Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları

Sayı: 30 1 Ağustos 2013
Beyhan Özgü Çakır , Aykut Bedük
PDF İndir
TR EN

Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları

Öz

Son yıllarda inanılmaz önem kazanan bilgisayar destekli kurumsal sistemlerin işletmelerin performansıüzerinde önemli bir etkisi bulunmaktadır. Bu etkinin oluşumunda ve bilgi teknolojilerinin bu hızla gelişiminde bilgi yönetimi gereğinin kuşkusuz payıbüyüktür. Bill Gates bilgi yönetimine ilişkin görüşlerini şöyle açıklar: ‘Bilgi yönetiminin temel amacıkurumsal zekâyıartırmaktır. Kurumsal zekâdan kasıt, bir firmada bilginin çalışanlara ne hızda yayıldığının ve dolayısıyla çalışanların birbirlerinin düşüncelerinden ne kadar yararlanabildiklerinin ölçüsüdür. Kurumsal zekâsıyüksek bir firmada çalışanlar işbirliği gelişmişgruplar şeklinde çalışabilirler. Tabi ki bu durumda firmaların üst düzey yöneticilerinin bilgi paylaşımının yararına inanmalarıgerekmektedir.’ Bu bilgiler ışığında bu çalışmanın temelini oluşturan ERP Kurumsal Kaynak Planlaması şöyle tanımlanabilir. ERP, İşletmelerin tüm operasyonel faaliyetlerini -tedarikçilerden tutunda müşterilere kadar- içine alan son derece kapsamlıve dinamik bir kurumsal sistem. Dolayısıyla bu çalışmanın ana hatlarınıERP kullanımının fayda ve sakıncalarının bu yazılımlarıkullanan çalışanların görüşüyle değerlendirilmesi belirliyor. Bunlara ek olarak, çalışanların çalıştıklarıişletmeye yönelik kurumsallaşma algılarına göz atıp, yeni bir tartışma alanıyaratmak da ikincil hedefler arasındadır. Bu hedeflerden hareketle, bu çalışmada kurumsal sistemler, ERP, ERP’nin işletme etkenliğine etkisi ve Kurumsallaşma olgularıincelenmektedir. Çalışmayıdesteklemek amacıyla uygulanan anket çalışmasına Konya Organize Sanayi Bölgesinden Ticaret Odasındaki kayıtlısermayesi 10 milyon TL’nin üzerinde olan 5 firma katılmışve ERP kullanıcılarının görüşlerine yer verilmiştir. Sonuçlar ERP’nin genel anlamda firma performansınıyükselttiği yönde olup, çalışanların kurumsallaşma algısıyüksek olduğu işletmelerde tüm fonksiyonel bölümlerin varlığıbelirlenmiştir. Buradan hareketle ERP’nin işletmelere olumlu faydalarından bahsedileceği bu araştırmada ortaya çıkmışveya çıkabilecek potansiyel sakıncalara da değinilmektedir.

Anahtar Kelimeler

Kurumsal Sistemler,Kurumsal Kaynak Planlaması ve Kurumsallaşma

Kaynakça

  1. Aslanbay, T. (2008) ‘Kurumsallaşmanın İşletmenin Sürekliliği Üzerine Etkisi ve Bir Araştırma’ Yüksek Lisans Tezi, Marmara Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul
  2. Aydoğan, E. (2008) ‘Kurumsal Kaynak Planlaması’ TSA, Yıl:12, S:2, 107-118
  3. Baykal, A. N. (2002) ‘Babalar, Oğullar, Kızlar, Girişimciye Kurumsallaşma Mektupları’ (1. Baskı) İstanbul: Sistem Yayıncılık
  4. Bayraktar, E. ve Efe, M. (2006) ‘Kurumsal Kaynak Planlaması (ERP) ve Yazılım Seçim Süreci’ Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Sayı:15, 689-709
  5. Bedük, A. (2011) ‘Modern Yönetim Teknikleri’ 2. Baskı, Ankara, Gazi Kitabevi
  6. Bedük, A. (2012) ‘Karşılaştırmalı İşletme Yönetim Terimleri Sözlüğü’ 3. Baskı, Ankara, Nobel Yayıncılık
  7. Brynjolfsson, E. Aral, S. and Wu, D. J. (2006) ‘Which Came First, IT or Productivity? The Virtuous Cycle of Investment and Use in Enterprise Systems’ 27th İnternational Conference of Information Systems, Milwaukee,1-21
  8. Daft, R. L. (2000) ‘Management’ (5th Edition) U.S.A.: The Dryden Press, Harcourt College Publishers
  9. Davenport, T. H. (1998) ‘Putting the Enterprise into the Enterprise System’ Harvard Business Review , July-August, 1-11
  10. Drucker, P. F. (2003) ‘Geleceğin Toplumunda Yönetim’ (Çeviri: Doç. Dr. Mehmet Zaman) İstanbul: Hayat Yayıncılık İletişim

Kaynak Göster

APA
Çakır, B. Ö., & Bedük, A. (2013). Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 30, 81-91. https://izlik.org/JA77AY56YJ
AMA
1.Çakır BÖ, Bedük A. Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları. SUSBED. 2013;(30):81-91. https://izlik.org/JA77AY56YJ
Chicago
Çakır, Beyhan Özgü, ve Aykut Bedük. 2013. “Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sy 30: 81-91. https://izlik.org/JA77AY56YJ.
EndNote
Çakır BÖ, Bedük A (01 Ağustos 2013) Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 30 81–91.
IEEE
[1]B. Ö. Çakır ve A. Bedük, “Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları”, SUSBED, sy 30, ss. 81–91, Ağu. 2013, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77AY56YJ
ISNAD
Çakır, Beyhan Özgü - Bedük, Aykut. “Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 30 (01 Ağustos 2013): 81-91. https://izlik.org/JA77AY56YJ.
JAMA
1.Çakır BÖ, Bedük A. Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları. SUSBED. 2013;:81–91.
MLA
Çakır, Beyhan Özgü, ve Aykut Bedük. “Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları”. Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, sy 30, Ağustos 2013, ss. 81-91, https://izlik.org/JA77AY56YJ.
Vancouver
1.Beyhan Özgü Çakır, Aykut Bedük. Çalışanların Kurumsal Kaynak Planlaması ERP Değerlendirmeleri ve Kurumsallaşma Algıları. SUSBED [Internet]. 01 Ağustos 2013;(30):81-9. Erişim adresi: https://izlik.org/JA77AY56YJ