Kişilik Renklerinin Performans İle İlişkisi Kamu Kurumları Üzerine Bir Araştırma

Yıl 2020, Sayı: 44, 85 - 99, 01.08.2020

Tahir Akgemci Murat Öz

Öz

Bu çalışmanın amacı, kamu kurumlarında çalışan personelin kişilik rengi ile performansı arasındaki ilişkiyi belirlemektir. Araştırma Konya’nın Bozkır ilçesinde görev yapan kamu personeli üzerinde gerçekleştirilmiştir. Örneklem yoluna gitmeden Bozkır’da görev yapan tüm kamu personeline ulaşılmaya çalışılmış, 151 personele hazırlanan anketler dağıtılmış ve uygulanmıştır. Verileri toplamak amacıyla kişilik renkleri testi için Toktamışoğlu ve Alkış 2005 ’ın, performans değerlendirme ölçeği için ise Odabaş 2004 ’ın çalışmasındaki sorular kullanılmıştır. Araştırma bulguları SPSS 22.0 programı ile analiz edilmiştir. Analizler sonucu güçlü kırmızı’nın ortalaması 4.49, mükemmel mor’un ortalaması 4.61, popüler pembenin ortalaması 3.91 ve soğukkanlı beyaz’ın ortalaması 4.02 olarak tespit edilmiştir. Yapılan ANOVA testi sonucunda ise kişilik renkleri ile kamu personelinin performansı arasında anlamlı bir ilişki bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler

Kişilik Renkleri, Kişilik Analizi, Performans Değerlendirme

The Relationship of Personality Colors With Performance: A Research on Public Institutions

Öz

The aim of this study is to determine the relationship between personality color and performance of the personnel working in public institutions. In this context, the concepts of personality, personality colors, performance and performance evaluation were put forward a comprehensive theoritical framework. Following, The implementation part of the study was then carried out on public personnel working in Bozkır district of Konya. Without sampling, all 151 public personnel working in the institutions were tried to be reached with the permission of the steppe District Governorate, and questionnaires prepared for 151 public personnel were distributed and implemented. 100% conversion was provided in distributed questionnaires. In order to collect data, the questions in the study of Toktamışoğlu and Alkış 2005 were used for personality color test and Odabaş 2004 performance evaluation scale. The findings of the research were analyzed with SPSS 22.0 program. Cronbach's Alpha method was used to determine the credibility of the surveys. Findings containing frequency tables, averages and standard deviations have been determined. Average scores of the sub-dimensions were calculated. In cross-group comparison analysis, if the number of subjects is sufficient for parametric tests, t-testing was performed when comparing the two groups. When comparing more than two groups, one-way ANOVA analysis was performed and according to the ANOVA test results, Tukey HSD test was performed if the variances were homogeneous and Games Howell analysis was performed if the variances were not homogeneous. While evaluating the analysis results, statistical significance limit was determined as p

Anahtar Kelimeler

Personality Colors, Personality Analysis, Performance Evaluation

Kaynakça

• Akgemci, Tahir, Öz, Murat ve Kızıloğlu, Esra (2019). Kişilik Renkleri İle Kişilerin Özyeterlilikleri Arasındaki İlişki: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma. III. Uluslararası EUREFE Kongresi Tam Metin Bildiriler Kitabı Cilt II. 1-3 Kasım. Aydın: ISBN: 978-975-8254-87-3, 35-45.
• Barutçugil, İsmet (2002). Performans Yönetimi (2. Baskı). İstanbul: Kariyer Yayıncılık.
• Bayındır, Sena (2019). Bireylerin Kişilik Tiplerinin Kariyer Planlama ve Geliştirme Üzerine Etkileri, Yüksek Lisans Tezi, Karabük Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Karabük.
• Davis, Helen (2011). DISC Encyclopedia: Behavioral Flexibility Is The Key To Your Success (1st Edition). USA: Indaba Press.
• Çelik, Uğur (2017). A ve B Kişilik Tiplerinde Kaygı Düzeyi ve Otomatik Düşünce Sıklığı, Yüksek Lisans Tezi, Haliç Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Ceylan, Adnan (2014). Yönetimde İnsan ve Davranış (3. Baskı). İstanbul: Kuşak Matbaası.
• Erik, Leyla (2016). Baş Ağrısı Olan Hastalarda Kişilik Tipleri, Tıpta Uzmanlık Tezi, Dicle Üniversitesi, Tıp Fakültesi, Diyarbakır.
• Gürüz, Demet ve Özdemir Yaylacı, Gaye (2004). İletişimci Gözüyle İnsan Kaynakları Yönetimi (1. Baskı). İstanbul: Kapital Medya.
• Gürüz, Demet ve Gürel, Emel (2009). Yönetim ve Organizasyon (2. Baskı). Ankara: Nobel Yayınları.
• ITS. (Integrated Talent Solutions). (2017). Disk Self 360, How Others View Your Behavioral Style (Report For: Sample Report Self Style: Si/S).
• İşler, Ayten (2016). Giyim Ürünlerinin Satın Alınmasında Kişilik Renklerinin Etkisi, Yüksek Lisans Tezi, , Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta.
• Lelord, François ve Andre Christophe (2003). Zor Kişiliklerle Yaşamak. (Çeviren: Rıfat Madenci). İstanbul: İletişim Yayınları.
• Littauer, Florence (2005). Kişilik Bulmacası, Birlikte Çalıştığımız İnsanları Anlamak. (Çeviren: H. Betül Çelik). İstanbul: Sistem Yayıncılık.
• Odabaş, Zakir (2004). İş Tatmini ve Bireysel Performans İlişkisi, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
• Özsoy, Emrah (2013). A Tipi ve B Tipi Kişilik İle İş Tatmini Arasındaki İlişkinin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma, Yüksek Lisans Tezi, Sakarya Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Sakarya.
• Robbins, Stephen P. ve Judge, Timothy A (2013). Örgütsel Davranış. (Çeviren: İnci Erdem). Ankara: Nobel Yayınları.
• Şahabettinoğlu, Şerife (2015). Kişilik Tipleri ve Hastalıklara Yatkınlık, Yüksek Lisans Tezi, Beykent Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, İstanbul.
• Şimşek, M. Şerif ve Çelik, Adnan (2014). Genel İşletme (11. Baskı). Konya: Eğitim Yayınevi.
• Şimşek, M. Şerif ve Öge, Serdar (2014). İnsan Kaynakları Yönetimi (6. Baskı). Konya: Eğitim Yayınevi.
• Şimşek, Şerif M ve Çelik, Adnan (2015). Yönetim ve Organizasyon (17. Baskı). Konya: Eğitim Yayınevi.
• Toktamışoğlu, Murat, Alkış, Cengiz (2005). İnsan Tanıma Klavuzu, (3. Baskı). İstanbul: Kapital Medya A.Ş.
• Uyargil, Cavide (2013a). Performans Yönetimi Sistemi (3. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
• Uyargil, Cavide (2013b). İnsan Kaynakları Yönetimi (6. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.
• Yelboga, Atilla (2006). Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi, “İş, Güç”, Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8 (2): 196-211.
• Yiğit, İhsan (2012). Çeşitlendirme Stratejisi ve Örgütsel Performans İlişkisi (1. Baskı). İstanbul: Beta Yayınları.