DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ)
Öz
Beşeri sermayenin gittikçe daha çok önem kazandığı günümüz işletmelerinde, ürün ve hizmet ne olursa olsun insan kaynağının niteliği ön plana çıkmaktadır. Gelişen pazar stratejilerinde ürün ve hizmetlerin piyasa fiyatları, emsalleri ile neredeyse eşdeğer düzeydedir. Ayrıt edici özellik insan kaynağının niteliğinde gizlidir. İnsan kaynağının niteliğine yeterince önem veren işletmelerin ürün ve hizmet kalitesi ile satış sonrası destek unsurlarında da farklılıklar göze çarpmaktadır.
İşletmelere artı değer kazandıran insan kaynağının seçimi de hiç şüphe yok ki oldukça zor ve gerekli bir süreçtir. İşgören bulma ve seçme süreci ne kadar iyi yürütülür ve sonuçlandırılırsa o kadar doğru işe doğru işgören seçilmiş olur. Doğru işgören seçme sürecinde işgören bulma kaynaklarının da en doğrusunun seçilmesi, bu sürecin daha olumlu sonuçlanmasına katkı sağlar.
Bu çalışmada, işletme dışı kaynaklardan işgören bulma sürecinde geleneksel insan kaynakları yönetimi ile stratejik insan kaynakları yönetimi arasındaki farklılıklar teorik çerçevede ele alınmış, güncel işgören bulma kaynakları konusu üzerinde durularak uygulamada yeni yer aldığı için yazılı yayınlarda pek rastlanmayan işgören bulma kaynakları üzerinde durulmuştur. Bu noktada özellikle Türkiye İş Kurumu (İŞKUR)’un son dönemlerdeki işgören bulma kaynakları konusundaki hizmetleri anlatılmıştır.
Anahtar Kelimeler
Kaynakça
- Becker Brian E. & Huselid Mark A. (2006). Strategic Human Resources Management: Where Do We Go From Here?, Journal of Management, Vol. 32 No. 6, 898-899-925.
- Ceylan, R. (1992). İşgören yönetimi. Eskişehir: Tamer Ofset, 101
- David L. Kurtz & Louis E. Boone (2011). Contemporary Business. 14.edition, 256
- Fındıkçı, İ. (2001). İnsan Kaynakları Yönetimi. İstanbul: Alfa Basım Yayım Dağıtım
- Güney S. vd (2011). Stratejik İnsan Kaynakları Yönetiminin Önemi ve Lite¬ratür Açısından Değerlendirilmesi, IIB International Refereed Academic Social Sciences Journal, Sayı: 2 / Cilt: 1, www.iibdergisi.com
- Hussey D. (1998). Strategic Management From Theory To Implementation, Fourth Edition, Butterworth-Heinemann Linacre House, Jordan Hill, Oxford OX2 8DP
- Haun, Lance, “Don’t Hire the Perfect Candidate”, Harvard Business Review, 2013-1.sayı
- Işık V. (2009). Endüstri İlişkilerinin Yeni Yüzü İnsan Kaynakları Yönetimi: Emeği Örgütsüzleştirme Stratejisi, Gazi Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 11/3, 147-176,
Ayrıntılar
Birincil Dil
Türkçe
Konular
-
Bölüm
Araştırma Makalesi
Yayımlanma Tarihi
30 Aralık 2020
Gönderilme Tarihi
25 Kasım 2020
Kabul Tarihi
16 Aralık 2020
Yayımlandığı Sayı
Yıl 2020 Cilt: 8 Sayı: 16
APA
Güven, M., & Gön, E. (2020). DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ). Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 8(16), 356-372. https://izlik.org/JA28AR78DW
AMA
1.Güven M, Gön E. DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ). Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2020;8(16):356-372. https://izlik.org/JA28AR78DW
Chicago
Güven, Mehmet, ve Ercan Gön. 2020. “DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ)”. Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 (16): 356-72. https://izlik.org/JA28AR78DW.
EndNote
Güven M, Gön E (01 Aralık 2020) DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ). Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8 16 356–372.
IEEE
[1]M. Güven ve E. Gön, “DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ)”, Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 8, sy 16, ss. 356–372, Ara. 2020, [çevrimiçi]. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28AR78DW
ISNAD
Güven, Mehmet - Gön, Ercan. “DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ)”. Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi 8/16 (01 Aralık 2020): 356-372. https://izlik.org/JA28AR78DW.
JAMA
1.Güven M, Gön E. DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ). Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 2020;8:356–372.
MLA
Güven, Mehmet, ve Ercan Gön. “DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ)”. Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, c. 8, sy 16, Aralık 2020, ss. 356-72, https://izlik.org/JA28AR78DW.
Vancouver
1.Mehmet Güven, Ercan Gön. DIŞ KAYNAKLARDAN İŞGÖREN BULMA SÜRECİNDE GELENEKSEL İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ İLE STRATEJİK İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ ARASINDAKİ FARKLILIKLAR, GÜNCEL İŞGÖREN BULMA KAYNAKLARINA BAKIŞ (İŞKUR ÖRNEĞİ). Siirt Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi [Internet]. 01 Aralık 2020;8(16):356-72. Erişim adresi: https://izlik.org/JA28AR78DW