunların değerlendirilmesine yer verilmiştir. Çalışma, nihayet, yabancılaşmaya yol açan hususlar ve bunların işlevsel olarak yönetilmesine ilişkin önerilerin sıralanmasıile sonuçlandırılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Yabancılaşma,Örgütlerde Yabancılaşma,Örgütlerde Yabancılaşmanın Yönetimi
Kaynakça
- Alkan, T. ve Ergil, D. (1980), Siyaset Psikolojisi, Ankara: Turhan Kitabevi.
- Başaran, İ. E. (1991), Örgütsel Davranış, Ankara: Gül Yayınları.
- Başaran, İ. E. (1992), Yönetimde İnsan İlişkileri, Ankara: Gül Yayınları.
- Bingöl, D. (1990), İşyeri Disiplini ve Çalışma Barışı, İstanbul: Özgün Matbaacılık.
- Bingöl, D. (1998), İnsan Kaynakları Yönetimi, İstanbul: Beta Yayınevi.
- Davis, K. and Newstroom, J. W. (1993), Organizational Behavior. Ninth ed., North America: Mc Graw Hill Inc.
- Denhardt, R. B. (1971) “Alienation and the Challenge of Participation”, Personnel Administration, September
- October, s.25-32'den Örs, E. (1972), “Yabancılaşma ve Katılma Sorunu”, Amme İdaresi Dergisi, 5 (2), s.93.
- Esin, P. (1982), İşbölümü, Yabancılaşma ve Sosyal Politika, Ankara: Ankara Ün.SBF Yayını.
- Geyer, R. F. and Schweitzer, D. R. (1976), Theories of Alienation, Netherlands: Martinius Nijhoff Social Science Division.