ETKİN ÜCRET YÖNETİMİNİN İŞLETMEYE SAĞLAYACAĞI YARARLAR KONUSUNDA İŞGÖREN ALGILAMALARI: BİR ALAN ÇALIŞMASI
Öz
Küreselleşen dünyada işletmeler aşırırekabet baskısıaltında faaliyetlerine devam etmektedir. İşletmeler için motivasyonu ve işletmeye bağlılığıyüksek çalışan profiline sahip olmak, rekabet avantajısağlayabilme açısından büyük önem taşımaktadır. Türkiye’de işgören motivasyonunu artırmada en önemli maddi güdülemelerden birisi olan ücret yaşamsal önemini hala korumaktadır. Ücret yönetiminin işletmedeki rolü işgöreni motive etmek ve işletmeye bağlılığınıarttırıp işletmede tutmaktır. Bu çalışma, işgörenlerin etkin bir ücret yönetiminin işletmeye sağlayacağıyararlara yönelik bakışlarının demografik faktörlere göre farklılık gösterip göstermediğini belirlemeyi amaçlamaktadır. Bu amaçla Kahramanmaraş’ta KOBİniteliğindeki tekstil fabrikalarında çalışan işgörenlerin; etkin ücret yönetimi konusunda düşüncelerini ölçmek amacıyla 25 tekstil fabrikasında 485 işgörenden anket yoluyla veri toplanmışve verilerin analizinde SPSS paket programıkullanılmıştır. İşgörenlerin demografik özellikleri açısından bazıönermelerde anlamlıilişkiler olduğu ortaya konmuştur.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- AKALP G., “İnsan Kaynakları Yönetimi’nde Ücret Sistemine Genel Bir Bakış”, www.isguc.org, 19.07.2007).
- ATAAY D.İ., 1998, “İnsan Kaynakları Yönetimi”, İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi Dergisi, Yayın No:276, Dönence Basım Yayın, ss.251-333.
- BENLİGİRAY S., 2003, Ücret Yönetimi,Anadolu Üniversitesi Yayınları, No: 1462, Eskişehir, 241s.
- BİNGÖL D., 1997, Personel Yönetimi, Beta Yayınevi, 5.Baskı, İstanbul, 442s
- BİNGÖL D., 2003, İnsan Kaynakları Yönetimi, Beta Yayınları, 5.Baskı, İstanbul, 488s.
- ERDUT T., 2002, İnsan Kaynakları Yönetim ve Endüstri İlişkilerinde Değişim, Dokuz Eylül Üniversitesi Yayınları, İzmir, 114s.
- GEYLAN R., 1992, Personel Yönetimi, Tamer Ofset, MET Basım Yayım Organizasyon,Eskişehir, 270s.
- GÜRBÜZ S.,2007,”Kamu Personelinin Ücret Tatmin Seviyelerini Belirlemeye Yönelik Bir Araştırma”,Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi,Yaz 2007,C.6 S.21(240-260).
- GÜVEN M., İ. Bakan & S.Yeşil.,2005,”Çalışanların İş ve Ücret Tatmini Boyutlarıyla Demografik Özellikler Arasındaki İlişkiler”,Yönetim ve Ekonomi. Yıl 2005, Cilt 12, Sayı:1. Celal Bayar Üniversitesi İ.İ.B.F. Manisa
- HACIOĞLU N., Seymen O.A., Bolat T. & Türedi S.Ç., 2002, Balıkesir Üniversitesi İdari Teşkilatında İş Analizi, Uygulaması ve İş Tanımı El Kitabı, Balıkesir Üniversitesi Basımevi Müdürlüğü, 1.Basım, Balıkesir, 260s.