AİLE İŞLETMELERİNDE NEPOTİZMİN GELİŞİM EVRELERİ VE KURUMSALLAŞMA
Öz
Bu çalışma, aile işletmelerinde nepotizmin sosyo-psikolojik, ekonomik ve politik kökenlerini ele almaktadır. Nepotizm, durağan bir problem değil işletmenin gelişme sürecinde yeniden ve farklı şekillerde ortaya çıkan bir olgudur. Çalışma bir bütün olarak aile işletmelerine ve kurumsallaşmaya sosyo-dinamik açıdan bakmaktadır. İkincisi, nepotizmi keyfi, duygusal veya içgüdüsel bir davranışolarak değil, rasyonel ve seçilmişbir davranışve bir yönetim biçimi olarak kabul etmektedir. Nepotizmi sadece duygusal ve içgüdüsel bir davranışolarak görerek kurumsal çözümler üretmek mümkün değildir. Bu çalışmada aile işletmeleri, nepotizm ve kurumsallaşma bir süreç içerisinde açıklanmaya ve değerlendirilmeye çalışılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Aile işletmesi,kapitalist işletme,nepotizm ve kurumsallaşma.
Kaynakça
- Adler, P.S. & Kwon, S.W. (2002). Social Capital: Prospects for a New Concept. Academy of Management Review, 27: 17–40.
- Ankara Sanayi Odası (2005). Aile Şirketleri: Değişim ve Süreklilik. ASO Yayını: Ankara.
- Bellow, A. (2003). When in Doubt Hire Your Kin. Wall Street Journal, (Eastern edition). New York: August 5, 2003. Pg. B2.
- Bozkurt, V. (2000). Pürütanizmden Hedonizme Yeni Çalışma Etiği. Bursa: Alesta.
- Conway, B. (2004). The New Nepotism. Public Interests, 154: 130-136.
- Diefendorf, B. B. (1987). Family Culture, Renaissance Culture. Renaissance Culture, 40(4): 661-681.
- Karpuzoglu, E. (2001). Aile Şirketlerinde Stratejik Planlama ve Aile Şirketlerine Özgü Planlar. Öneri, 4(15): 115-124.
- Mardin, Ş. (1994). Türk Modernleşmesi (Makaleler 4). [Derleyenler Mümtaz’er Türköne ve Tuncay Önder]. İstanbul: İletişim.
- Masters, R. D. (1983). The Biological Nature of the State. World Politics, 35(2): 161-193.
- Öger, A. (2003). Nepotizm. BT İnsan İş kültürü ve İnsan Kaynakları Haber Sitesi: EGM Danışmanlık.