CONDİTİONS OF SEVERANGE ALLOWANGE AND WORKERS SEVERANCE.

Yıl 2003, Sayı: 10, 239 - 264, 01.08.2003

F.kerim Anadolu

Öz

My thesis topic is condition of severance allowance and worker’s severance. This thesis focus on general information about severance allowance, condition of severance allowance, worker’s severance and the conclusions and valuation of anti-treatment the protrusions of severance allowance. These are mentioned in general below. To be entitled to severance allowance, the worker’s length of employment at that workplace must have continued for at least one year and the labour contract must have ended under specified categories of termination, which are; Death are the workers. The worker’s being called up for military service. The worker’s being qualified for an old-age pension or retirement or disability benefits or lump-sum payment from legally established social security organisations. Female worker’s resignation within one year following her marriage due to her marriage. The worker’s resignation according to Art. 16 resignation for a wust cause . Terminaion by the employer for reason other than those set forth in Art. 17/II Worker’s immoral or dishonourable conduct or similar conduct. In determining the length of service of the worker, the period of employment in one ore more workplaces of the some employer will be considered. A new length of service will start when the worker starts working in another workplace belonging to a new employer. The exception exit for the worker employed in the public sector. The worker’s length of service has to be determined by adding together his periods of service in various public organisations but this is limited only to specified means of contract termination for the purposes of retirement or to receive an oldage, disability or lump-sum payment. Sometimes the workplace may remain the same but the employer may change as a result of a transfer or inheritance. In such a case, the period the worker has worked for the previous and the new employer will be added together to find the total length of service of the worker. The employers may not have the severance allowance costs insured by private persons or insurance companies. This has been prohibited by Art.14 of the Labour Act. The same article speaks of the establishment of severance allowance fund. However, access to this fund is not limitless; the employer may benefit from the fund only in cases of payment of severance allowance for the reasons of retirement, old age, disability and lump-sum palments. Foundation of the fund will be regulated by a law. So far, such a law has not been enacted. The main conclusions of anti-severance allowance provisions are; juridical sa

KIDEM TAZMİNATI KOŞULLARI VE İŞÇİNİN KIDEMİNİN HESAPLANMASI

Öz

İncelememizin konusu Kıdem Tazminatının Koşulları ve İşçinin Kıdeminin Hesaplanmasıdır. Bu incelememiz Kıdem Tazminatına ilişkin genel bilgiler, Kıdem Tazminatının koşulları, işçinin kıdemi ve Kıdem Tazminatına aykırı davranışın sonuçları ve değerlendirme ve sonuç olmak üzere incelenmiş olup bunların kapsamına genel olarak aşağıda değinilmiştir. Kıdem tazminatı hakkı olması için işçinin bu iş yerindeki iş süresinin en az bir yıl devam etmesi ve iş sözleşmesi aşağıda belirlenmiş türler ile sona ermesi zorundadır. Bunlar; İşçinin ölümü. İşçinin askeri hizmet için çağrılması. İşçinin kanunen kurulmuş sosyal güvenlik organlarından yaşlılık maaşına veya emekliliğe veya sakatlık kazancı veya toptan ödeme 4447 Sayılı K.nun m.45 ve Geç. 81 göre isteğiyle ayrılma şartlarına haiz olması gerekir. Bayan işçilerin evliliklerini takriben evlilik nedeniyle işinden istifa etmesi. İşçinin Kanunun 16. maddesine göre istifası haklı bir nedenle ve İşveren tarafından 17/II maddesindeki nedenler haricinde fesih işçinin ahlaksız veya yüz kızartıcı davranış veya benzer davranış durumlarıdır. İşçinin hizmet süresi tespitinde aynı işverenin bir veya daha fazla işyerlerindeki hizmet süreleri göz önünde tutulur. İşçinin yeni bir işverene ait işyerinde çalışmaya başladığında yeni bir hizmet süresi başlar. Kamu sektöründe çalışan işçi için bu durum söz konusu değildir. İşçinin hizmet süresi önceki kamu kamu kuruluşlarındaki hizmet sürelerinin toplamıyla oluşur, Fakat bu emeklilik veya yaşlılık, malullük veya toplu ödeme için hizmet etmek sözleşmesiyle sınırlıdır. Bazen işyeri aynı durumda kalabilir, fakat işveren devir-nakil sonucu değişebilir. Bu gibi durumlarda işçinin toplam hizmet süresi önceki ve yeni işi toplanarak bulunur. İşverenler kıdem tazminatı masraflarını sigorta ettirmeyebilirler. Bu iş kanunun 14. cü maddesiyle yasaklanmıştır. Aynı madde kıdem tazminatı fonunun kuruluşu hakkında açıklamalarda bulunur. Bununla birlikte bu fona geçiş sahip olmak sınırsız değildir; işveren emeklilik, yaşlılık, malullük nedeniyle fondan fayda sağlayabilir. Fonun kuruluşu kanunlarla düzenlenecektir. Şimdiye kadar böyle bir kanun yapılmamıştır. Kıdem Tazminatı hükümlerine aykırı davranışın başlıca sonuçları ise; hukuki ve cezai yaptırım ve aklanma ibra dan oluşmaktadır.

Anahtar Kelimeler

Rekabet, Yönetsel Gelişme, Örgütlenme

Kaynakça

• Acar Ali , Çalışanların Hakkı olarak yaşanabilir .Bir Emeklilik dönemi ‘ S.. Sosyal Bilimler Meslek Yüksekokulu Dergisi 1999 sayfa 1 ve devamı
• Aktay, Nizamettin: Sendika Hakkı, Uluslar arası Dayanakları Bakımından Eleştiriyel Bir Yaklaşımla Sendika Hakkı ile İlgili Belgeler. Ankara, 1993.
• Akyiğit, Ercan: “Hizmet Aktinin Evlenme Nedeniyle Feshi ve Kıdem Tazminatı” TUHİS Şubat 1997.
• Bedir, Selahattin: “Kıdem Tazminatının Hesabında Kıdeme Dahil Süreler” Kamu-Sen Eylül 1987 C. 1. s.5-13.
• Büyükbalkan, Uğur: “SSK Mevzuatında Yapılan Değişiklikler ve Sonuçları” Konya, Serbest Muhasebeci Mali Müşavirler Odası Dergisi, Yıl: 4, S:1 s. 14-17 (Büyükbalkan).
• Centel, Tankut: İş Hukukunda Ücret, İstanbul 1988.
• Centel, Tankut: İş Hukuku C. I, Bireysel İş Hukuku, 2. Baskı İstanbul 1994.
• Cuhruk, Mahmut: Kıdem Tazminatı ve Uygulaması Ankara 1978.
• Çelik, Nuri: İş Hukuku Dersi 14. Baskı 1998 (Dersler)
• ÇEMBERCİ, Mustafa: İş Kanunu Şerhi, Ankara 1969 4. Baskı Ankara, 1978 5. Baskı Ankara 1984, 6. Baskı, Ankara 1986 (1969, 1976, 1978, 1984).
• Dörtlemez, A: “Kıdem Tazminatının Hesaplanması” Çimento İşveren Dergisi Mayıs 1989 C. III S. 3 s. 9-10.
• Ekonomi, Münir: “Kıdem Tazminatında Esas Alınacak Ücret ve Ekleri” Kamu-İş Ocak 1988 C. 1 s. 5-6.
• Erten, Ali: Medeni Hukuk (Yayınlanmamış Ders Notları) Ankara 2001.
• IşıklıI, Alpaslan: İş Hukuku, 2. Baskı, Ankara, 1996 3. Baskı Ankara 1999.
• Istanbul Barosu,İş Güvence Yasa Tasarısının Değerlendirilmesi, İstanbul 2001, s.9-119.
• İş Güvencesi Bilim Kurul Raporu İstanbul2002
• Kutan, Metin: İş Hukuku Ders Notları İstanbul 1969.
• Narmanlıoğlu, Ünal: Türk Hukukunda Kanundan Doğan Kıdem Tazminatı. İstanbul 1973 (Kıdem).
• Narmanlıoğlu, Ünal: İş Hukuku Ferdi İş İlişkileri 1. Baskı Ankara 1988 2. Baskı İzmir 1998.
• Reisoğlu, Sefa: 1927 Sayılı Yasa Açısından Kıdem Tazminatı, Ankara 1976 (Kıdem).
• Reisoğlu, Sefa: Borçlar Hukuku Genel Hükümleri 11. Baskı İstanbul 1997 (Borçlar).
• Saymen, Ferit Hakkı: Türk İş Hukuku 1954.
• Sümer, Haluk Hadi: İş Hukuku 4. Baskı Konya 1997. 8. Baskı, Konya, 2002.
• Sümer, Haluk Hadi: “Hizmet Sözleşmesinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından Yargıtay’ın 1977 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi. Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Kararlarının Değerlendirilmesi” 1997 İstanbul 1999. s.93-186 (1997 Kararları).
• Süral, Ayşe Nurhan: Labor Law Ankara ed 1992 Ankara Ed. 1993 Ankara ed 1995 (Labor Law).
• Süzek, Sarper: “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı Açısından “Yargıtay’ın 1989 Yılı Kararlarının Değerlendirilmesi”. İstanbul 1991 s. 39-81.
• Süzek, Sarper: İş Hukukunun Genel Esasları, Ankara 1998 (Genel Esaslar).
• Süzek, Sarper: “Ferdi İş İlişkisinin Sona Ermesi ve Kıdem Tazminatı” Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin Yayınlanmamış 1998 Kararlarının Değerlendirilmesi, Ankara 1998 s. 1-60 (1998 Kararları).
• Süzek, Sarper: “Yargıtayın İş Hukukuna İlişkin 1998 Kararlarının Değerlendirilmesi” Ankara 2001. s.1 vd. Süzek, Sarper, İş Hukuku, İstanbul, 2002.
• Sözen, Türk İş Hukukunda İbraname Sözleşmesi Ad. 10 Ekim 1973 s. 846.
• Şakar, Müjdat: İş Hukuku Uygulaması İstanbul 1998.
• Tunğomağ, Kenan: İş Hukukunun Esasları İstanbul 1988 (Esaslar)
• Uşan, M. Fatih: “Kıdem Tazminatının Hesaplanmasında Ölen İşçinin Değişik Kamu Kuruluşlarında Geçen Hizmetleri Birleştirilebilir Mi”. SÜHFD. Milenyum Ar Mağan, Konya 2000 C. 8, S. 1-2 s. 689-699 (Milenyum).