PERSONEL SEÇİM SÜRECİNDE UZMAN SİSTEM YAKLAŞIMI VE KONYA BÜYÜKŞEHİR BELEDİYESİNDE BİR UYGULAMA
Öz
Bu çalışmada, yapay zekanın bir alt disiplini olan uzman sistemler US incelenmişve personel seçimine yönelik “Expert-Personel” adında bir uzman sistem geliştirilmiştir. Sistem, Konya Büyükşehir Belediyesinde, Belediye Başkan Yardımcısı, Çevre Koruma Daire Başkanıve Çevre Şube Müdürü seçimine yönelik olarak uygulanmıştır. Bu birimler için işanalizi ve görev tanımlarıyapıldıktan sonra uygun bir işbaşvuru formu oluşturulmuştur. Ayrıca adayların kişilik özelliklerini belirlemeye yönelik kişilik belirleme sorularıoluşturulmuşve en uygun adaylar “Expert-Personel” uzman sistemi yardımıile belirlenmiştir.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKINOĞLU, H. (1992), Uzman Sistemler, Türk Kütüphaneciliği, 142-151
- BAYTOK, M.(1998), Uzman Sistemler ile Personel Seçimi, Sakarya Üniversitesi, Yüksek Lisans Tezi
- BİNGÖL, D. (1997), İnsan Kaynakları Yönetimi, Dördüncü Baskı, Beta Basım
- ÇETİNKAYA, S.(2003), Kara Kuvvetleri Personel Seçimi İçin Bir Uzman Sistem Tasarımı, İstanbul Teknik Üniversitesi Fen Bilimleri Enstitüsü, Savunma Teknolojileri
- BYUN, D.H, SUH, E.H. (1994), “Human Resource Management Expert Systems Technology”, Expert Systems, May, 11(2), pp. 109-119
- EDWARDS, M.R. (1992), “Using Expert Systems to Improve International Productivity”, International Journal of Management, 9(2), 166-174
- FLIPPO, E. (1986), Principles of Personnel Management, New York, McGraw- Hill Book Company
- GREENLAW, P.S., VALONİS, W.R. (1994), “Applications of Expert Systems in Human Resource Management”, Human Resource Planning, Vol. 17
- HOOPER, S., GALVIN, P., KILMER, A., LIEBOWITZ, J. (1998), “Use of an Expert System in a Personnel Selection Process”, Expert Systems with Applications, 14, pp: 425-432
- HUNTER, J.E.(1991), “Cognative Ability and Job Performance”, Journal of Vocational Behavior, vol: 29, pp: 348-362