SANAL İŞLETMELERDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİVE BİR ANKET ÇALIŞMASI
Öz
Dünya var olduğundan bu yana insanoğlunun oluşturduğu toplum yapısıçok hızlıbir şekilde değişime uğramıştır. Gerek teknolojik, bilimsel gerekse sosyolojik, kültürel açıdan bakıldığında toplumların geçmişten günümüze kadar çeşitli evrelerden geçerek köklü değişimlere uğradığınıgörebiliriz. Dolayısıyla toplumların yapısının durağan bir yapıolmadığınıaksine her türlü değişime açık dinamik bir yapıolduğunu söyleyebiliriz. Çalışmamızın temelini bu değişim sürecinde örgütlerin yapılarındaki gelişmeler ve özellikle sanayi devriminden günümüze kadar örgüt yapılarının ne derece değişime uğradığıve nasıl bir süreçten geçtiği oluşturacaktır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Aykaç Burhan, İnsan Kaynakları Yönetimi ve İnsan Kaynakları Stratejik Planlaması, Nobel Yayınları, Ankara, 1999.
- Bülent TOKAT, Örgütlerde Değişim ve Değişimin Yönetimi, DPÜ Yayınları, Kütahya, 1998.
- D.Z. İnkaya, “İnsan Kaynakları Yönetimi ve Bileşim Teknolojisi”, Human Resources, Eylül – Ekim 2000, İstanbul.
- E. Tozluyurt –G. Şenel, Toplam Kalite Yönetimi, Rota Yayınları, İstanbul, 1994.
- Ersin Özbakır, Teknolojik Gelişmenin İşletmenin İnsan Kaynağına Etkisi ve Bir Uygulama, Yayınlanmamış Doktora Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul, 1997.
- Güngör ÖNAL , “İşletmelerde Biçimsel Olmayan Örgüt Yapısı”, Bursa İktisadi ve Ticari İlimler Akademisi Dergisi, No: 33, Bursa, 1979.
- İlhami Fındıkçı, İnsan Kaynakları Yönetimi, Alfa Yayınları, İstanbul, 2000.
- John Naisbitt, Global Paradoks, çev: Sinem Gür, Sabah Yayınları, İstanbul, 1994.
- Numan KURTULMUŞ, Sanayi Ötesi Dönüşüm, İz Yayınları, İstanbul, 1996.
- R. Bennet, Management, The Manufacturing and Engineering Handbook Series, London, 1994.