DEĞİŞİM OLGUSU VE ÖRGÜTLERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİNİN DEĞİŞEN FONKSİYONLARI

Değişim olgusunun tartışılmaz bir gerçek olduğu günümüz dünyasında örgütlerin mali ve fiziki sermayelerinin etkinliği ve sonuç üretebilme güçleri beşeri sermayelerinin etkinliği ve yetkinliği ile doğru orantılıdır. Teknolojinin ve mali yapıların örgütler için önemi tartışılmaz iken, bunlarıverimlilik ve performansa dönüştürecek olan güç insanların gönüllü sinerjik etkilerine bağlıdır. Bu amaçla örgütler insan kaynaklarının etkin yönetimine her dönemden daha fazla mahkumdurlar. Bu mahkumiyet ya da muhtaçlık klasik anlamdaki kayıt sisteminin ötesinde motivasyonu, güç oluşturmayı, sinerji yaratmayıve ehliyeti içermektedir. Bu anlamda bu makale örgütlerde insan kaynaklarıyönetimi olgusunu ve onun bir rekabet aracıolarak içinde yaşadığımız dönemde yenilenen ve zorunlu olan fonksiyonlarının neler olduğunu teorik olarak incelemeyi hedeflemektedir.

Organizations’ economical and physical capital’s effectiveness and their ability to reach the result are related with the effectiveness and the competency of the human capital, in our world where the concept of change is accepted as a reality.While the technology and the economical structures are very importent for the organizations,the power to change them to the performance and the productivity depends on the people’s synergethic affects. So that , organizations are depended on the management of the human resources effectively more than before.This need includes the motivation, power, synerg and ability. Thus, this study‘s aim is to search the concept of human resources and its new and compulsory functions as a competition tool in this period